随着高考的落幕，志愿填报的紧迫感迅速升温。家长和考生们立刻投身于紧张而关键的志愿规划之中。
以张雪峰为代表的“高考志愿填报规划师”，迅速抓住了考生家长的心理，通过提供“高考志愿规划”这一服务获取报酬。然而，其中也不乏一些利用家长和考生的焦虑情绪来谋取利益的“高报师”，他们通过夸大其词，制造不必要的焦虑，误导考生和家长。
在这个背景下，身为HR大军的芒果不禁思考：近年来的报考数据显示，人力资源管理专业吸引了越来越多的考生。
在今年，又会有多少新生选择人力资源管理作为他们的专业方向？
尽管存在一些对文科专业的偏见，但如今越来越多的年轻人展现出理智和自主性，会根据自己的兴趣和职业规划，积极选择文科专业，包括人力资源管理。
面对这些即将踏入人力资源领域的新生，不知在座的HR们，你们准备好了吗？
@一只离经叛道的卷毛：人力资源管理，简称人力，怎么听起来就像拉车的，这不是伺候人的活吗？
@有谁不服本公主：人力资源管理专业不存在专业壁垒，就业门槛低，学不学这个专业都可以做。
@罗密欧与范思哲：HR专业是不是文科专业中最“服务”的服务专业？
@楚枫大大：学HR专业，学到最后发现自己“不是人”！
这些想法和认知，让无数职场HR人无奈又心酸。
从2013年开始，人力资源管理这一专业逐渐走进了大众的视野，因其入门门槛低、行业发展稳定，吸引了越来越多的报考学生。特别是最近两年，报考数量明显增加。
根据2022年易度大数据的报告显示，在工商管理类专业中，人力资源管理专业的报考热度已跻身全国前五。其中，河北省从2021年到2023年，专升本考试中人力资源管理专业的报考人数直接翻了9倍。
以上种种现象足以说明，人力资源管理专业不仅在大学里越来越受欢迎，市场上对这类专业人才的需求也在增长。
除了HR专业学生逐渐增多，非科班的HR同样在职场上占据了一席之地。据智联招聘发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，
目前高校毕业生中，求职人数排名第三的职业便是“人事”
，这意味着，有一部分非人力专业的应届生，选择跨行，将人事岗位纳入自己的秋招投递“射程”。
图源智联招聘《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》
这一现象表明，人力资源管理作为一个职业领域，正在吸引来自不同学科背景的人才。他们可能被HR岗位的多样性、挑战性以及职业发展潜力所吸引。
同时，这也意味着，非人力资源专业的应届生正在积极拓宽自己的职业视野，寻求更多元化的职业发展机会。
不知，面对这些未来这些有可能成为你的“新兵”孩子，在座的HR们，你们是否有所准备。
为何近年这么多人选择人力资源管理专业？
当前，人力资源市场呈现出活跃的发展趋势，特别是在国内的一二线城市。企业对HR的期待日益提高，不再局限于传统的薪资管理和招聘培训等基础职能。
据2023年《HR生存与发展》白皮书上的数据显示，目前企业对HR的工作更看重的是专业性，不是简单的处理薪资绩效、招聘培训等基础性工作。
这要求HR除了要具备基本的管理意识，懂得决策分析，要精通业务以外，还要为企业经营创造更大价值。在当今企业界，高端人力资源管理人才的紧缺已成为一个普遍现象。随着市场竞争的加剧和企业对人才战略的重视，对具备深厚专业知识和丰富实践经验的HR专业人士的需求不断攀升。
与此同时，新兴行业和领域的快速发展也催生了对HR专业人才的大量需求。这些行业往往需要HR能够快速适应变化，提供创新的人力资源解决方案，以支持企业的快速成长和战略实施。
尽管如此，这也无法阻止各大高校毕业生选择HR行业。这也是因为，相对于其他行业，HR行业的就业前景受市场环境波动的影响较小。
另一方面，HR专业学生相较于其他管理类专业学生，更容易就业。
这是因为HR专业学生通常具备的沟通、协调、谈判等技能在多种行业和职位中都具有很高的通用性，同时在校期间，也会系统地学习劳动法及相关法律法规，这使得他们在求职过程中能够更好地维护自己的权益，这比很多其他专业应届生面试时一问三不知的情况会更有一些优势。
同时，HR专业的学生通常对市场行情有着敏锐的洞察力。
他们对不同行业、不同职位的薪资标准和市场趋势有着自己的观察和见解，因此在薪资谈判时能够更加自信，不怕被雇主压价。他们能够准确地评估自己的价值，并据此进行合理的薪资要求。
而更有趣的是，当HR专业的学生在面试中遇到HR面试官时，他们可能会惊喜地发现，坐在对面的HR面试官很可能就是他们未来的上司。这种情况，就像是棋手刚开始学棋就有机会与九段大师对弈，既令人兴奋也充满挑战。面试本身就是对未来工作关系的一次模拟，学生们可以通过这次机会，近距离观察和感受未来领导的专业素养和工作风格。
在面试中，学生们可以直观地了解领导的沟通方式、问题解决能力以及对团队文化的期望，这些都是判断自己是否能够融入公司并在这里获得成长的重要因素。他们可以在心里默默评估，自己与这位潜在上司的合作是否能够愉快，以及是否能在这里实现个人职业发展。
同时，面试官作为行业里的资深人士，会利用自己的经验，提出一些贴近实际工作的问题，来测试学生们将学到的理论知识应用到实际情境中的能力。这不仅是对学生的考验，也是面试官了解学生潜力和适应性的机会。
简而言之，这场面试是双方相互认识和评估的过程。学生们可以借此机会了解未来可能的工作环境和领导风格，而面试官则在寻找那些有潜力、能够快速学习和适应的新人。
无论面试结果如何，这都是学生们职业道路上的一次重要体验。
以上种种理由，真的能证明HR专业真的是个好专业吗？
这并没有一个绝对的答案，但不得不说，人力资源工作是个越往上越有前途的行业，
因为各行各业都需要HR，只要能持续地提升自身的实力，HR们的路会越走越宽。相反，投机取巧的人，无论到什么行业，做什么职位都会出现问题。
其实，任何行业都是10%的人吃肉，20%的人喝汤，70%的人舔碗。人力资源好歹越到后面越吃香，吃肉的概率在上升。
