我们将校招量超过1000人且使用测评工具的企业称为校招大流量企业
，这类企业通常为了应对大量的简历投递，会在校园招聘的设计上有更多尝试，对校招效率和人才质量有更高的要求，积累了丰富的实践经验和数据。
01
互联网行业：我们坚信思维+实干才能改变世界！
IT/互联网行业是近几年校园招聘的新贵，行业中最看重毕业生的胜任能力，从数据来看，有
55%
的企业会选择考察毕业生的胜任力，
49.5%
的企业会选择考察毕业生的认知能力水平。
在对毕业生的“软实力”——胜任力的评估上，
IT/互联网行业最看重的胜任力维度是
团队合作、学习能力和认真负责
，且较其他行业更关注毕业生的
创新能力、严谨细致和分析能力
，也印证了其岗位对认知和思维能力的看重。
与普通流量企业相比，大流量企业在考察毕业生综合素质时，会有更多的企业看重候选人的认知能力水平，超过全体企业约17%。
总体来看，IT/互联网行业整体比较偏爱学习能力好和胜任力高的毕业生，
大流量企业更期待脚踏实地的引领者：有创新精神，讲究快速执行，通过团队协作和坚忍不拔的精神，将创意变为现实。
02
房地产行
业：我们需要“
天生要强
”的毕业生！
房地产/建筑行业最看重毕业生的胜任能力，有
78%
的企业会选择考察毕业生的岗位胜任力，测量毕业生胜任力的企业比例达到了
95.5%
，
这说明人岗匹配、人和组织的匹配远比学习能力强更受欢迎。
该行业的大流量企业，则在关注全行业都关心的认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力、沟通能力、积极主动和高效执行之外，
更看重协调能力和规划安排。
总体来看，
他们更期待有条理的执行者
：协调他人，系统性地高质量实施规划，能在高压环境中保持工作的节奏，储备适应未来的知识。
03
金融行业：我们需要元气满满的推动者！
金融/保险/银行业相对来说，更看重候选人的认知能力水平，对心理风险水平重视程度相对更高。数据显示，
62.7%
的企业选择考察毕业生的
认知能力水平
，
60.2%
的企业选择考察毕业生的
岗位胜任力
，
44.6%
的企业选择考察毕业生的
心理风险水平
。
对毕业生胜任力的要求上，
金融/保险/银行业最看重认真负责、抗压能力、团队合作、学习能力
。这四项的选择显著高于其他维度，尤其是
认真负责
，有
94.1%
的企业选择考察这项胜任力。排名第二的是抗压能力，这也与全行业状况有所差别，这从某种程度上体现了金融/保险/银行业高压力行业的特点。
该行业的大流量企业，除了看重全行业都关心的认真负责、团队合作、抗压能力、学习能力、坚韧性和适应转变外，更关心毕业生的规划安排、影响说服、追求卓越和目标管理。总体来看，
他们更期待高能量的推动者
：有抱负，带动他人高质量实施计划，并快速适应变化的环境。
04
制造行业：聪明&匠人精神，Yes，就是你了！
生产/加工/制造行业的企业中，有
55.3%
的企业选择考察毕业生的
认知能力水平
、
68.1%
的企业选择考察毕业生的
岗位胜任力
，
38.3%
的企业选择考察毕业生的
心理风险水平
。对毕业生在三大能力的考察比例均高于全行业水平，这一点甚至超越了IT/互联网行业和房地产/建筑行业。
该行业的大流量企业中，更是明显提升了对认知能力和心理风险评估的重视程度，有
80%
的大流量企业选择考察毕业生的
认知能力水平
，
55%
的企业选择考察毕业生的
心理风险水平
，均显著高于行业和全体企业水平。
在毕业生的“软能力”上，该行业企业、大流量企业和全体企业看重的胜任力相同，总体而言，
他们更期待能适应变化的工匠：响应环境的新变化，通过团队协同，一丝不苟、坚忍不拔地打磨出精致产品
。
05
各行业大流量企业展现的4大校招新趋势
校招大流量倾向以自主运营的招聘系统为基础，通过校招门户、微官网、宣讲会和校园大使等与候选人直接建立联系。
他们打破了过往依赖单一招聘网站的局限性，放开了简历获取的渠道，在自主运营的招聘系统上，更轻松施展了多项人才吸引策略，如校园大使、内推、校企合作和招聘网站广告，达到了候选人数量倍增的效果。
招聘门户已成为简历获取的主要渠道，基于此可以灵活应用多项人才吸引策略。
校招大流量企业选择更多的工具对候选人进行评价，
他们在校招中更看重候选人的胜任素质、认知能力水平和心理风险水平
。有
69%
的企业测量了候选人的
胜任力素质
，有
68%
的企业测量了毕业生的
认知能力
，
44%
的企业测量了毕业生的
心理风险水平
，均高于整体水平。
大流量企业开始关注招募符合自身人才观的毕业生，不再停留在与其他企业使用相同的测评语言，而是亮出自己的特色。
基于2017年的校招数据，我们发现约有9%的企业，完全按照企业化的人才标准招聘毕业生。他们基于自己的人才观、用自己的人才标准语言定制了企业专用的测评工具和测评报告，以期招募到符合自身人才理念的人才。
人才竞争的加剧和塑造有特色的雇主品牌形象，可能是造成这一趋势的原因。我们相信，这一比例在未来几年的校园招聘中还会继续增加。
