| 未生
미생
| 05 - 06
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今天我们继续聊《未生》5-6集。
未看前文的同学不用担心，不影响本文的阅读体验。
我是正文
这天，张格莱
与张白旗被公司安排跟随朴代理，学习如何在现场工作。
朴代理为人和善，做任何事时，总是为对方着想，这使得他自己经常陷入被动的局面。
一方面，因为不懂得说硬话，被合作公司的对接人欺负；另一方面又因为自己性格过于软弱，经常被上司批评。
三人一起来到合作公司，刚要进门时，却不小心听到了对方的通话内容，此时朴代理才知道了自己一直被戏耍的真相：
对方一直延期供货，只因为朴代理很好对付，说几句就行。
得知真相后的朴代理，十分伤心，但自己也不知道如何妥善处理此事。
就在此时，张白旗也料定朴代理处理不好此事，所以决定抛弃朴代理，先行离开，而张格莱则选择留下陪着朴代理。
双方公司就此事坐下来谈判，但对方公司的社长，却在朴代理面前演起了苦肉计，朴代理差点中招。
借助之前下围棋的经验，格莱很快识破了对方的诡计。
通过假装接电话，
并让门半掩着，
他把这件事告诉了公司，将对话内容故意让对方公司听到。
one intern 得知此事后，决定举办高层会议讨论下一步安排。
会上，轮到朴代理发言讲述事情经过的时候，张克莱鼓励他不要管别人，做好自己就行。
受到格莱鼓舞的朴代理也一改以往软弱的形象，勇敢地据实说出了事情的经过。
但最后，他没有如格莱给他建议的那样，发言时完全避开自己的责任，把一切推到对方公司头上。
而是保持善良的初心，在陈述完对方公司的过错后，又把一切责任都揽回给了自己。
公司高层看到朴代理的担当，很是欣慰，并没有责罚他，反而是宽容了他。
会后，格莱和朴代理见面，朴代理很感谢格莱给自己的关心和的勇气。
职场思考
在这两集里面，我们看到一个在工作中经常出现的典型角色：
职场老好人。
也就是“朴代理”。
他在任何场合下都会站在他人的角度思考，体会别人的不容易，把各种锅背在自己身上，结果，满身伤痕。
围绕这个角色，我们今天就来谈谈“讨好型人格和职场关系处理”。
（一） 什么是讨好型人格
简单来说，就是老好人，不敢向别人说不，无法拒绝别人的要求……
他们“虽然心里非常不乐意，但还是不好意思拒绝别人”。
其背后的本质在于，
具有“讨好型人格”的人，只有得到别人的认同和肯定，才觉得能体现自己的价值。
剧中的朴代理，就是典型的讨好型人格。
一直站在对方的角度看问题，
对供应商的一次次宽容，一次次拖延交货的“容许”，面对部长的指责多次的维护对方……
但这种对供应商的“理解”，既是对自己的不负责，也是对公司的怠忽职守。
从公司层面来讲，利益是第一位的。而朴代理老好人的行为，看似是讨好型人格的驱使，但实质上已经损害了公司的利益，从而导致了后来的“危机”。
归根结底，他没有做好作为一名员工应尽的责任。
但如果从更深层次想想，讨好型人格就真的一无是处吗？
当然不是。
讨好性人格，并非不好。只是朴代理的位置恰好不适合。
作为甲方，这种以客户为中心的视角是十分不恰当的。
但如果是一些需要以客户为中心的岗位，那就非常需要这种性格。
所以，面对职场里的任何一种关系或者性格，我们都不应该片面的对待，更不应该完全否定每一种性格存在的意义。
放的位置不对，必然会产生不良反应。
（二）讨好型人格需要小心「苦情戏」战术
反观乙方公司，恰恰是抓住了朴代理“讨好型人格”这一弱点，并采用了常用的“苦情戏”的战术来应对。
社长唱黑脸，下属扮演受责难的对象，目的是为了引起朴代理的同情心，让对方反而觉得好像是自己错了，引起恻隐之心，从而让朴代理的内心产生动摇。
这样的例子，在我们的生活中也是很常见。
比如一个人想要你帮忙，会把事情说得很严重，似乎不帮忙他就会失业。这时候，你便会有种代入感，把「他做不好会失业」变成「你不帮他他会失业」。
这时候，你该怎么办？
（三） 如何做好“决策”
答案是：
评估成本跟收益。
· 成本：
不帮他，你会损失什么东西？会带来怎么样的风险？可能是从此结下过节，又或是他觉得只是小事，不帮拉倒。
· 收益：
做成了这件事，你能收获什么？可能是金钱、可能是彼此间关系的提升，多了一个人情，又或是得到上级的认可。
对朴代理而言，
自己的角色是「公司的代表」，目的是为公司来争取利益。
