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如果一提到“小病人”（wickie），你的第一反应是板球或是某个知名网站，那么你可能就是众多生病还坚持上班的人中的一员。
带病工作也被称为出勤强迫症，这种做法并不能帮你在办公室赢得好评。最近的研究表明如果你带病工作你会表现得很差，犯错的几率会上升，也没有平时那么谨慎。还有，你干咳和擤鼻涕的声音可能会让你的同事觉得很烦。
还有另一个极端，有一些讨人嫌的同事老是请病假，即使他们身体其实超级好。
我们绝大多数人介于这两者之中。但是职场上确实存在同辈压力（peer pressure）：比如有一个同事得了传染率很高的疾病还坚持来上班，因此得到了赞扬；或是老板听到有人请病假时会微妙得皱一下眉；还有一些关于饭碗和工资的担忧，会让你很难在生病时做出请假在家休息的决定。
准确地判断何时该在家休病假是不是一种艺术？
出勤主义的心理学分析
为什么人们会觉得生病了也要去上班？东英吉利亚大学的研究表明这是对工作的高要求、压力和不安全感的组合反应。
常识和经验可以让你判断身体不舒服时是否应该留在家里，但再考虑到你的老板就是另一个故事了。而且并没有一个客观的标准告诉我们，一个人生病到什么程度就应该请假在家，这就使得这个决定更难做。
英国贝德福德郡大学职业健康心理学教授Gail Kinman表示：“非常乐意工作，有工作狂倾向的人都很少请病假，不管他们病得多严重。”
同时，我们还将自己的老板的表现作为请假的标杆。
“如果你的经理就经常带病上班，那么他们可能也希望自己手下的人同样带病上班，员工也就不太愿意请病假”，Kinman补充道。
这也是为什么野心勃勃的老板看起来缺乏同理心的原因。如果你觉得老板没法理解流感带来的痛苦，那你也就不会因为流感请假，即使你真的应该请。
东英吉利亚大学的另一项研究表明，同事和老板带病工作或是工作积极性超高会给很多人带来压力。职员感受到这种焦虑、担心受到歧视，面对请假离开这件事就更为担忧。
回家睡觉
只是有点感冒而已，你对自己说。就今天一天而已，有点打喷嚏和鼻塞，之后你就会去上班。但是在现实生活中，你觉得病得还不严重的时候最好在家休息，防止自己病得更厉害。
澳大利亚悉尼费菲医院综合医疗科的高级专科医师Michael Tam建议，人们在感冒的初期就在家休息，特别是如果你从事的工作要与很多人接触的，比如酒店接待人员或是照顾别人的角色。
如果你是在办公室工作，Tam会给你同样的建议，因为留在家里可以防止疾病的传播。患了肠胃病？在家休息两天，直到你不再呕吐和腹泻为止。
薪酬问题
在很多国家，比如澳大利亚，如果你从事的是全职工作或是一些永久性的兼职工作，法律能保障你生病时也能得到报酬。但在另一些国家，比如美国和亚洲国家，很少有这样的保障。Kinman的研究也显示，如果你的报酬取决于你的出勤率，带病上班的可能性就会上升。
即使在一些法律对员工权利比较支持的发达国家，比如新加坡，你也要在一个职位工作满3个月后才能享有带薪病假。
“如果某个组织极缺人手，或是有着惩罚性的措施，或是如果他们的工作是辅助专业性质的比如健康和社会保障行业，职工都很少可以享受带薪病假”，Kinman说道。
承包商和自由职业者也有深刻的体会。在澳大利亚，24%的工作者签订的是临时合同。美国自由职业者联盟最近的一项研究表明，35%的工人目前是合同工或自由职业者。
“如果我不出现，我就拿不到钱”，伦敦的住宅施工人员Sean Newman说道。
澳大利亚的政府工作人员Nicole（不想透露姓氏）表示，当她感冒的时候，她觉得自己能工作半天，但坚持不了一天。通勤和坐在会议室中开会会让你累得觉得连脚都抬不起来了，之后会让你觉得感冒更加严重。但是她的直接上司明确表示了没有中间地带，“工作人员要么在家休病假，要么就精神抖擞地出现在办公室里。”
这样的规则很难让员工觉得工作很不错，她说道，“生活不总是非黑即白的”。
来源：BBC
原标题：The psychology behind the subtle pressure to work when sick
（译者：王梦尧；编辑：陈升龙）
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