10月起，会计这样离职，亏大了！

最近，又有粉丝来跟小编抱怨想辞职了。先别慌，看看这个问题你搞懂了没有。

最近，我们公司的会计想离职，我问其原因，她说最近过去半年有点忙。

过去半年，新公司法和新会计法同时上线，公司忙着减资和股权转让，她忙着算税，一不小心多交了税，挨了领导一顿骂；

给公司纳税申报 40 次，公司领导会上点名 10 次，会下单独谈话 11 次，因税务系统崩溃生闷气 30 次，因相关政策更新800项高血压发病300次，担心错过申报时间 23 次；

和销售部对报销单 25 次，训销售 10 次，被销售训 12 次。其余 3 次销售部不上班，经教育批评后给他赔礼道歉两次。

响应公司号召财务核查 25 次，平均每次喊话 50 次;

出财务事故 0 次，梦见出财务事故 13 次，担心出财务事故 365 次。

她的小心脏有点承受不了了。

离职就离职吧，想走的心是劝不住的。但是摆在她面前的有两种选择： 离职时，是选解除劳动合同还是终止劳动合同？

其实，这两者不仅有区别，还会影响你的赔偿金与个税。

解除劳动合同， 是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同， 是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

总结：

1.解除劳动合同，是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为;

2.终止劳动合同，是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况下劳动合同自动终止的行为;

3.解除合同的经济赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额内的，免征个人所得税。

所以离职跳槽的会计朋友，一定要记得做好这些事噢！

除了离职经济赔偿金的区别，“解除”劳动合同和“终止”劳动合同里， 一次性补偿金个人所得税的计算方法也不一样的。

2024年9月，任职于A公司的小张与单位劳动合同到期，双方未续签劳动合同，A公司给予小张一次性补偿金人民币24万元，当地上年度职工平均工资66396元，则小张应就该项一次性补偿收入缴纳多少个人所得税？
如果按照解除合同来看，根据规定，
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
A公司就该补偿金计算个人所得税的情况为：
（1）一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分
66396×3=199188（元），免征个人所得税
（2）超过3倍数额部分的一次性补偿收入，单独适用综合所得税率表，计算纳税
240000-66396×3=40812（元）
按照综合所得税率表：
税率10%，速算扣除数2520
应缴个人所得税：
40812×10%-2520=1561.20（元）
但是一次性补偿收入应限定于“解除”而非“终止”劳动关系，相应合同到期不续订终止劳动关系所支付一次性补偿金不能享受《财税〔2018〕164号》个人所得税计算规定。
而小张的情况属于终止劳动合同，那么，本案例中小张可以将该笔补偿金以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
则，应确认个人所得税应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数=240000×20%-1410=46590（元）
应补缴个人所得税：46590-1561.20=45028.80（元）
前后相差4万多，可见离职也是有讲究的，要不然对你的钱袋子影响很大。

工作交接重点之一：变更税务信息

案例：

王女士之前为A公司财务负责人，后来因个人原因，辞职到了B公司担任财务负责人。在给B公司办理相关涉税业务的时候，王女士被告知办理业务受限，并且会影响当前企业的纳税信用评级！

原因就出在：A公司因长期不申报转为了非正常户，而王女士 辞职时没有在税务机关办理更换财务负责人程序 ，这导致王女士在税务系统中一直显示为A公司的财务负责人。变更财务负责人，需要携带A单位的相关资料，但是隔了那么久，A公司早已不知踪影……

财会人员在办理离职时， 要督促单位负责人和现任财会人员，到税务局办理财务人员变更登记 。

工作交接重点之二：所有的交接单必须签字确认

财会人员的工作内容交接，要比其他岗位的工作交接更加严格，所有的交接都必须做好交接单，并且必须要有第三人在场，作为监交人。 交接双方和监交人核对所有的资料后，在交接单上签字，作为交接双方明确责任的依据。

移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。 会计对待历史遗留问题，要记清楚弄明白，别到最后给自己的工作带来麻烦。

政策参考：

一、 《中华人民共和国会计法》第四十一条

“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”

二、 《会计基础工作规范》第二十五条

“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”