01.
很多人意识到自己没什么才能，是个普通人，都会感到失落和沮丧，觉得不管怎么努力，这辈子也就这样了。但实际上，如果你坚持做一个努力、勤奋、上进的人，愿意为社会做，愿意用此生去追求进步，你几乎能百分百做出一些成就。
张桂梅老师就是个很好的例子，在她的带领下，一个偏远地区的小县城高中，生源很多都是初中水平都没有的学生，三年的时间，一本上线率 44%，这个成绩能赶上很多的省级重点高中了。
如果不是张桂梅老师做到了，我觉得让贫困地区的受教育程度很差的女孩子考上一本，几乎是一个不可能的任务，没人会相信的。
但张老师做到了。
你能取得多大的成就，很多时候意味着你要付出多大的牺牲，你愿意选择更多的付出，更大的牺牲，你就必然能获得一定的成就。
02.
在我的团队里所有的工作，都是项目制的。
项目由项目负责人管理，其他参与者执行。
我虽然有最高决策权，但一般我并不是很想用。
所以我的提案经常被否（哭泣）
但我很高兴，因为小同学们会慢慢的形成自己的想法、思考的风格，这比单纯的执行更能锻炼他们的能力。
每个人都有机会，独a立的负责一些项目。
过往成绩好，就可以申请大项目，出了错就只能做小项目。
能负责多大的项目，全凭过往的成绩体现。
这样锻炼，同学不但主动性强，他们更能够站在一个全局的角度去看待问题，分析问题，思路会更宽阔。
03.
我以前很纠结，我和其他一线大厂的员工能力上差多少。
即使我进入大厂工作后，也一直都会有这样的心态，总对自己不是很有信心。
现在我已经不在乎这个了。
现在我更关注，我们团队培养出来的小同学，与他们同期的一线大厂的同龄人，能力相差多少。
在这点上我可以自豪的说，我们的小同学丝毫不逊色。
未来，在某些方面，他们会比大厂的员工更强。
04.
内向的人混不
好职场吗？
网友提问：
我是一个不会与人沟通的人，参加工作两年了，先后换了四家公司其中包括转行，这几家都算所在行业的头部企业，所以我觉得我的工作能力还是可以的，因此把原因归性格上，在公司我不太会跟团队里的人亲近，也没有朋友。
主要是不会跟别人聊天，如果和另一个人单独相处（工作或其他场景）我会觉得很不自在，很尴尬，没有话题，只有大于 2 人的时候我才会觉得好些，我跟别人说话的时候经常两句就结束不像大家可以有来有回一个话题聊好久，我也抓不到大家感兴趣的点，话也就越来越少别人也不怎么跟我说话了就。
这几次换工作我都想好了新公司要好好跟大家相处可是慢慢就又跟之前的情况一样了，每次换工作的根本原因都是我觉得我跟大家相处的不好，但我都借口其他原因辞职了，但是这并不能解决问题，我也知道是我自己的原因，恨自己是这种性格也很苦恼很无奈想要改变，想融入团队，交朋友，请问您有什么建议吗？
王盐：
不会跟别人聊天、不喜欢和别人聊天。
这不叫沟通问题。
沟通问题更多的指的是你传递信息时会产生损耗。
你这个是性格问题。
我觉得目前你这个问题还不构成你当下的主要问题。
你更应该关注的是你的工作能力。
我见过的内向、讨厌社交的人很多，他们也在大厂管理层做的好好的。
你苦恼的问题，并不一定是当前最重要的问题。
我最痛恨的事情之一，就是下属工作时间没事瞎聊天，在那磨洋工，拖拖拉拉干不完活然后晚上加班。
耽误自己的时间不说，还干扰其他人工作，害的大家都得跟着加班。
大家出来工作，就是为了赚钱，不是为了交朋友的。
把工作干好，这是最重要的事情，做不好这一点，其他都是扯淡。
05.
总是嫌弃男朋友怎么办？
网友提问：
1、我们一家公司，一点半上班，他一点钟还不起床，而我在家做好饭，做一个小时的地铁来公司，这种情况至少三次了。说了也不改。
2、床上堆满衣服，果皮，垃圾，放置两天的锅也不刷。至少三次。说了也不改。
3、日常总想喝瓶饮料，吃点好的。我觉得饭吃的一般就行，能省就省点。我俩赚的不多，开销大。
我不知道是我太小气了，还是对他太严格。我不求他成为最好的，也允许有缺点，但是我觉得作为一个员工基本的都做不到，觉得他很没出息。这些缺点我说过很多次，他说比在家好多了？
我只描述事实，您帮我评价一下他吧？
王盐：
两个人想要长久的在一起，一定要三观契合。
这种情况，建议另觅知音。
你没错，他也没错。
只是不合适罢了。
06.
其他部门不配合我工作怎么办？
网友提问：
我负责将各个部门的周报汇总、整理后提交给领导，但有些部门不配合我工作，经常拖延交周报的时间，交上来的内容也乱七八糟，不按照规范来。这可怎么办？
王盐：
1、确定好交付的时间点，和所有人说清楚。
2、公开的群里催。
3、到点直接把不完整的报表上报，并说明情况，他们迟到，就自己把相应的部分直接提交给领导。
4、将情况反馈给上级领导，注意具体、详细、不要带有情绪，不要给领导一种你耍脾气的感觉即可。
07.
