裁掉，换人？
非应届生，为人处世不一定能做得圆满；有销售经验且有技术经验的，不一定看得上这份工作，可能在哪个公司做得好好的；公司的产品多，其他公司跳槽过来的人，也要学习适应。
综上，问题就浓缩为：如何让小Y迅速学习适应，摘掉新人标签。
研究生在面试的时候喜欢说：我学习能力好，能快速学习适应。
于是，他们入职后就想着去哪里学习一下。
有人指望领导或者哪位同事能够手把手教他，这是有可能的，你交几万的学费给他就可以。
有人指望参加公司的入职培训就能脱胎换骨，胜任工作；或者集中精力，每天在办公室上网找学习资料学习，想着“磨刀不误砍柴工”，先学习再开始工作。
脱离了实践的学习，都是无效的学习。
职场人最高效的学习方法，应该是：功利式学习，先开始工作，需要什么知识再去同步学。
之前，有一位技术销售，苦恼于客户问的很多问题他都不懂，于是开始天天坐在办公室学习，想着学成之后再去开发客户。我旁敲侧击，委婉提示：还没学会，可能就先被优化了。
正确的方式应该是掌握以下4点技巧：
①作为销售，首先要懂得定位。
结合自己的优势，先推销自己熟悉且产品本身有竞争优势的产品。这样自己一来就可以上手，且显示出专业性。
②要边工作边学习。
人的大脑是容易遗忘的，想要记住，必须不断重复，需要把学习融入到每日的工作中，重复重复再重复。如果抛开工作实践，天天躲在办公室学习，那么学了就会忘，这种学习方式是低效的。
③要善于模仿。
经常和同事、同行接触，模仿他们，并在模仿的基础上进行优化，提炼出理论经验。可以尝试约同事，做线上的访谈，让对方把经验传授给你。
④积极主动。
要主动去找活，而不是等着别人安排工作，并且要根据二八法则，优先做产出高的。
