专栏名称: 新时代企业家
每日睡前,伴你学管理。经典/前沿/案例/思考
目录
相关文章推荐
内蒙古政府办公厅  ·  内蒙古这一街区被选上了!你去过吗? ·  2 天前  
内蒙古政府办公厅  ·  内蒙古这一街区被选上了!你去过吗? ·  2 天前  
51好读  ›  专栏  ›  新时代企业家

再不跟领导谈加薪就晚了

新时代企业家  · 公众号  ·  · 2020-12-31 22:00

正文


来 源丨猎聘(ID:liepinwang)

作 者丨棠 雪

推 荐丨睡前君


马上就是2021了,朋友杨光心事重重。原来他收到猎头公司的推荐信息,每天都在纠结跳不跳槽。


杨光2017年英国伯明翰大学金融硕士毕业,在众多offer中,他选择了一家上市公司任投资专员。


三年来,他默默无闻参与了不少重要项目的分析研究,但薪酬却纹丝不动,眼看到年底了,是跟领导申请加薪还是跳槽?


据国内知名机构调研发现,有30.2%的职场人认为薪酬远低于自身价值,28.9%的职场人觉得加薪无望选择离职。


薪酬问题已成为员工去留的第一要素。


如何正确对待加薪,合理提出自己的加薪期望,是每个职场人的必修课。



年底,是个加薪的好时机


每到年底,企业就会上演年终总结、年度规划、人员及薪酬调整等“大戏”。


而最受关注的莫过于“加薪”这件事,处理不当反而会变成催化离职的导火索——


乃至大家既爱又怕,总有一种爱你在心口难开之感。


一般来说,每到年底,为肯定那些做出贡献的优秀员工,激励更多员工;


公司在绩效评估之后,会根据评估结果在第二年年初对部分员工的职位、薪酬等各方面进行调整。


尤其是公司业绩特别好的时候,加薪成功率更高。



如果你觉得自己业绩不错,与同事相比还有加薪的空间,那么年底,便是你提加薪的绝佳时机,千万别错过。


这时候你完全有条件跟领导提加薪,只要加薪期望值合理,大概率会成功通过。


但遗憾的是,很多人都步入了“加薪”的误区,不知道用正确的方式提加薪。



职场人常走入的“加薪”误区


1)羞于开口加薪


陈晨是某高新技术企业的技术经理,熟悉行业的产品要求,技术能力过硬,被企业派去孟加拉做项目支持,历时8个月。


这期间996都算福利, 007成了工作常态,他任劳任怨直至项目完成。


回到企业后,他一直有提加薪的想法,但又羞于开口,寄希望HR部门或企业领导主动给予加薪,久而无果后郁郁寡欢。


亚历山大·劳埃德博士说过:“人类的问题只有两种根源,一是感到自己不重要,另一个是没有安全感。”


羞于开口其实就是不自信,也是对企业的不信任,久而久之,就会进入职业倦怠期,影响工作士气和成果。



2)隐 晦暗示加薪


前几日,一个“男子2年没涨工资提加薪被拒”的新闻引发热议。


杭州一小伙入职3年,2年没涨工资,同岗位的新人工资都比他高。


他向领导提出加薪,并隐晦表达如果无法满足就跳槽。 结果领导听了之后,并没有给他加薪。


以跳槽为由隐晦提加薪实属下下策。


作为企业的管理者,最讨厌被人威胁,即便是关键核心的岗位,也不是非你不可,“铁打的营盘流水的兵”,你这样做的结果只会加速你的离职进程。



年底如何正确地谈“加薪”?


1)清晰自我认知,深挖自身价值


闺蜜毕业于上海一所二本院校的市场营销专业。从月薪3000元到25000元,她只用了5年时间。


在广告公司实习期间,她学会了美化简历和“包装自己”,顺利找到一份品牌策划分析师的工作。


工作内容主要是收集整理资料,制作PPT提案。


前期她的提案常被大改,总被领导批评,她不断改善,后来领导只改几个字了,再后来领导让她来汇报提案。


为此,她把每一张PPT文字稿都背下来,并对着镜子刻意练习,演讲能力也得到快速提升。


当她的核心竞争力日渐凸显时,提加薪自然是水到渠成的事情。


职场如战场,来不得半点虚假。 想要加薪,每一步都要走稳。


找到一个方向,学习、拓展知识的宽度和深度,努力的积累,用长期主义来管理价值优势,将其尽可能发展成不可替代的能力。


深挖自身可塑性,持续耕耘,耐心地等待自己的见识超过行业平均水平,静享知识带来的加薪复利。









请到「今天看啥」查看全文