作者 | 幽哥 编辑 | 职伴君
来源 | 职场蛙(ID:hoppings)
今天是个查漏补缺，如题，确实也经常被问到，但频率不是太高，所以，在我的“面试100问”中是没有这个问题的。
这种，属于有些冷不丁的提问，很容易让人猝不及防，如下基本都是。
“你家里兄弟姐妹几个？”
“你父母做什么工作？”
“你还有其它公司的面试吗？”
“你的档案在什么地方？我们是要查档案的。”
”你入职后如何平衡工作跟生活？“
“我们合同是跟第三方签的，但待遇完全一样，你能不能接受？”
“你在目前公司待了七八年，这么长时间，你为何一直没有升职？”
“你在一家公司居然待了十几年不跳槽，你是不是准备来我们公司养老？”
”感觉你对我们这个职位不是太感兴趣，是不是这样？“
......
今天我们先解决一个，
“迟迟不升职”
的问题。
其实类似的问题在生活中也太多了，比如你有道题目不会做，你会受到这样的反问:"你怎么会这么简单的问题也不会做?"
你看，这道题肯定是不难的，比如100个学生中80个能解答，还有20个不会做，在大概率之外碰到你这个20%的少数人，老师反问你，是可以理解的。
接着，在比如29岁的人中，可能有50%已经结婚了，但毕竟还有另一半目前未婚或者单身，你就是其中之一。此时你碰到一些长辈，甚至就是在新单位面试过程中，会有45-55岁甚至60岁的面试官、尤其“老女人”反问你：“都30岁了，你怎么还没结婚”......
你脾气好，忍一忍，入职后，他尤其她，还是会继续动不动就面朝着其他老同事并貌似向着社会大声质问你：“30岁了为什么不结婚？”
大家看到了吧，在老年人、中年人的眼中，他们那个时候结婚早，大多到了年龄就被长辈安排相亲，就这么结婚、成家、生子了。他们自己类似被别人安排了婚姻，但是他们掌握一定权力后，就开始在不同的时代用相同的概率论来质询你。
这叫荒唐，也是对人和社会进步的不尊重。
大家还记得过年那“三连问”不？一般就是连问你“今年多大”“工资多少”“男/女朋友找了没？”
这些问题，虽然难以回答，但确实是长辈问的，你可以躲，可以微笑、不作声或者不回答。
但是，也有些关系不近的长辈，喜欢故意刁难你，比如你被一位当面说了：“你就这点工资？你读那么多书有什么用啊？还本科、硕士、博士的，你看那个谁没读大学照样几十万、上百万一年！”
确实，总有这样的长辈，过年时问题不应景，说：“你看你表哥，三流大学毕业出来也挣很多…...你花了你父母那么多钱出国读书，有什么意义？你应该比你表哥赚得更多啊！”......
这种亲戚，实际上用的是以偏概全法，打击你的自信心，来显示别人的明智，并突出自己的权威和正统性。
用小概率事件去诱导你进入他的错误思维，从而让你自惭形秽，达成他的个人心理目标，也叫精神胜利法。
你如何应对这种“恶毒”的PUA呢？你应该更加不客气，你要用更加小的概率反将回去，比如对方是男的，你直接回他：“你说这么多也没用，奥巴马在你这个年龄已经做了总统。”
对方是女的，你直接回她：“您说得不错，比尔盖茨跟他的夫人梅琳达，在您这个年纪，早就成了全球首富，他们学历确实也不高。”
对于做大老板或者当官的某个亲友，你可以用马云来反问：“马云40岁时阿里巴巴已经如日中天，50岁时都功成身退退休了，你55岁为何还在卖命打工？”你声音也不要太高，就如此这样礼貌、客气地回复即可。保证以后他、她就不再敢怂你、责备你、PUA你了。
回到我们面试中，被问到“为何待了好几年职位却没有提升”，这就本质而言，大概率也是这位面试官的PUA，是对你的挑衅。我们来看下挑衅的程度。
我们知道，在专员-->主管-->部门经理-->总监-->副总-->CEO这样一个大致的晋升路径中，每一步基本都会淘汰80%的同龄同级别的人。换句话说，我们所有职场人士中，一辈子没做过主管的人，占比超过了八成。可见，职位提升是很难的。
你不就一个面试官，你还真当你是个官，用一个职业生涯35年这么长时间中都不到20%的小概率，来对应我这职业初期才5-8年的时间？你看看你坏到什么程度了......大家要明白，这是一个本意非常恶劣的主动刁难问题，也是用小概率去挑衅你。
但毕竟这是面试，少数面试官素质差，会PUA，不代表这家公司就垃圾，毕竟你是冲着这家公司以及这份工资来的。
此时，不需要怼对方，你接住他的提问，将问题化解即可。
我们看下表，无论什么单位，都已经事先拟定好了每个职位的相应级别。在这张示意图上你能看到，你的职位抬头也就是职位名称，可能没有变化，但你的岗位级别是变化了的，至少你此刻的工资是比当初进来时要高的，这当然也是提升。
比如阿里的P1、P2、P3......P6、P7、P8 ......这些也都是等级，每个等级之间比如P7又有比方P7a、P7b、P7c等等。
于是，你可以这么回答对方：
“在目前公司这几年，我虽然职位抬头没有变化，但是我的岗位级别升级了，之前是P7a的，现在已跨过了P7b已经是P7c的水平，马上就P8等级，属于经理级别。”
或者：
“我在目前公司确实待了5年，职务确实没有什么变化，但我原来是P6，这几年来我表现很好，业绩也突出，所以现在已经是P7等级了，还是有了不小提升的。”
再次也是：
“我虽然职位名没有变化，但每年都在加薪，岗位实际上已经到了主管级别。”
还可以从前面入手，也就是贬低过去的自己：
“职位是有提升的，刚入职时我是人事助理，中间做过2年人事专员，现在已经是高级人事专员了，达到了主管的级别，还是有不小提升的。”
更可以用未来法来抬高自己：
“在目前单位这几年确实我主要是做工程师，但目前已经是高级工程师，且之前领导和总监找我约谈，嘉奖我，已经给我副经理头衔，明年初加薪时一起变更，只是目前系统里还没改过来。”
还有名片法：
“我简历上是专员，但我实际上已经是经理，你看我的名片。”
还有管理法：
“我虽然目前职位抬头还没变，但我已经是3位员工的领导，他们的日常工作都是我安排、培训和管理的，他们的绩效也是我打的，尽管目前我的职位还是个高级质量工程师。”
还有“大公司法”，实际上就是刚刚群聊图中，我们后面几位群友无法用书面语言表达的俏皮话：
“我们集团比较大，跟其他中小企业不一样，我们抬头给得比较谨慎，晋升制度也比较保守，一般需要8-10年才能职位提升一次，我来了6年，算表现好的，已经有领导向我示意过，接下来可能有破格提拔我的可能性。当然，这并不影响我这次的求职，我对贵司这个职位还是很感兴趣的。”
对于这种刁难性质的PUA问题，除了以上我的示例之外，其实还有很多方法，你再动脑筋试试看。面对过年时或者平时长辈的“这么大为什么还没结婚”“你学历这么高为何工资不高”......你都有很多方法，相信你行的。
最后用一个简单的常见现象，做一个结尾说明。
人，打定了注意，一般就不愿意去突然改变，所以大概一半人是不听劝的，或者至少大多数人一开始是不听劝的。我没有经历，当然不知道，就不大会听你的所谓的“劝”。
但，总是存在有人或者有时听劝，所以你也不能就完全认为面试官没安好心。
实际上人家也是问的事实，只是你不好意思回答而已，你怕问出鲁迅先生说的”小“来，所以你到我这里来找方法来了。就类似很多人急着来问我“幽哥，我的离职原因该说什么”一样，你的离职原因你自己不知道？你也是装逼，你不好意思说而已。
关于作者
：幽哥，中国本土职业规划理论的开拓者和践行者，专注于职场人士在求职前、中、后的全方位能力开发。500强高管，代表作《工作只需20年》《逆袭时代》。知乎大V，天涯论坛版主。公众号：职场蛙(ID:hoppings)
