还记得上次我跟你们聊产品经理薪资的那篇文章么，力哥、林少、U 姐都在里面。
文章发出后，有很多人说想认识 U 姐并问我要联系方式，不是我不给，而是人家不干。
不过也能理解，自己干啥的、薪资多少都愿意让我说出来，真人露面肯定有所顾忌。
作为一个月薪 42K 的产品人，U 姐的压力并不小，后面会讲到。
这次本来是和他们一起聊社区团购的业务和产品，聊着聊着，话锋一转就变成了大龄 PM 的真实尴尬现场。
最近几年，互联网没出什么新的业务模式和产品，没想到今年社区团购蹦了出来，而且大火。
不过，社区团购也并不是今年才出现的新业务，早在两三年前就有很多创业公司尝试过，不过最后都挂了。剩下的，都在今年迎来了新机会。
他们几个人的团队里都有人跳槽到大厂做社区团购产品，去橙心优选、美团优选、多多买菜的都有。
而且，跳槽过去的基本都是年轻人。
据他们了解，跳槽过去的薪资相比之前都有不同程度的涨幅，而且肯定比在原公司正常涨幅要大很多。
我说那你们怎么不去呢？
力哥说，他有朋友在某大厂就在做这块业务，也是内部转岗过去的。
本以为能做个新业务赶上个新的爆发点，结果每天累得像狗一样，而且内部也很乱。
说得官方一点，一直在试错。
力哥说，他这种比较佛系的人不想去受这个罪，再说了，未来怎么样谁也不知道，万一没成呢？自己也不是小年轻了，换赛道的成本比较高。
更何况，他说反正在这熬了这么久，今年也有机会升职加薪，所以不打算动。
不过他补充说，如果有好机会也不是不想动，只是现在动的成本真的有点高。
换赛道和换公司的成本对于大龄 PM 来说确实高，U 姐特别同意这一点。
现在她在公司好歹也是个产品负责人，各方面也都还行，熟悉业务、熟悉产品、熟悉人，一切驾轻就熟，很从容。
之前也有猎头来挖她，属于同领域的项目，薪资涨幅也挺大，也是大厂，不过是在另一个城市。
虽然机会看起来不错，但她没有动的打算，她说自己有点动不起了。
好不容易在如今公司混得还行，突然要去另一个城市、另一个公司再次打拼，有点吃不消。
工作上的事情还好，主要是环境和人都得重新熟悉。
而且，她说未来准备在当前城市定居，也考虑马上结婚生小孩，这些成本对她来说都很高。
新机会对她来说虽然薪资是涨了，但相比其他的隐性成本，就真的没那么划算了。
我突然理解了她说的那句「动不起了」。
其实除了他们，我有一些工作多年的朋友都会有这种顾虑，不再像以前那样想动就动了，尤其是在后浪不断翻滚的情况下。
现在年轻人学习能力都很强，刚毕业的大学生精力也很旺盛。天分比较好且后天努力的，一年时间获得的成长就可以非常大。
不出三年，他们中的很多人就能够成为核心骨干。
对于高年资的产品经理，拼体力和精力肯定是拼不过的，只有具备靠时间积累的能力优势才能与他们抗衡，比如行业经验、项目经验、管理经验等。
此外，好机会随时有，但不是每个机会都可以选择。
就好比 U 姐，新机会从薪资和职级来说都比现在好，但她也不会选。她说，如果这个机会放在两三年前，或许会考虑。
我有个朋友工作 3 年左右，今年换了 3 家公司，做的基本是同一个领域的业务。但最后又回到了原来的公司，而且都是大厂。
之所以离开，是觉得其他的机会更好，而且他也通过了面试拿到了offer。
之所以回去，是因为转了一圈后发现还是原来的工作好，且领导认可他的能力并想让他回来。
虽然不鼓励这么做，但是也确实反映了一个真实的现状，年龄越大，职业选择成本就越高。
尤其是对于产品经理，在一个行业和领域的积累是需要时间和深度的。
如果一个领域没干多久就换，深度肯定是不够的。当然，不排除一些能力和天赋很强的人。
但话说回来，大部分人都是普通人，反正我是很早就接受了自己是个普通人。
回顾我自己的职业路径，起初做技术，后来做产品，但一直是在互联网医疗领域，做过的业务虽然很多，但都没离开这个领域。
先后做过医生预约平台、电子病历、分级诊疗、医药电商等，虽然业务领域不同，但它们能够持续帮我积累对这个行业的认知和经验。
以前我自己做产品服务别人，现在我是服务产品经理让他们更好的做产品服务别人。这种转变其实也是一次新的尝试，我觉得挺有意思的。
在星球里，我跟很多 PM 有过交流，帮他们梳理并解决问题。我一直认为，让别人成功了，我就成功了。
大龄产品经理的尴尬是真实存在的，如果我现在还在职场，想必也会遇到一样的问题。
在进入大龄阶段前，一定要想办法积累自己的核心能力，最好是通过时间积累的优势，这是硬通货，也会更保值。
龙哥不是做了微信才封神的，成就俞军的也不是滴滴，王兴的成名作更不是美团。
成名要趁早，扎根要趁早。大气可以晚成，但成本自然也会更高。很多厉害的人，很早以前就开始牛逼了。
我觉得，每个成长阶段都会有每个阶段的问题，谈不上什么选择会更好。
最合适的选择一定是你经过自己思考、评估且足够笃定的，外加一点努力和运气，结果不会太差。
有时候，具备一点冒险精神也挺好的。
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