公办中小学全面实行教师聘用制，今年8月1日实行，这一地的政策力度太大了！

文先生说 · 公众号 · · 2024-06-27 20:31

正文

有老师看到这个消息后说整个人都麻了。

6月27日，天津市西青区政务网发布“西青区教育局、西青区人社局关于印发西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）的通知”，其中明确：

全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。

适用范围：

公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校中在编从事教育教学的教师（含双肩挑人员和兼任管理工作的教师）、教育系统其他岗位人员参照执行。

政策力度太大了。

2024年8月1日开始实行，留给老师们的时间只有三十来天，快。

岗位聘用的同时，还叠加了职称聘用，狠。

说真的，尽管我很早就研究教师退出机制，但没想到，会以如此炸裂的方式推进。

今天先说几个关键点。

教师岗位聘期为3年，考核结果不合格，一般不再续聘。

对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的教师，学校可按规定程序解除聘用合同。

3年聘期，不合格安排新岗位，再不合格，就解除聘用合同。

理论上，6年就可以退出一个老师。

履职要求包括基本要求和专业要求。

基本要求里有一个综合满意度。

学生评议、同行教师评议、家长评议等各方评议的综合满意率应达到85%以上，任何一方评议满意率不低于75%。

我一向反对这样子做，因为可操作空间和玩法太多，以后再详细说。

专业要求跟职称挂钩，我贴个最低职称的要求。

对普通老师而言，就是当班主任+讲公开课+写论文。

这只是对二级及以下教师的要求，大家自行感悟力度。

我花半个小时看完文件，窗外阴雨连绵，心情比天地更潮湿。

15年提出县管校聘时，我就跟人说，教师很可能不再是铁饭碗。

去年提出教师退出机制时，我也强烈反对过，写了十几篇文章。

只不过大家好像都在指望有个从天而降的英雄。

原本以为，还有好几年的缓冲时间，没想到会来得这么快这么狠。

这一刀，针对的是舆论上所谓的教师躺平现象。

老师真的躺平了吗？并没有。

但社会已经形成了老师躺平的共识。

就连我为老师解释和呼吁的那些文章，都成了负能量。

个人可以清者自清，但群体不行。

群体一旦被妖魔化，社会也会给个体打上既定标签。

你自比出淤泥而不染的白莲花，殊不知在别人眼里，却是污泥塘里的臭鱼烂虾。

倚天屠龙记里，金庸通过杨逍的嘴说出了“怜我世人，忧患实多”。

彼时六大门派围攻光明顶，作为群体中的一员，谁也无法独善其身。

教师推出机制如果真的全国推行，我就算当个乞丐，也能过得开心。

但对那些拖家带口的中年社畜，以及刚进入社会，还没来得及领略世界美好的年轻牛马，何其残酷！

这一次，西青区的同行成了小白鼠，下一次，又会轮到谁？

太过精致利己的群体，往往得不到自己想要的东西。

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