一位英伟达北京分公司员工晒出了工资条，总薪酬1688万，个税687万，月薪11.43万，基础年薪100万，剩下全是股票分红…

凛冽的寒风如约而至，让人忍不住紧紧依偎在温暖的火炉旁。在这样的冬日午后，我习惯性地打开微信，浏览着各种资讯。一则标题格外吸睛的文章映入眼帘：

一位英伟达北京分公司员工晒出了工资条，总薪酬1688万，个税687万，月薪11.43万，基础年薪100万，剩下全是股票分红……

这数字实在令人咋舌！英伟达的盈利能力固然有目共睹，但其员工能收获如此丰厚的回报，还是让我感到无比惊叹。

这是一位英伟达北京分公司员工晒出的工资条：

果不其然，总薪酬1688万，个税687万，月薪11.43万，基础年薪100万，其余部分均为股票分红。如此高额的薪酬，甚至超越了许多创业老板的收入，让我满心都是羡慕之情。

自2019年起，英伟达的股价便一路高歌猛进，为员工创造了极为可观的财富。据我在Reddit上的了解：

目前英伟达78%的员工资产超过百万美元，其中半数员工的净资产更是高达2500万美元（约合人民币1.84亿元）。

换言之，在英伟达，有超过半数的员工都是潜在的富豪，甚至可以说是未来的大富豪。

稍作查询后得知，英伟达在中国已扎根25年，其在北京、上海、深圳等地的员工总数接近4000人。

更令人震惊的是，英伟达在中国的员工流失率是全球最低的，每年离职率仅为0.9%。（PS：若是我，也定然不愿离开。）

可想而知，如此丰厚的收入背后，必然伴随着巨大的工作压力。英伟达的员工普遍反映，他们每周需工作7天，经常加班至凌晨2点，会议频繁到几乎占据了所有时间，时间被“压榨”得严严实实。

这比996工作制还要辛苦许多，可以说，员工们仿佛是戴着“手铐”在工作，只不过这些“手铐”是用黄金打造的。

在一亩三分地的论坛上，有网友分享了在英伟达工作的亲身经历，让人更能真切地感受到其中的滋味：

若是换作你，你会愿意戴着“金手铐”去上班吗？我刚刚问了自己这个问题。

我的答案是：我愿意。

在这个时代，能让员工努力工作的同时，又给予他们丰厚回报的公司，无疑是值得称赞的。

话虽如此，想要进入英伟达并非易事。

我查阅了英伟达在中国的招聘标准和要求，为大家做个参考：

学历要求：英伟达对候选人的学历要求较高，通常需要计算机科学、电子工程等相关专业的学士学位，而硕士或博士学位则是许多岗位的必备条件。此外，部分岗位对英语能力也有一定要求，尤其是针对留学生和外籍员工。

技术能力：在招聘过程中，英伟达极为注重候选人的技术能力和专业知识。例如，应聘者需熟练掌握CUDA编程语言、GPU架构以及并行计算等技术，并能够展示在相关领域的实际操作经验。

软实力：除了硬实力之外，英伟达同样看重候选人的软实力，包括团队协作能力、问题解决能力、创新思维以及跨部门协作经验等。公司创始人黄仁勋也强调，应聘者应具备好奇心、热情和开拓精神。

值得庆幸的是，近年来，英伟达在中国加大了招聘力度，尤其在人工智能、自动驾驶和数据中心等前沿领域，广纳贤才。

（声明：以上信息来源于网络，仅供参考。）

最近，DeepSeek-R1模型不是引发了广泛关注吗？1月31日，英伟达宣布，DeepSeek-R1模型已作为NVIDIA NIM微服务预览版，在英伟达面向开发者的网站上正式发布。

他们还宣称，DeepSeek-R1模型是目前最先进、高效的大型语言模型，在推理、数学和编码等方面表现卓越。

真是令人振奋，中国AI行业同样有能力在全球舞台上大放异彩。

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