又一家民营券商太平洋证券拟设立研究所子公司，并准备实行股权激励。
券商中国记者最新获悉，
今年初太平洋证券邀请了一批知名分析师加盟，包括2015年“新财富”非银第一名的魏涛，食品饮料上榜分析师黄付生，还有TMT行业、化工、机械等分析师，目前还在继续招兵买马。
近两年，新财富分析师频繁跳槽，中小券商借力研究提升品牌影响，以及大家对研究带来的协同效用的重视，正带来一个供求失衡的券商研究市场。
已有不只一位券商研究所所长向券商中国记者表示，过去分析师的价值被低估，当前优秀分析师仍稀缺。
卖方研究所拿什么吸引和储备人才？大小券商套路各不相同。一些民营中小券商提出股权激励或类合伙制，而一些大券商更多地还是依靠自身培养机制和平台吸引力。
太平洋拟设研究子公司
研究所大刀阔斧招人建团队，并拟实行类合伙制或股权激励的，可以说前有东吴证券、天风证券，后有太平洋证券。
现任太平洋证券总裁助理、研究院院长魏涛，在接受券商中国记者采访时透露：
“太平洋证券拟设研究所子公司，并将对骨干实行股权激励。”
魏涛今年初加盟太平洋证券，此前也是名声鹊起，曾是中银国际证券的非银金融首席分析师，2016年“新财富”非银第四名、2015年“新财富”非银第一名、2011-2013年连续三年“新财富”非银前三。
太平洋证券研究所今年拟扩张至100人，目前已吸引了多位“新财富”上榜分析师加盟，包括食品饮料黄付生、TMT上榜分析师、化工上榜团队核心成员杨伟、机械刘国清等，团队还在持续引进中。
魏涛表示，太平洋研究所的激励机制从三个层面实现：
一是提供市场上具备竞争力的薪酬，佣金分仓收入提成比例较高；二是太平洋证券是上市券商，年初已经在筹划实现全员持股计划；三是未来研究所拟以子公司的形式运作，对骨干实行股权激励。
股权激励或类合伙制留住人才
目前，有意设立子公司实行股权激励或类合伙制运作的券商更多的是民营的中小券商，包括东吴证券、天风证券、国金证券、以及太平洋证券等。
不过子公司的设立还需监管层批准，券商中成立研究子公司的只有申万宏源研究所，而股权激励则不仅需要监管审批，还需要股东支持。
国金证券研究所所长何媛媛曾对券商中国记者表示，研究所生态的良性发展其实是源于分析师自身的业务能力，而只要券商机构业务市场不断扩张，市场回归理性和基本面，分析师的定价能力还会越来越重要，衍生的业务价值链更丰富，优秀分析师依旧是稀缺的。
因此近两年明星分析师价值水涨船高，券商研究所也纷纷打破传统死板的激励机制。
比如天风证券就以合伙人的机制搭建研究团队，还有国金证券采取净收入提成模式、并落实类合伙人制度，东吴证券也采用类合伙人制度吸引团队。
天风证券董事长余磊接受券商中国采访时曾说过，
天风提供的是符合市场化标准的薪酬，激励机制比较灵活，营造内部的创业氛围，在合规风控的前提下，给一批有产业研究热情的分析师类合伙制的机制和平台。
去年，国金证券也在试水类合伙人制度，这种共享收益共担责任的运营模式已实行了半年有余。何媛媛曾表示，
合伙人必须是认同研究所经营理念且能够持续做出贡献的人，其实证券研究并不适宜做股权激励，因为证券研究的价值创造主要源于个人的智力付出，类似律师事务所、私募基金的合伙人制度倒是可以一步步发展。
这些实行类合伙人机制的券商研究所大多是民营股东，机制较为灵活，不少业内认为真正实行股权激励还需要成立子公司。
而大中型券商多为国资背景，实行股权激励难度更大，更多地依靠自身培养机制和平台吸引力，同时在薪酬激励上加以改进。
长江证券表示，其激励考核上加强精细化指标化管理，提高考核频次扩大考核范围，并匹配以公平有吸引力的报酬与奖金。组织架构上，去年研究、销售两部首度合并，有效解决了原考核目标单一化下两部于新财富排名与派点间的冲突，最大程度激发了协同效应。
