七月线下活动预告：你系什么动物？『雾友会·杭州』

所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。

职场是天然的猎场，所有进入职场的动物，都要主动或被动的卷入职场狩猎游戏之中。

——《肥猫独白》

常见的一种员工，能力强，

但运气糟透啦，多半下场不妙。

管理这词语，本身就是违反动物本性的。管理的管，是指主管不许你做你想做的事情。管理的理，是指主管强迫你做他想让你做的事情。

——《肥猫独白》

狡黠奸诈，

让所有狗都头痛的员工。

职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不是能力或是业绩，而是利益。

——《肥猫独白》

主管不是太欣赏，

但地位相当稳固的员工。

有狗就有是非，有利益就有争夺，利益的争夺就是政治。而在这方面，我们从学校接受到的却是相反的信息，一切教育的目的都是为了告诉我们做一个诚实的狗，正直的狗，勤劳的狗，与狗为善的狗，善于与狗合作的狗。

——《肥猫独白》

最吃苦耐劳的员工，

通常运气比野牛还要糟糕。

所有的动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成为什么动物，取决于两个条件：第一：你是否服从主管的权威；第二：你是否有足够的工作能力。

——《尖耳朵笔记》

能力不足，牢骚满腹，

职场最不受欢迎的员工。

服从又有能力的动物，会进化成为蠢驴和猎犬，大多数时候都是进化成为了蠢驴，只有很少动物能够进化成为公司最需要的猎犬。

——《尖耳朵笔记》

最不引狗注目的员工。

服从但没有能力的动物，会进化成为狐狸和笨猪。但谁会进化成为狐狸，谁又会进化成为笨猪，这取决于动物自身的条件。不服从但有着工作能力的动物，会进化成为野牛或狼。他们共同的特点是挑战主管权威，桀骜不训。

——《尖耳朵笔记》

孙老师二十年职业生涯，足涉国企、外企、民企、私企，擅长跨行业、跨文化咨询及培训工作；既深受中国诸子百家传统哲学文化熏陶，对西方哲学、文化、管理体系亦有相当的研究和运用，致力于结合企业生命周期和社会历史环境相匹配的管理适用性的各种理论探索和实践验证。