前不久发了篇介绍
「955 加班少的公司名单！」
的文章，名单里大部分都是外企，然后就不少读者好奇在国企工作是怎样的体验。
前几天正好看到篇关于国企程序猿的文章，特地找来分享给大家，我重新整理了下文章。（整理人：小林）
以下是
用钦
（原作者，公众号：用钦）
在国企的工作的心得体验。
前言
2018 年底，我通过半天的笔试及面试加入一家（某一线城市事业单位全资控股）研究机构（省级研究院），任职软件工程师。
在这边工作了整整两年半，目前已经在做跳槽准备，回头看看这几年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。
入职考试
笔试部分
：国企面试与其他企业并没有太大区别，首先是笔试，一般都是前面 50 道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，题目是我做过的比较简单的技术题，虽然自己笔试成绩不是很理想，但还是顺利进入了面试部分。
面试部分
：由未来的直属领导来面的，也就是技术 leader，问题问的比较基础。个人当时是非常喜欢这个领导的，讲话亲和，没有强烈的压迫感，在后来的工作生活中也能深刻体会到他的能力强，脾气好。虽然后来有跟总经理以及公司 HR 面过，但是主要的决定权还是在技术 leader 手上。
PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院高学历人才非常多，据统计，全院有
97%
以上是硕士及以上学历，而且大部分毕业于国内一流院校，其中不乏大量北大清华等 TOP 学校的毕业生。
工作强度
三个字，
不加班
。
虽然也经历过加班的时候，但是整整两年多，加班的次数 5 次都没有，那可以约等于不加班了。
2020 年因为安保加强，甚至于
自愿加班不得超过晚上 7 点半，到点了保安会来办公室赶人
，对比各大互联网公司的强制 996，007，这个确实是最大的优势了。
当然，不加班不代表没事做。任务量的安排其实取决于上层领导，这个按道理来说，和是否国企没有很大的区别。
入职的前几个月，是我的面试官担任技术 leader，在他的领导下，公司的生产节奏都比较平稳，大家干活也能保持在一个平稳的节奏上，不赶进度但是也不会闲的没事，即使是手上没有项目做的时候，leader 总能跟你探讨一点其他的技术难点或者是技术手段，让我们自己去学习去消化，去应用到现有的项目中来。
不幸的是，2019 年 4 月份，也就是我入职的第四个月，团队的技术 leader 提出离职，跳槽到互联网企业了。
离职的那天晚上，他叫团队几个干活的一起吃了顿大餐，然后忠告我一句：在这个公司学不到什么东西，别待太久。
那时候我还一知半解，如今已体会透彻。
上一任领导离职后的大半个月里，大家都在迷迷糊糊，也不知道该做点什么，群龙无首的状态，带来的是团队中的几个核心开发相继离职，总经理一时间找不到合适的 leader，便任命目前公司工龄最长的一位初级开发，作为 leader，然后就开始了团队的噩梦。
有关为什么一时间找不到合适的 leader，在后面的薪资那块会详细说明。
新任领导，作为一个工龄 5 年多却还是一直停留在初级开发的岗位上，确实是因为他的技术很不过关，各种基本的问题都不知道，甚至是 git 都不会用，更不要说管理团队了。
以至于后来的一年多的时间里，团队的工作节奏乱的一塌糊涂，有项目做的时候，就是每天都被催着赶进度，遇到技术难点了，要么自己想办法解决，实在解决不了的问题或者是评估后需要时间来解决的问题，领导直接一刀切，说不做了，又或者是拿假数据来敷衍。
没有项目做的时候，大家就是坐在办公室玩手机，刷知乎，有上进心的同事可能会自己学习一点新技术，这个就只能靠个人的追求了。
只是好在这种领导是被框在了国企的体制下，所以依旧是不加班，项目做不完就往后拖，无限的往后拖，直到做完为止。
从这里其实可以清楚的认识到，我们作为研发人员，一个有本事有技术懂管理的 leader，才是导致工作累不累的重要决定因素。
即使是国企这种朝九晚五的单位，遇到一个不好的领导，一样每天忙的不可开交，即使不加班，但是每天上班还是心累。
所以，不加班不代表工作轻松，很多时候，
精神透支比身体透支更容易疲惫
。
薪资待遇以及福利
重点
：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金。
对于 IT 行业来说，国企的工资是非常低的。以我所在公司（广州）为例，待遇采用工资+福利（过节礼品，电影票，接近
1500RMB
的补助等）的方式，一年只有一次加薪的机会，并且加薪从未超过
20%
，遇上 2020 年疫情，直接全员没有加薪。
不算补助的工资，初级
4k-6k
，中级
6k-8k
，高级
8k-10k
，硕士学历可在这个基础上再加 2k。所以前面所说的总经理为什么会找不到合适的高级工程师，当然是因为市场找不到。
而这个薪资待遇呢，对于一线城市，不买房的话，刚刚好够花。
另外，包吃。
严格意义上来说，也不叫全包，但是全程自助餐，早上 1 块，中午和晚上 2 块的入场费，加起来一个月 100 块不到的食堂费，还要什么自行车，更何况，国企食堂给的可是豪车（豪华菜）。
食堂聘用的是三星级或以上的厨师，从早茶糕点到各种中式地道特色菜，都做得一应俱全，任我们选择。
这里可以给几张图片，可能在不锈钢的餐盘里看不是很美味，但是吃进嘴里，确实实实在在的地道菜。
厨师们粤菜做的最好，所以广式早茶糕点，每天都有，而且变着花样来上，每天都不重样的，另外湘菜，川菜，鲁菜，甚至是东南亚菜，食堂厨师们也是做的相当的地道，再加上每天都有水果和糖水供应，在国企食堂吃饭，那幸福感爆棚。
当然，在问过一些其他单位国企员工的食堂情况之后，客观来说就是，一般国企都有自己的食堂，价格不贵，卫生健康，但不是所有食堂的菜都有那么好吃，有的食堂菜就寡淡无味，所以这个福利也还是要看运气。
工作环境
国企办公环境一般都是比较好的，我们例外，在一栋非常破旧的老楼房的三楼办公，没有窗子，没有任何阳光，每天都是开着灯和排气扇工作，因空气质量差，我在公司的第二年患上了过敏性鼻炎，只要离开办公室到空气流通的地方，鼻子就不会那么难受，以至于有时候实在难受，我就站在厕所的窗户下面呼吸新鲜空气，因为全公司就只有总经理办公室和厕所，有窗户。
办公环境这个，其实大家最好还是在面试的时候就好好看一看这个，有时候还是很影响体验的。
比如我们公司办公室的蚊子非常多，而广州的夏季又很长，所以伴随来的就是几乎一整年都是被蚊子咬。
老楼房还有一个很大的问题就是老鼠很多，有多嚣张的老鼠？一次我放在自己办公桌上的苹果，午休的时候被老鼠啃了一大块，而我就躺在办公桌旁的折叠床上午休。
所以平时我们都不会带零食一类的到办公室来，非要带也会买柜子或者是硬收纳箱收纳好。
工作稳定性
很难想象，在这么差的环境下我竟然待了两年多，其实在第一年的时候就准备好了跳槽，然而刚好疫情阶段，而疫情的冲击，又充分展现出了国企的稳定。
在身边很多朋友都被降薪的时候，我依旧正常领着工资，即使是隔离在家，所以国企给了员工很大的安全感，毕竟不差钱。
还有就是
每天下午五点半下班
，踩着夕阳走在回家路上的时候，会感概这种毫无愧疚感的下班，是有多幸福。
其实，所有的工作本应如此，是打工人们自己把境地变成全民内卷的，别说什么万恶的资本，若是没有打工人的纵容，资本敢如此嚣张吗？
晋升空间
在国企好的表现并不会带来好的反馈，最多就是
口头表扬
。
升职加薪几乎是不可能的，前面有说到任命技术 leader 的事情，就是按工作年限来的，即使你能力再强，也不一定能撼动“老人”们的位置。
虽然是身处 IT 相关部门，但是部门内官僚主义依旧严重，想升职，还是需要酒场博弈，溜须拍马，送礼贿赂，这种风气着实让我一个只想靠技术实力晋升的人，感到恶心，待的越久这种恶心感就越重。
在这个风气下，许多真正干活的人，拿的工资少，而每天吹水摸鱼的，却坐上了领导，拿到了更多的工资。这不是我这家公司的个例，是一个
普遍现象
。
