延迟复工再升级！这些企业不得于3月16日前复工！人社部明确工资发放+社保新政策！

HRunion · 公众号 · · 2020-02-14 14:32

正文

「不少大企业宣布持续延迟复工」

▶ 全国“停工令”再升级，这些地方的建筑企业，疫情解除前不得复工！

引言：

全国“停工令”再升级，这些地方的建筑企业，疫情解除前不得复工！此外，不少大企业，例如阿里、腾讯、字节跳动等企业宣布再次延迟复工。而关于假期与延迟复工日等的定义，也有很大区分！

疫情在逐渐被控制，随着假期的结束，各地区都有些许企业于本周一开始了复工，但是在部分地区，却再次宣布继续延迟复工， 甚至有顺延至3月16日的情况！

部分地区“停工”升级阿里腾讯等宣布继续延迟复工

截至今日，多省原定2月10日复工，但是随着疫情的影响，很多省市又再次发布通知顺延复工日期，有个地区明文要求疫情解除前、不得复工！

PS.有的省份具体复工时间以当地有关通知为准。

此外，不少大企业，例如阿里、腾讯、字节跳动等企业宣布再次延迟复工。

超六成企业延迟复工假期VS复工等定义有很大区分！

根据智联招聘近日公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示： 超六成企业延迟复工！

其中41.7%的职场人表示，自己所在的公司计划2月3日复工，18.9%将复工时间延长到2月10日，18.3%是复工时间不确定，观望中。

再分城市来看，复工后各城市的工作地点也有所侧重，选择安排员工回到公司办公的企业依然是主流，不出意料的是武汉占比最低，仅为22.5%，同样作为疫情高发区的几个浙江城市占比也较低。

而对于疫情期间国务院和各地方政府发布的系列复工和假期延长相关公告，部分网友表示“太难了！到底哪天是假期哪天是休息日？”

为帮助大家理解“延长假期”和“延迟复工”之间的区别，小编做了一个简单的划分。

首先，结合大部分企业情况以及国家和地区出台的相应的要求，多数企业的复工时间可分为：

春节假期结束后2月3号开始，地区发布的企业复工复产通知的2月10号开始（以大多数地区发布的时间为例）以及在通知要求的时间内因工作需求进行远程办公。

之间的区别如下：

可以看到不同的时间段有不同的薪金计算方式，我们作为财会职能人员，应该明确把控上述的放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理。

政策通知频出你的工资算对了吗？

根据人社部7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，我们可以看到关于工资发放的最新情况！

意见总共有五部分共12条， 其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下：

春节延长假上班，工资怎么算？

先安排补休，或支付加班工资

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

被隔离了，还能领工资吗？

隔离期照常发工资

意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

春节法定假期加班，工资怎么发？

支付不低于本人工资的300%的工资

四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

待岗期间，工资怎么发？

超一个工资支付周期没上班发放生活费

意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

不定时工作制此次应如何安排？

延迟复工再升级！这些企业不得于3月16日前复工！人社部明确工资发放+社保新政策！

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