来 源 |
游刃职场有余姐
（ID：
yourenzhichang
）
作 者 |
余姐
问：
目前的工作让我身心俱疲，很想直接裸辞，给自己半年到一年的时间休息，旅旅游，或者直接就什么都不做，尝试一下别人说的gap year，可行吗？
我很想鼓励提问者这么去做，但是，很显然，用这个问题来问我，这位朋友真正想要知道的：
其实是，如果去gap year，简历上必然会留下一段职业空窗期。
有了这一段空窗期后再去找工作，是不是会很难？
我必须很负责任地说，这个担忧是非常合理的。
基本每家公司在招聘时，都会特别关注求职者职业经历的连续性。
如果其中有空窗期，尤其在找工作前有一段时间的空窗期，将会是求职过程中特别大的一个障碍。
但是不是说，有了gap期之后，就真的再也找不到工作了？
那到也不必这么危言耸听。
你所从事职业在人才市场上的供求关系如何、你个人的专业能力、过往经验竞争力如何，等等因素，都会影响最终找工作的难易程度。
或者在求职策略上，选择降低要求入职一家没那么满意的公司，让职业空窗期的这一段，变成更久远的历史，对自己找工作的影响，也会随之变小一些。
情况就是这么个情况，具体还需要根据自己的实际情况做选择。
很多职场人，包括我自己刚进入职场时，也一直非常不理解：
选择连续工作，或者不连续工作，这都是职场人自己的自由。
只要工作经验、个人专业能力各项要求能够满足公司招聘要求，HR和面试官为什么还要关心一名候选人有没有空窗期呢？
难道是害怕一个人一段时间不在职场，在工作节奏和效率上跟不上？
后来我才终于明白，事情并没有那么简单。
有职业空窗期的求职者，相对于入职后续的工作效率，招聘单位更担心的，其实是其它方面的事情。
不知道你们有没有发现，当我们在预测一个人未来可能会有什么表现时，联想能力尤其出众。
招聘恰好就是一个用极其有限的信息，来预测一名求职者未来可能会有什么样表现的游戏。
求职者过往经历中有过一段gap期，这是一个有限的事实性信息。
但在HR和用人部门面试官这里，就会展开一系列的联想：
有第一次gap期，会不会有第二次、第三次？那入职之后，会不会一言不合就又要裸辞去gap year了？
大家压力都这么大的情况下，还能够很潇洒地给自己一个gap期，到底是因为家里有矿，还是纯粹不操心稍微长远一点的事情，今朝有酒今朝醉？
不管是哪一种，看起来都不像是会一心一意努力工作的人，公司有什么东西可以激励到他们好好工作吗？
显然没有，那他们来求职的动机是什么？找个单位交五险一金么？这会带坏其他同事和整个公司氛围的，不行，不能要不能要。
能不管不顾就给自己一个gap期的员工，应该都很有个性很自我吧？会不会很难管理？
……
当这些念头在HR和面试官的脑海里闪过之后，有时候甚至是潜意识的，自然就会对有gap期的简历和候选人，产生偏见。
另一方面，即便简历里明确写明这一段空窗期是自己主动选择的gap期，HR也会怀疑：
真实原因是不是因为某些原因，很长一段时间没有找到工作？
进而又会联想，这么长时间没有找到工作，是不是意味着还有什么缺点是我没发现的？
这才是有了gap期后，找工作相对困难的真正原因。
如果你的简历里，恰好也有一段职业空窗期，提前了解招聘单位可能存在的这些疑问，提前在恰当的地方做好合理解释，将会是一个能够提升面试邀约率的办法
。
（end）
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