除了“穷” 带病坚持上班的心理压力都有哪些？

如果一提到“小病人”（wickie），你的第一反应是板球或是某个知名网站，那么你可能就是众多生病还坚持上班的人中的一员。

带病工作也被称为出勤强迫症，这种做法并不能帮你在办公室赢得好评。最近的研究表明如果你带病工作你会表现得很差，犯错的几率会上升，也没有平时那么谨慎。还有，你干咳和擤鼻涕的声音可能会让你的同事觉得很烦。

还有另一个极端，有一些讨人嫌的同事老是请病假，即使他们身体其实超级好。

我们绝大多数人介于这两者之中。但是职场上确实存在同辈压力（peer pressure）：比如有一个同事得了传染率很高的疾病还坚持来上班，因此得到了赞扬；或是老板听到有人请病假时会微妙得皱一下眉；还有一些关于饭碗和工资的担忧，会让你很难在生病时做出请假在家休息的决定。

准确地判断何时该在家休病假是不是一种艺术？

出勤主义的心理学分析

为什么人们会觉得生病了也要去上班？东英吉利亚大学的研究表明这是对工作的高要求、压力和不安全感的组合反应。

常识和经验可以让你判断身体不舒服时是否应该留在家里，但再考虑到你的老板就是另一个故事了。而且并没有一个客观的标准告诉我们，一个人生病到什么程度就应该请假在家，这就使得这个决定更难做。

英国贝德福德郡大学职业健康心理学教授Gail Kinman表示：“非常乐意工作，有工作狂倾向的人都很少请病假，不管他们病得多严重。”

同时，我们还将自己的老板的表现作为请假的标杆。

“如果你的经理就经常带病上班，那么他们可能也希望自己手下的人同样带病上班，员工也就不太愿意请病假”，Kinman补充道。

这也是为什么野心勃勃的老板看起来缺乏同理心的原因。如果你觉得老板没法理解流感带来的痛苦，那你也就不会因为流感请假，即使你真的应该请。

东英吉利亚大学的另一项研究表明，同事和老板带病工作或是工作积极性超高会给很多人带来压力。职员感受到这种焦虑、担心受到歧视，面对请假离开这件事就更为担忧。