强制下班！强制双休！多家企业出手！

近日，多家公司“强制下班”的消息冲上热搜，引发网友的广泛关注。

据《证券时报》报道，有消息称，从2月27日开始，大疆开启了 “不准加班” 运动， 强制员工晚上9点必须下班。 在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。

图/社交平台截图

据悉，这场“不准加班”运动从2月27日开始， 已实行一周有余。

据《经济观察报》报道，大疆深圳总部一到晚上9点， 主管和HR分三轮赶人下班 ，禁止员工加班 ：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人。

深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当， 办公楼到晚上9点准时关灯 。

“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作， 以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

另据中新经纬报道，还有媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。

在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份 《关于简化工作方式的要求》 的文件引发热议。

文件要求：美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外； 严禁下班后开会及形式主义加班 ；减少微信群、减少手工报表和作业等。同时，文件中提出上述要求对美的集团中国境内有效，接受全员监督。如有违反，可以直通董事长反馈处理。

今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文，提出与组织管理相关的六大要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。

图：《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文截图

据中新经纬报道，2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出，公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知， 所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司 ， 食堂也不提供饭食， 特殊情况需要加班的，必须提前一周审批， 工作日加班不得超过3小时/天。

在网友留言中，很多人都表示了认同与支持。