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缴费基数怎么确定
缴费费率如何规定
一起来看看吧
用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
随用人单位参保人员，职工月缴费基数为本人上年度月平均工资，新入职的员工，当年月缴费基数为起薪当月工资。
① 若本人上年度月平均工资（起薪当月工资）低于上年度浙江省就业人员平均工资60%的，则按上年度全省就业人员平均工资60%作为月缴费基数；
② 若本人上年度月平均工资（起薪当月工资）高于上年度浙江省就业人员平均工资300%的，则按上年度全省就业人员平均工资300%作为月缴费基数。
目前，浙江省企业职工基本养老保险用人单位缴费比例执行国家统一规定的16%，职工缴费比例为8%；失业保险单位、个人缴费比例分别为0.5%；工伤保险行业基准费率根据行业工伤风险类别划分不缴费《浙江省工伤保险费率管理办法》（浙人社发〔2023〕58号）：从2024年1月1日起，全省一类至八类行业基准费率按国家标准分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%
不可以。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
因此，即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保费。
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年满16周岁以上、未达到国家规定退休年龄、有参加基本养老保险的意愿且具有缴费能力的灵活就业人员，都可自愿以个人身份申请参加我市企业职工养老保险。
参保人员可以在4812元（2022年度全省就业人员月平均工资的60%）至24930元（2023年度全省就业人员月平均工资的300%）之间选择养老保险月缴费基数，缴费比例为20%。
千万别信！
如果灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，那么与企业职工参加的一样，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法，更不存在两者互转的问题。
如果灵活就业人员参加的是城乡居民养老保险，也不存在收费跨制度转移的情况。
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