来 源丨猎聘（ID：liepinwang）
作 者丨棠 雪
推 荐丨睡前君
马上就是2021了，朋友杨光心事重重。原来他收到猎头公司的推荐信息，每天都在纠结跳不跳槽。
杨光2017年英国伯明翰大学金融硕士毕业，在众多offer中，他选择了一家上市公司任投资专员。
三年来，他默默无闻参与了不少重要项目的分析研究，但薪酬却纹丝不动，眼看到年底了，是跟领导申请加薪还是跳槽？
据国内知名机构调研发现，有30.2%的职场人认为薪酬远低于自身价值，28.9%的职场人觉得加薪无望选择离职。
薪酬问题已成为员工去留的第一要素。
如何正确对待加薪，合理提出自己的加薪期望，是每个职场人的必修课。
每到年底，企业就会上演年终总结、年度规划、人员及薪酬调整等“大戏”。
而最受关注的莫过于“加薪”这件事，处理不当反而会变成催化离职的导火索——
乃至大家既爱又怕，总有一种爱你在心口难开之感。
一般来说，每到年底，为肯定那些做出贡献的优秀员工，激励更多员工；
公司在绩效评估之后，会根据评估结果在第二年年初对部分员工的职位、薪酬等各方面进行调整。
尤其是公司业绩特别好的时候，加薪成功率更高。
如果你觉得自己业绩不错，与同事相比还有加薪的空间，那么年底，便是你提加薪的绝佳时机，千万别错过。
这时候你完全有条件跟领导提加薪，只要加薪期望值合理，大概率会成功通过。
但遗憾的是，很多人都步入了“加薪”的误区，不知道用正确的方式提加薪。
1）羞于开口加薪
陈晨是某高新技术企业的技术经理，熟悉行业的产品要求，技术能力过硬，被企业派去孟加拉做项目支持，历时8个月。
这期间996都算福利， 007成了工作常态，他任劳任怨直至项目完成。
回到企业后，他一直有提加薪的想法，但又羞于开口，寄希望HR部门或企业领导主动给予加薪，久而无果后郁郁寡欢。
亚历山大·劳埃德博士说过：“人类的问题只有两种根源，一是感到自己不重要，另一个是没有安全感。”
羞于开口其实就是不自信，也是对企业的不信任，久而久之，就会进入职业倦怠期，影响工作士气和成果。
2）隐
晦暗示加薪
前几日，一个“男子2年没涨工资提加薪被拒”的新闻引发热议。
杭州一小伙入职3年，2年没涨工资，同岗位的新人工资都比他高。
他向领导提出加薪，并隐晦表达如果无法满足就跳槽。
结果领导听了之后，并没有给他加薪。
以跳槽为由隐晦提加薪实属下下策。
作为企业的管理者，最讨厌被人威胁，即便是关键核心的岗位，也不是非你不可，“铁打的营盘流水的兵”，你这样做的结果只会加速你的离职进程。
1）清晰自我认知，深挖自身价值
闺蜜毕业于上海一所二本院校的市场营销专业。从月薪3000元到25000元，她只用了5年时间。
在广告公司实习期间，她学会了美化简历和“包装自己”，顺利找到一份品牌策划分析师的工作。
工作内容主要是收集整理资料，制作PPT提案。
前期她的提案常被大改，总被领导批评，她不断改善，后来领导只改几个字了，再后来领导让她来汇报提案。
为此，她把每一张PPT文字稿都背下来，并对着镜子刻意练习，演讲能力也得到快速提升。
当她的核心竞争力日渐凸显时，提加薪自然是水到渠成的事情。
职场如战场，来不得半点虚假。
想要加薪，每一步都要走稳。
找到一个方向，学习、拓展知识的宽度和深度，努力的积累，用长期主义来管理价值优势，将其尽可能发展成不可替代的能力。
深挖自身可塑性，持续耕耘，耐心地等待自己的见识超过行业平均水平，静享知识带来的加薪复利。
