春节放假前，HR注意自查这些劳动法风险！

年末放假前应注意这些法律风险

一、年休假风险自查

建议年底企业内部自查，确认员工法定年休假是否已休完毕，未休完毕的，建议督促员工及时休假， 若允许员工跨年度休假的，注意明确截止时限。

如果公司属于春节集中给员工休年假的：比如春节放假时间长于国家法定期限的， 须明确告知员工公司春节集中为大家统筹年休假， 而不是公司给予的福利假，避免事后员工集体主张未休年休假三倍工资（实务中若未明确，则一般认定为属于给员工的福利）。

如果公司同时存在法定年休假和员工依据司龄等产生福利年假的，建议一定要先休年休假，再休福利年假，福利年假未休完的，不补休不补偿；

如果公司存在累计工龄不同的劳动者的， 特别是累计工龄10年以上的，注意特别关注其年休假情况， 不可一律按5天计全年年休假；

二、年终奖风险自查

公司涉及发放年终奖的，若年终奖有相应发放标准的，特别是涉及业绩、绩效考核等指标的，请特别注意自查相关指标是否明确无争议， 并建议核算确认相关指标后留存相关凭据，避免就年终奖数额问题与员工产生争议 ；

如果公司年终奖涉及离职人员不享有的，建议自查是否制度均明确该规定。目前各地司法实践中大多数都认为年终奖属于劳动者的工资报酬的构成部分，需要分摊到当年度12个月中， 因此认为若无明确的指标并明确离职人员不享有的，则未到发放日离职的人员可根据当年度在职时间折算取得相应年终奖；

如果公司年终奖属于福利给员工的，比如年底以年货方式或过节费方式或根据公司当年度盈利情况不与劳动者业绩表现挂钩的，那么也建议在制度关于年终奖的表述中明确 “本公司年终奖属于公司根据公司当年度盈利情况，由股东会/总经办决议而确定是否发放、发放数额、获取标准、发放对象的特别福利，不属于法定应支付的劳动报酬。” 类似表述。

如果公司年终奖属于当年度按月发放的业绩奖金的一部分提留，年底发放的，须注意针对年底离职人员，那么应该发放其在职期间对应的部分， 若离职员工未达到发放条件的，注意留存相关凭据并至少保存2年，避免发生争议后难以举证。

一、企业安排员工上班应如何支付加班工资

2025年春节长假将有8天长假，其中除夕(1月28日)、年初一(1月29日)、年初二(1月30日)、年初三(1月31日)，无论哪种工时制度，若单位安排劳动者加班，要另支付三倍日工资;而年初四至年初七(2月1日-2月4日)， 对于实行标准工时制的企业，如果不给员工安排补休，则要另支付双倍日工资。

具体可参考下面这张图 ：

二、用人单位春假安排加班，劳动者可以拒绝吗

法定节假日一般都是安排休息，如果公司按要求支付薪资，员工同意加班的话，也是可以的。但是 ，非紧急事件、危害公共安全和公众利益的 情形下，如果员工不同意春节加班，可以明确拒绝，企业不能算 员工旷工。