真正强大的人，情商都不会低

在每天，你都会有很多机会去优化你的人际关系。

然而，事实上，你一次次错过了改善人际关系的机会，导致流失了很多潜在的可能性。

人之所以强大，是因为能连接他人，这份连接，靠人品，靠实力，也要靠情商。

可能，你有着还不错的人品和实力，但总是没法成长为真正强大的人，也许是少了些情商。

六六是个工作非常上进的人，在公司是中间层领导。

在他心中，完成任务是摆在第一位的，如果手下员工没办法按照计划完成任务，那就会遭到六六的严厉批评。

六六一直认为，上司和下属都很理解他，于是他在工作中更加投入，督促方式更加不留情面。

起初效果是不错，不仅能按时完成任务，还会在有限经费里达到最大效果，并超出预期。

随着六六越来越苛刻，开始有一些不好的声音传出来，他表示不在意，说：「我压根不在意别人对我的评价，我也无所谓我的做事风格被不被喜欢，只要结果好就行，我只在意工作！」

事实呢？

事实上，他自认为对他很满意的上司，正在犹豫是否把他调离管理层。

上司是这么评价六六的：

「他的确是一个工作效率很高的人，但他再这样下去，从长远角度来说，我怕他毁掉我们的团队。」

原来，性格易怒的六六，在执行过程中，态度可以说是非常恶劣，属下只要有一点点让他不满意的，他都出口大骂，也不愿意接纳下属的建议，久而久之，团队都进入了疲态。

甚至，有很多人想要离开团队。

在上司还没有决定罢免六六职责时，的确有三个人交了辞呈，六六骂辞职的人没有良心，开会时在留下来的人面前将辞职员工当作反面案例，未料，效果更糟糕。

最终，六六失去了这个岗位。

六六是个看起来强大的人，但不是真正强大的人。

六六需要依靠这些看似唬人的声势来武装自己，企图用所谓威严来笼络人心。

事实上， 真正强大的人，从不需要声嘶力竭，从不需要歇斯底里，更不需要所谓的武装。

真正强大的人，会用跟深层次的交流，让人才为他所用，这就体现在情商上了。

那么，如何提高情商，成为一个真正强大的人呢？