职场 ｜ 跟年轻人谈谈应聘

昨天看到上面这么一个段子，我对文章所传达的观点非常吃惊，觉得有必要跟年轻人谈谈如何正确地处理应聘，避免被这样的段子误导而在职业上走弯路。

首先，文中“95后”的回答不符合我的用人标准，我认为是不合格的。在三人中，如果一定要选择一位，我会用第二个人，因为他正面回答了问题，而且诚实、符合逻辑。

“95后”的回答中，且不论“其次”一词后的语无伦次，对待工作上的挑战，他自然而然表现出来的态度居然是：甩锅。

他首先就把自己立于不败之地，坚持自己肯定是不会错的，这种人的逻辑是：如果工作中遇到问题，那肯定不是自己的过错而是别人的过错。

主考官提出了一个问题，寻求答案。职场中的伦理是：作为职业人，你应该是问题的解决者；事情发都发生了，不要净去扯些没用的。

看到这个段子，我的第一反应是，如果面试中被问到这个问题，我的回答会是：我会倒掉锅中的一部分水，确保灶里还剩下的柴，能把剩下的水烧开。

我把这个段子贴到朋友圈，反响挺热烈，有朋友认为我的答案是典型的管理者思维：就像做项目，预算、资源不够了，就砍范围；或者是管理团队，如果达不成目标了，就砍人。还有几十个朋友谈了自己可能会如何回答这个问题。

超过一半朋友的答案是：我会反问考官，为什么要烧水？烧水的目的是什么？什么叫“烧一半”，那“烧全”的标准是什么？烧水是否一定要烧开？如果不烧开可以吗？

这些是很好的职场老鸟答案：采取行动前，充分沟通，跟共事者澄清目标和期望值。

有三个互不认识的朋友居然提出了一样的答案：把自己的衣服脱下来烧了，确保整壶水烧开。呃，有使命必达的决心、有奉献精神，也能够结果导向来思考解决方案，不过，代价有点大哈。

朋友中也有其他一些答案，例如：挑战考官为何开始就把柴给得不够，为什么要用柴烧水而不是用燃气灶……

还有一些朋友认为，这个考题的本来目的只是看应聘者的应急反应，除了回答“不知道”外，任何回答都是可以接受的。

大家怎么看？