当年新东方年会上一首《释放自我》火了，知乎上“如何看待有赞在年会公开宣布996，结果带出CEO更多奇葩发言”也火了。
要不怎么说姜还是老的辣，前后两者其实表达的内容是同样一套意思，但是选择不同了发言出口以及表现形式，结果带来的观感和大家的反响就差很多，前者被说好爽真诚，后者则被吐槽冷血资本家。
【
新东方：我们要发动人民斗群众
】
只要没有员工拿着枪抵着公司HR或老板逼迫他们雇佣自己，所有冗余的人员和职位都是公司的错。
无所事事甚至甩锅拖后腿的中层管理人员固然招人恨，但是骂完冷静下来想想，他们是怎么进来的？
还不是老板自己不愿意深入基层干活解决问题，没有信心和能力给员工打造晋升通路，盲目迷信外来和尚会念经，招进来又不懂怎么管理怎么用人，结果屋上架屋一步步把事情变成这样的。
新东方很聪明，把矛盾转移为“基层员工”和“中层管理”，大家纷纷叫好。
可是冷静想想，这些中层管理者，难道不是和基层员工一样，面对着指手画脚不会干活只会甩锅的老板么？这就是大部分管理水平停留在现代化之前的公司中，所有拿工资的打工者都会遇到的标准状况。
而新东方现在这样公开diss中层管理，既可以让基数最多的基层员工出口气爽一把更加热爱公司，又可以敲打薪水更高的中层管理年后名正言顺开始缩编裁员，真的是非常会打算盘了，也算是一种发动人民斗群众。
而且，大规模裁员不同于单个员工因为工作表现不够好的劝退。
对于一大片人同时冠以“业绩不好”甚至“能力态度有问题”的评价，首先应该质疑的就是，这个公司管理有问题，上哪儿招进来这么多不OK的人，招人的时候瞎了么。
裁员时候的负面评价，很大可能就是公司在泼脏水甩锅，明明是自己业绩不行，非要说因为员工们是累赘包袱。
【
有赞：分手可不是我提出来的
】
谈过恋爱的人都知道，有一种手段叫做冷暴力。明明想分手了，不愿意担责任和骂名，就开始各种拧巴作你虐你，让你忍无可忍最后自己提出分手。
公司那些不能直接带来工作业绩改善，又让人不舒服的操作，都是冷暴力。你不舒服？你不舒服就对了，因为人家就没想着让你舒服。这就是一种筛选，越能忍越服从的人留得越久，因为越好欺负和剥削。
你需要的只是根据自己的个人状况去考虑要不要忍这种不舒服，不要在意它是不是合理——肯定不合理的，甚至还有很多条款都不合法。
【
管理和业绩的基本关系
】
如果业绩没问题，那就说明管理没问题；反过来说，如果管理有问题，业绩肯定会有问题。
实际工作里面，确实会存在一些“可有可无，暂时不确定有没有用”的人员和岗位。他们既可能是公司未来的创新方向，也可能是养老混日子的职位。
当一个公司挣钱的时候，大的方针是“别错过可能性”，所以冗余与浪费都不是问题，反正就算怎么造，收入还是比花掉得多。
而当一个公司切实感受到收入增长的压力，在可预期的未来也没想好解决方法的时候，就会把所有这些一眼看起来没挣钱的人员和岗位当作需要打扫的垃圾。
公司经营状况，首先是要看市场与政策，当然在我国这两者很可能是一回事。
一个人的发展光靠自己努力不行，要考虑历史的进程；一个公司的发展也是这样，能把一个庞然大物或者迅速发展的公司弄倒的，真的不会是那一个个只是想混点日子捞点好处的员工，毕竟他们也是公司规规矩矩招来的。
再说了，
公司大头的股份可不在他们手里。
关联阅读：
冬天越不好过，越要好好过
所有教你应对裁员的文章都没说一件最重要的事
不发钱的加班，是你和老板心照不宣的彼此敷衍
徒劳的路上堆满了辛苦的尸体
