75年，即将和公司协商解决解除劳动合同

在这家公司工作了将近14年，公司因为一些特殊原因，把两年前的一个事情翻出来，以没有按流程处理固定资产为由要解除劳动合同！

目前还没收到人事的通知，估计节后吧，已经咨询了律师和熟悉的人事，如果公司以这个解除劳动合同，沟通无果，就准备劳动仲裁了，胜面很大，因为当年虽然是先处理后申报，但后申报有直属领导签字的！
已婚，丁克，一套自住房，父母房子里有一个小房贷，可以忽略不计，老公赚的一般，父母和公婆都有退休金！
虽然一直告诉自己，这个小事，但总会觉得不舒服， 这家公司虽然是夕阳产业，也算中规中矩，75年的阿姨再换行业估计也不行了。

可能是冥冥注定的，因为上个月公司有调整，我就说过这个，但大家都说不会到我头上，我要真提出，也不会肯，反而公司让我去北方或者其他地方我还不能拒绝，因为签的全国合同！现在也好。

其实，我想换个安顿点的，没压力的，但我的简历一直是管理岗位，是不是要调整一下简历。

10月31日正式收到人事和直线领导的通知，还是那个理由，违反流程，给公司造成损失，予以单方面解除合同！
人事和直线领导带着公司决定来的，说可以让我自己辞职，保留今年奖金和13薪水！
我不同意，在解除劳动合同通知单上签了不同意，准备劳动仲裁！

所有都委托给律师了，律师准备好材料上周五向劳动仲裁递交了材料！
今天收到仲裁的通知，正式立案，12月10日调节！
现在的诉求是，无理由解除合同，2N，另外有4个月的工资和当年13薪奖金未足额发放，共60万左右！

明天仲裁开庭！
律师建议我不要去现场，如果对方提出一些问题，就没有迂回空间！我明天正好去外地办点事！
周五，劳动仲裁接到了单位递交的材料，以此来证明我失职的问题，当天下午和律师过了一遍，从别的角度来抗辩！
律师给的建议是，我们不去反抗对方的证据，我们说另外一个故事！

从律师递交材料给劳动仲裁，到劳动仲裁开具开庭通知，我一直很平静，但此刻，还是会有点忐忑，而且，今天很冷！
刚才刷朋友圈，一个朋友说，既然不能感同身受，那就保持善良！
2016年夏天，我也经历了一次很大的工作上的打击，九个月后重新再回到原来的轨道，两年后，这次的打击更大吧！
和几个熟悉原来工作流程的朋友讨论了一下，新的切入点应该没太大的问题，律师也告诉我胜算很大，劳动案件对公司更严格！

今天（12/10）结束了！
暂时没有结果，一般这种也会几个来回的！
劳动仲裁让公司重新提供相关资料，如果有的话！
同时，对于几个关键点，公司方没有给到任何实质性的反驳！
结束的时候，公司方法务问我律师是否有协商可能，律师回答，暂时没和我沟通过细节，可以回去问问我！
劳动仲裁给了对方几个工作日的时间准备资料。

和律师继续沟通了一下，目前的情况是，劳动仲裁对公司方提供证据提出了一些质疑，同时也给到公司方一周时间重新准备！
一周后公司方提供新的证据给到劳动仲裁，如果有特殊情况，比如突破性的证据，否则也不会再开庭了。
所以，目前，静观其变吧！耐心，做好应对。

按规定，今天（12/17）对方应该把补充证据寄出，今天快递寄出也是没问题的！
白天，和律师又聊了会，我还是会有点不淡定，毕竟是一桩事情，律师安慰我，需要准备资料的是对方，我们接招就是。
原则上，仲裁本周内会通知我们是否需要二次开庭。

律师刚才（12/24）收到仲裁电话，说收到了对方的补充材料，具体是啥律师在取材料的路上！
这也是够了，包邮区一个材料快递用了一周！
一会收到材料再说吧，因为之前说有个公正本来就在做的！

律师拿到材料了，可能是对方寄的地址有问题转了一下！
律师说没有新的材料，也没有特别需要注意的地方，下午和我沟通！

今天（12/25）律师把质证材料交到了仲裁，仲裁手头案子比较多，说按时间要求，元月7号之前一定会裁定。
之前我没有特别在意，今天确认了一个特别恶心的事情，在8月份公司找我谈话的时候，一次次的提及的说我当时变卖只有一个供应商收购价的报价单，没有公司要求的三家，并把这一家的报价单给我看了，我当时坚持我肯定会三方报价，至于单据保存两年了，不在我控制下。结果，这次他们递交给仲裁的却是另外两家的报价单！
所以，公司一开始找我谈话的目的就太明显了！

而且，公司递交的证据只有财务计算的残值，一个评估公司按两年前照片评估的收购价，以及一个邮件当年提及说这些东西卖了多少，由此推断我给公司造成损失！