前些天 我们发布了一个招聘实习生的推文，完了之后，前前后后可能收到了大几百封邮件，我也没事都点开看了一下。
到今天差不多看得七七八八，有三点感受和大家分享一下。
1）无效应聘者众，是不是我们“歧视”不合条件的人？
明明写了一些硬性要求，比如学历211院校以上，毕业三年以内，但还是很多不符合的简历递了过来。承蒙大家看得起我们，但我们既然罗列了一些硬性的指标，就说明我们是思考过其合理性的。不是歧视，而是在效率上求得平衡。我当然知道很多学历不达标，毕业很多年的同学很优秀，但我没能力一一去筛选，对不对？
还有说到学历“歧视”，我也不太认同这样的说法。谁说规定学历门槛就是歧视不达标的人了？那你为啥当年不好好学习考个好点的大学呢？人生很多时间都是公平的，高中贪玩玩游戏不认真读书，就不要大学毕业时抱怨很多招聘都“歧视”自己。要你真的牛逼，不上大学一样可以干出一番成绩，到时就是你“歧视”别人的份了。so，别抱怨，上一个起点输了，下一个不要再输。百米赛的入场券可能没拿到，马拉松可以多努力。
2） 找工作不是简单扔个简历完事，诚意双方都能感知到。
也有不少人，只发个附件，邮件正文一句话没有。这种你再牛逼，我们可能也不大会认真考虑。当然了，这样的人也可能就是海投，十秒钟转发一下投往别处的简历即可，反正也不浪费多少投入。但我想说的是，这样的动作除了让自己被觉得廉价之外，没任何意义。
有些同学可能自己本身也有更好的选择，但抱着多个“备胎”选项也不错的心态递了一下简历，抱歉，再差的人和公司也不太乐意给谁当备胎的，有这心思不如多琢磨琢磨怎么在自己认为最优的选择上多做点投入。
3）经历写得再靓丽，真金最终还得不怕火炼。
我们收到大量的名校学生简历，比如国内的清北为代表国外常春藤，除了学历顶级之外，还有很多亮瞎眼的经历，各种big name的实习经历，各种比赛的头衔，各种全球化的leadership之类......
