介绍

本人目前就读于美国中部一所州立大学，博士第六年，准备25年5月份毕业。

自24年9月份开始投递简历，寻找全职岗位。上周三收到了第一个offer，是医疗健康领域的一个大公司，base也在中部。我需要在两周内决定是否接受这个offer。

同时，上周我也完成了一家互联网大厂的最后一场面试。我没有时间再投递新的申请，所以，为期5个月的求职之旅算是画上句号了。

本人博士项目是关于手术导航和基于深度学习的医学影像处理。有两段相关的实习经历，均是在医疗健康领域的大公司。

我申请的岗位主要包括：Python/C++软件工程师，计算机视觉软件工程师，机器学习软件工程师。申请的公司主要是互联网和医疗健康领域的大中厂。

从9月份开始投递了大概250份简历，截止上周，给我发面试的一共有4家公司，分别是一家位于纽约的金融公司，一家位于加州的半导体公司，一家位于中部的医疗器械公司，一家互联网大厂。前两家公司，我在第一轮面试之后就被刷掉了，后两家公司进入终面。

我肯定算不上那种手握几家大厂offer的大佬，但是经历过整个求职过程，也积累了一些经验和体会，现在分享一下。我不会分享具体的面经（比如考了啥具体的问题），个人经历仅供参考。

前期准备

主要的申请材料就是简历和Cover Letter，可以在网上搜索模板，自己修改。比如Overleaf上就有很多简历模板，支持在线修改、导出pdf。在润色简历的时候，可以使用Chatgpt工具，或一些专门针对简历润色的AI工具。很多HR说最好根据每个岗位的信息修改简历和Cover Letter，针对性更强，拿到面试的机会更大。

我觉得，对于在职跳槽来说，这个建议具有可行性。对于NG来说，如果海投几百份简历，这是不现实的。我建议采取一种折中方案：把自己要申请的岗位分为几个大类，根据每个类别的特性去修改简历。比如，我就为Python/C++软件工程师，计算机视觉软件工程师，机器学习软件工程师这三种职位准备了三种简历。他们大体相同，但是侧重点有所差异。

为了找工作，一些支出也是不可避免的。比如，我就购买了Leetcode的年会员、Linkedin的月会员、一亩三分地的半年会员，购买了一本关于深度学习系统设计的书。

投简历

首先确定你想投递的岗位类型，然后确定你想投递的公司。我主要是在Linkedin、公司Career网站上找工作机会的。另外Github上有一些Respository，会把某些行业的的工作机会整理成表格，也可以在上面找一找有没有适合的岗位。

海投是一个效率较低的申请方式，我建议利用好Linkedin，如果看到有人发布了一个适合你岗位，可以直接私信发布者（Linkedin会员的作用），简要介绍自己的背景，对这个岗位的兴趣，并且附上简历的连接（可以上传到Google Drive上，再生成分享链接）。这个可以提高得到面试的机会。

找内推则是另一大利器。利用好校友资源，如果发现一个校友正好在在你想申请的公司工作，可以直接私信要内推。我一开始有点不好意思，想着人家也不认识我，只是校友，干嘛要帮我。后来想了一下，觉得大不了被拒绝，也没啥难堪的，和拿到面试、找到工作相比，这算不了什么。

准备面试

我统计了一下，在找全职的过程中，我一共经历了12场面试。面试的类型可以分为：编程面试，行为面试，技术面试，系统设计面试，Manager面试。

对于编程面试，我觉得要利用好Leetcode，在面试前，刷对应公司的高频题是很有用的。现在大厂面试的要求越来越高，仅仅是可以把题做出来已经不够了，需要给出最优解，并且回答好相关的提问。在这方面，我做的就不算好，吃了亏。在刷题时，要在心里过一遍如何分析自己程序的时间和空间复杂度，然后在Leetcode上找最优解，融合进自己的程序中。

对于行为学面试，我觉得要把自己的故事润色好。结合实际案例，稍微发挥一下也是可以的。对于常见问题，则一定要熟练。我只在面试前一天看了一下地里的面经，把一些常见问题列了出来，然后过了一遍。

技术面试。这个范畴就广了，但是要抓住两点：自己简历上列出的内容要熟悉，和岗位相关的技能也要熟悉。比如，我应聘那家医疗健康公司的时候，由于这个岗位主要用C++编程，所以在技术面中，一个面试官问我C++为什么被称为OOP语言，我简单说了一下，但是对方深入问了一下，我就回答不上来了。这肯定是不行的。

系统设计面试。对于这个面试，我是最没底的，因为完全是零经验。在准备面试时，我主要是看了Alex Xu的《Machine Learning System Design Interview》。我建议在时间允许的情况下，反复看这本书，把一些重点参考文献也看一看，做好笔记。同时，主要的流程图一定要自己动手画一画。然后盖上书，在只有题目的情况下，自己模拟一遍面试过程。当然了，有人一起模拟，效果就更好了。

Manager面试。不同Manager的风格不同，也会问不同的问题。但是一定要在面试中表达对公司、对这个岗位的热情。同时要表现出自己的技能、经历和应聘岗位是十分相关的，自己可以胜任这份工作。

准备好这些，剩下的就看运气了。我觉得对于面试而言，很多时候，运气比实力更重要。大部分人都算不上技术大牛，如果面试官存心为难你，问一些偏难、偏怪的题，你也是很难通过的。对此，我觉得只能多投、多面试，提高自己拿到offer的概率。

总结

找工作真的是一件痛苦的事情。尤其是临近毕业，却迟迟没有接到offer，极容易产生焦虑情绪。对于留学生而言，还要担心身份问题。

我的应对策略是“尽人力，听天命。”做好当下的事情，不要为未来的麻烦过度焦虑。