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'DeepSeek说：这5种人，马上开除
先讲个真实故事：朋友公司的HR上个月被辞退了，原因是她坚持用纸质表格统计300人的考勤，拒绝使用智能系统。老板说："当财务都用AI分析报表时，我们的人事部门还在手工算迟到早退，这样的团队怎么打仗？"
这个时代淘汰人的速度，比我们想象中快得多。根据微软2025年职场报告，未来三年将有47%的基础岗位被AI替代。
作为管理者，如果你发现团队里有这五类人，请立即行动：
第一种：活在石器时代的"原始人"
他们像不用智能手机的老人，拒绝接受新工具：
✘ 宁可花3天手动筛选简历，也不肯用AI初筛（其实30秒就能完成）
事实恰恰相反：杭州某服装厂HR用AI面试系统，招聘效率提升4倍，现在她每天多出3小时做人才战略规划。
第二种：团队里的"抱怨鬼"
他们就像漏气的轮胎，让整个车队减速：
✘ 晨会刚结束，就在茶水间吐槽："公司又要完蛋了"
✘ 遇到问题永远三句话："做不到""不可能""凭什么"
特斯拉曾一次性辞退500名这类员工，马斯克说得很直接："公司是战场，不是心理诊所。"
第三种：假装加班的"戏精"
他们是职场版的"演员请就位"：
✘ 白天刷短视频，晚上拍照发朋友圈："又是充实的一天"
第四种：停止学习的"古董"
他们躺在功劳簿上吃老本：
✘ "我做HR十年了，还要学什么？"
✘ 以为雇主品牌就是发招聘广告
这个时代没有"老资历"，只有"新能力"。就像智能手机时代，诺基亚工程师的经验反而成了包袱。
第五种：原地踏步的你自己
这才是最危险的！作为管理者：
✘ 是否还在用五年前的思维带团队？
✘ 知道Z世代员工要什么吗？他们宁愿降薪20%也要居家办公
✘ 分得清ChatGPT和文心一言的区别吗？
当HR自己都不进化，他们招来的人只会让公司退化。
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