主要观点总结
文章介绍了春节期间加班工资的计算方法，包括不同假期的加班工资标准、标准工时制的加班费计算公式等，还涉及值班是否有加班费、过节费发放、加班时长限制等相关问题。
关键观点总结
关键观点1: 春节加班工资计算
春节期间加班可以领取加班工资，其中除夕、初一、初二、初三加班发放3倍工资，初四、初五、初六、初七加班则是发放2倍工资或安排补休。法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。
关键观点2: 其他假期加班工资
除了春节，清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆等假期也有相应的加班工资。具体为：清明节放3天，其中4月4日为3倍工资，5日至6日补休或2倍工资；劳动节放5天，其中5月1日至2日为3倍工资，3日至5日补休或2倍工资；端午节和中秋节国庆等假期也有相应的加班工资规定。
关键观点3: 值班与加班的区别
“值班”与“加班”不同，前者通常是从事与本职工作无关的工作，不能主张加班工资但可能有值班津贴。后者是依法经协商后延长工作时间，可以主张加班费。用人单位借“值班”之名行“加班”之实，劳动者可以依法主张加班费。
关键观点4: 加班相关法律规定
国家法律规定了加班时长的上限，每日不得超过一小时或三小时（特殊情况下），每月不得超过三十六小时。劳动者在主张加班费时需要就加班事实的存在承担举证责任。如遇到未支付加班费的情况，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报或拨打劳动保障监察部门热线电话维权。
正文
春节假期已过半
大家过得怎么样呀？
相信不少友友都到处旅游、走访亲戚
但是也有不少人依旧
逃不过春节加班值班
虽然说春节加班真的挺累
（无论身体上，还是心理上）
但是可以领三倍工资！
💰💰💰
一起来看下今年加班工资的领取情况
算算这个月能拿到多少“横财”？
1月28日-1月31日共有4天
（除夕、初一、初二、初三）
加班发放3倍工资
2月1日-2月4日
（初四、初五、初六、初七）
加班则是发放2倍工资或安排补休
根据规定
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于工资的300%的工资报酬
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的
支付不低于工资的200%的工资报酬
工作日加班：
加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班：
加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班：
加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
需要注意的是
不管是300%还是200%的加班工资
都是用人单位在支付劳动者月工资之后
需要另外支付的
春节坚守在岗位的打工人们
发工资的时候记得看看
是否多了一笔钱哦！
那么接下来
还有哪些假期可以拿加班费？
大家快来码住！
清明节放3天：
4月4日3倍，5日至6日补休或2倍。
劳动节放5天：
5月1日-2日3倍，3日至5日补休或2倍。
端午节放3天：
5月31日3倍，6月1日至2日补休或2倍。
中秋节和国庆共放8天：
10月1日至3日、6日3倍，10月4日至5日、7日至8日补休或2倍。
值班有加班费吗？
怎么证明自己加过班？
加班时长有上限吗？
......
加班的同时
还有以下这些问题你要知道！
“值班”与“加班”不可等同
。司法实践中一般认为，加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。
如果用人单位安排了值班，劳动者虽无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。如果用人单位
借“值班”之名行“加班”之实，实际上从事的是经营生产性工作，劳动者可以依法主张加班费。
过节费
不是强制发放！
国家法律并不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。
过节费
需要扣除个税！
