— 毕业等于零 —
前几天和同事朋友一起吃饭，其中就聊到了招人的事情。很快大家形成了一致的观点：招人难，特别是招应届生难。有抱怨应届生想法太多没有脚踏实地的作为；有无奈与应届生对公司提出的各种不满的；有愤怒与应届生骑驴找马，阴奉阳违的……这时候一个做人力资源的哥儿们仔细考虑了一下，道出了一番话：
“现在的应届生相对于我们那个时候，目的性要差很多，不知道自己想要什么，我们每次招人收到的大部分简历都很粗糙，他们根本不知道来这个公司是去做什么。
他们总觉得，他们在大学的时候品学兼优，名企实习，就可以大展宏图，需要公司提供平台和资源。
”
“我承认他们很努力也很上进，但是他们的这份精力用于了过于狭窄的地方。
学校给了他们一种错觉，好像只要把学校里面的事情做好就能被社会接受。
但这显然是不可能的，他们花了很大的精力和时间投入在学业，却没有培养企业和社会所需要的技能，对于求职来说，真的是得不偿失。”
是的，即使经历过层层选拔，剩下的人用哪个对与公司来说都是差不多的，并不是这些新人都很好，而是正相反。所以公司经常会抱怨招不到合适的人，的确是没有合适的人……应届生们不明白，毕业对他们来说，其实等于零。
— 弯路走不得
—
作为一个也经历过”频繁跳槽“、”简历海投“、”面试没底“的人来说，回顾那段弯路，坏处远远大过了好处，如果我继续上学再一次毕业求职的话，我一定不会再去走这段弯路。
首先，从
个人技能
上，只有专业没有专长、只有朋友没有人脉、只有资源没有体验、只有网聊没有沟通、只有理论没有实战；
其次，从
求职态度
上，看薪酬待遇和企业名气大于工作内容于行业前；
再次，从
能力展现
上，在没有当好一个士兵——展现自己很强的执行力的情况下，在没有赢得企业充分信任的情况下，过分渲染自己的领导能力，急切表达自己当将军的意愿，而把创新能力、沟通能力、团队精神抛在脑后；
最后，从
理解沟通
上，强调沟通能力但仅限于同龄，而非与不同年龄不同地位不同教育程度的沟通能力，强调创新却不提及自己规避风险能力，强调团队精神却不考虑因地因时制宜。
………………………………
误区如此之多，以至处处都是陷阱，身边太多的人因为其中的几个地方做的不到位而陷入职场泥潭。而这些误区的内容也更加揭示了”毕业等于零“这么个残酷而客观的现实。
我们都知道，求职的挫败对于一个人的影响是非常大的，所以这些误区要避免，而弯路绝对不要走。
— 捷径金字塔 —
