“一把手”与青年面对面，以师者之心点亮青年成长之路

海油发展举办青年精神素养提升讲堂 ，海油发展总经理、党委副书记周天育 为2024届新员工讲授“入职第一课” ，结合海洋石油工业及石油精神发展历程，讲述公司的发展思路、创新改革、业务板块、卓越成果及未来发展战略，并深情寄语广大新员工，要把牢“有理想”的首要标准，突出“敢担当”的时代要求，锤炼“能吃苦”的坚毅品格，从前辈的奋斗故事中涵养精神，在伟大的时代中汲取养分，在保障国家能源安全、建设海洋强国的奋斗中实现成长，在能源报国、民族复兴伟业中收获丰收的喜悦，绘就灿烂的明天。

工程技术公司 举办2024届新员工入职培训见面会 ，公司 领导班子成员 与新员工座谈交流 。党委书记、总经理韦龙贵阐述了公司技术产品体系、业务发展布局及未来发展战略。同时对新员工寄予殷切期望，要做立大志、明大德、成大才、担大任的新时代好青年，展现青春风采，彰显青年担当，坚定青年追求，以“致广尽微，勇破敢立”的责任气魄，脚踏实地，奋勇争先，努力把远大志向变成可及的未来。

装备技术公司党委书记、总经理童理 为2024届新员工讲授青年精神素养提升专题团课，开展形势任务教育及“海油发展成立20周年文化大讲堂”活动 。童理强调，要加强党的理论学习，运用好党的二十大报告提出的“六个必须坚持”方法论，在工作中感悟“理论到实践，实践再到理论”的飞跃过程。新员工要以良好的思维方式为创新的先导，持续不断地学习培养“创新发展”理念，全力以赴参与到装备技术公司设备设施预知性防治一体化平台建设中去，为建设中国特色世界一流能源技术服务公司贡献青春力量。

采油公司党委书记、总经理庄继泽 在2024年新员工形势任务教育辅导暨企业文化大讲堂上，为新员工讲授“入职第一课” ，通过讲授公司发展的“世界观”和成长成才的“方法论”，帮助新员工了解公司企业文化，走好走稳职场第一步，并对新入职员工提出了“奋斗铸就青春，韶光不负未来”的殷切期望。他要求，要坚定理想信念，保持终身学习，做到学以致用，快速融入集体，早日书写属于自己的人生华章。

信科公司党委书记、总经理许刚强 面向2023~2024届新员工讲授入职“第一课”，并作青年形势任务辅导 ，为新员工和团员青年讲述公司发展历程、发展目标和未来发展规划，殷切嘱托广大青年提升精神素养，在公司数字化、智能化业务发展中积极进取、勇建新功。授课结束后，许刚强与两届新员工逐一会面交谈，详细询问了每位新员工的入职情况、思想动态和工作畅想，鼓励新员工大胆探索、勇于尝试，为服务油气增储上产、保障国家能源安全贡献青春力量。

安全环保公司党委书记、总经理孙万岭 与2024届新入职员工进行了座谈交流 ，了解新入职员工生活思想状况与职业发展规划，并结合公司当前发展情况，鼓励青年要有“向上向善”的积极态度，勇于承担起时代赋予的使命。在工作中，无论身肩何种责任，都要传承“工匠精神”，追求产品质量优先，也要勇于创新，敢于突破传统方式方法的局限，积极投身创新创造，多一些从“0到1”的过程。同时，青年员工需避免理论化，要注重实操、脚踏实地，做到“静得下心、守正创新”，在各自的岗位上深耕细作、发光发热，以实干与奋斗展现自身价值。

销售公司党委书记、总经理魏伟在 2023届新员工转正答辩会 上详细聆听新转正员工在过去一年的所获、所悟、所想，表达了公司殷切的期望。他希望，新员工以“沉”“勤”“德”“廉”四字贯穿职业生涯始终，勉励他们“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”。他要求，要以“空杯心态”和“归零重启”的状态主动迎接困难和挑战，以掷地有声的承诺和宣言锚定职业发展目标，以日进一尺的行动和实践紧握销售公司“保产保销保民生”的“接力棒”。

配餐公司党委书记、总经理郑方梁 为新入职员工讲授入职“第一课” ，勉励新员工坚持把专业知识与岗位工作紧密结合，向“瘦羊博士”看齐，莫做“博士买驴”之人，发扬实干精神，涵养“自找苦吃”的精神品格，鼓励新员工到基层一线吃苦磨炼、增长才干，用积极的心态突破“蘑菇定律”，让信念和学识在拼搏奋斗中升华，让青春和汗水在开拓创新中闪光，争做有理想、有干劲的海油青年，在服务一流企业建设中展现青春风采。

物流公司党委书记、总经理邹华 参加2023届实习员工转正答辩暨2024届新员工见面会 ，对2023届实习员工一年来的学习成果表示肯定，并对广大青年员工提出要求与期许。邹华强调，青年员工干事创业的序幕刚刚展开，要握紧时代的接力棒，自觉担起中国海油“碧海丹心、能源报国”的崇高使命，立足本职岗位提升专业技能，关注行业发展加强业务学习，以青春力量推动供应链基地服务提质、供应链支持服务提效，以创新思路推动公司数字化转型、智能化发展，为建设匹配中国特色世界一流能源技术服务公司的供应链公司贡献青春力量。

清洁能源公司党委副书记、副总经理（主持工作）张建勇 在新转正员工论文答辩会上与2024届新入职员工进行座谈交流 ，了解新入职员工思想动态、生活情况和职业发展期望，并结合上一届员工的成长成才情况为新员工答疑解惑。通过深入交流，新员工加深了对海油发展的进一步了解，明晰了公司发展方向和战略部署。