求职迷茫年年有，今年又有什么不同 | CBNweekly校园论坛回顾

本次论坛嘉宾

| 泛95后方 |

| 雇主方 |

一财君马上带你快速回顾

张元：我的公司是惠普交互中心，今年校招大概招了三五百个同学。我们完成了新员工的培训，我的一个感受是，95后非常聪明，很清楚自己要什么，这是和之前几届同学不太一样的地方。当然也有些相同的地方，比如说初入职场也会迷茫，或者是希望有更深的职业发展等。

嘉宾：张元

许诗雨：作为媒体，我认为现在雇主非常喜欢95后，因为所有的消费品牌都在抢年轻人的市场，而最懂年轻人的就是年轻人，所以他们的营销、市场、技术，或者开发部门，非常欢迎年轻人来。但是他们又很困惑，因为年轻人好像不是很喜欢他们，年轻人觉得自己很厉害，不需要大企业光环，他们可以做自己想做的事情，但企业有一些条条框框。这可能是一个矛盾。

嘉宾：许诗雨

蔡贝儿：第一份工作很重要。因为在出社会之前，所有人几乎都在实习，实习生跟正职的角度是不一样的，公司给你们的资源，还有人脉，你在这个公司任务的含金量，都会决定你接下来跳槽的筹码。你从0到1，手上第一份正职工作会决定你拿的是0.5还是0.8。

嘉宾：蔡贝儿

徐晶劲：第一，当你工作了之后，再去参加大企业社会招聘，你的第一份工作经历就很重要。因为大企业要寻找相关性。如果你是川菜厨师，粤菜馆可能就不要你；第二，如果从个人角度来说，一桌菜上来，先吃哪个菜不重要。重要的是你整个的人生是不是有足够的营养。这时候，第一份工作就没那么重要；第三，你们最后嫁的那个人一定是你的初恋吗？如果你的第一份工作不是你最后工作的方向，也不一定有关系。

嘉宾：徐晶劲

阿培：对我来讲，第一次、第二次根本就不重要。第几次并不重要，大家也知道，一般第一次体验都不怎么好。我相信两个事情，第一，一切都是最好的安排；第二，能限制你成长的只有你自己，没有环境。你要对自己有充分的认知，你的兴趣、你的爱好，就非常非常重要。不喜欢就换，不爽就换，找到你自己擅长的点，找到你喜欢的事情，这比任何其他的条件都更能让你有自我驱动力，去学到更多的东西。

嘉宾：阿培

张元：第一份工作的重要性被夸大，这个议题背后有一个焦虑在里面，就是对于自己之后的职业选择不确定。其实第一份工作迷茫没关系，重点在于，加入一个企业之后能不能百分百投入这个工作，体验从学校到社会身份的转变、能力的提升，在这个过程中，我是不是能够找到自己要的那个方向。这是第一份工作给之后的人生带来的意义。

马佳艺：我觉得重要，这是我从自己经历的一些挫折来考虑的。我最长的工作经历是在“黑暗中对话”，它是一个比较小型的像创业公司一样的机构，整个运作体系并不是那么顺畅，工作当中会遇到很多瓶颈，做很多事情的流程和规范都是靠自己摸索着前行的。第一份工作就会消耗比较多的自信心，因为你大多数时候都在想，我这样做到底对不对？你很难找到一个参照的标准，这可能是引发我对大公司迷信的一个最重要的原因吧。

嘉宾：马佳艺

张元：我第一份工作就是在一个金融机构，世界五百强，对我的职业生涯发展影响挺大的。因为大公司有标准的流程，小到写邮件的规范，大到商业守则，会让你快速地从一个学生（过渡）到一个标准的职场人。大公司有比较健全的素质模型和培训体系，能够帮助我们很快地在职场上建立通道。

徐晶劲：没有什么事是完美的。你做任何决定，你要想清楚的是，你会得到一些东西，也会失去一些东西。去大公司，你获得的是一个写满了格子的描绘本，但是你失去的是一个空白的纸。失去的是一岗多能，一个人在一个岗位上拿着一份工资，要干两三份活的自由度。但你得到是，反正就是那么点事，对吧？在刚性和弹性之间，在有规则和没有规则之间，在黑白分明和灰度之间，自己选什么要想清楚，你适合什么，你当下最需要的是什么。

蔡贝儿：有了大公司的经历，求职的时候，才能有更大的筹码。我们在大公司可能只能做一个螺丝钉，学到的东西可能不是很多，但是在大公司里面参与项目的经验，足够我们在创业公司里用。

阿培：我觉得这是个人的事，得看你想要什么，也就是你的优先级是什么。我个人的优先级是成长。无论哪种规模的企业，只要能达到这个目标就行。

许诗雨：做自由职业者，没有绝对的自由，你要自己去谈客户，自己去操心五险一金，自己去交社保，自己要规范作息，要保证自己有充分的写作时间，谈客户的时间，做业务的时间等，你还得开发自己的新产品，你得保证自己的竞争力，还要不断学习，你其实很累。如果你是一个特别强大的人，自由职业没有问题。但是大部分情况下，我们还是依赖大组织，这样的情况下，自由职业者是很难生存下来的。

阿培：我觉得自由职业挺好的，我所有的项目都是自己做的。如果有一个雇主或者有一个长辈，过来告诉你一定不要怎么怎么样，一定要怎么怎么样，那他一定是在吓唬你，很多东西其实没有那么复杂。确实有很复杂的情况，但是你只要知道你想解决的问题是什么，你要做的事情是什么，问题就都不是问题了。

蔡贝儿：如果你冒得起自由职业的风险的话，那你就去做。做一个自由职业者，你背后的实力，你在各种工作里面累积起来的，你的能力、你的人脉，是不是足以支撑你做自由职业者，这是关键。

徐晶劲：现在赚钱养活自己的方式很多，以后灵活的组织会越来越多，灵活用工会越来越多。但是我同意一点，要不要做自由职业者，第一取决于能否养活自己，第二要算清楚你每天最少能赚多少钱。只要你一天赚到钱大于你一天会花掉的钱，那你完全可以做一个自由职业者，然后把时间有效地利用就好了。

张元：我个人觉得未来个人未必属于任何一个组织。我们选择自由职业者，第一要考虑我们想要什么样的生活。第二要考虑我们是不是有足够的实力和人脉，能够可持续地让我们成为自由职业者。

许诗雨：从雇主方角度看，雇主是不接受频繁跳槽的，但有一种情况是，如果你频繁跳槽可以看出一个路径，有规划的思路在，雇主方其实是认可你的。当然大部分企业都会有背景调查，他们会证实一下你的情况是不是真的。频繁跳槽不是瞎跳。

徐晶劲：我们在校招的时候，有一个很重要的能力叫做分析判断能力。进去一个公司后，说它不靠谱，要跳槽，那你之前面试的时候干吗去了？你作为应聘者不能从你身边的各种社交网络去了解这个企业吗？你为什么不能擦亮眼睛选择，却要在跳进去之后报怨这个公司不靠谱？就算这个公司不靠谱，你能找到百分百靠谱的公司吗？适应环境是你的办法，改变这个环境也是你可以采取的手段，你为什么不提任何改善的建议，就把责任都推到公司上呢？

张元：加入一个企业，不管你在哪个岗位都需要去了解这个行业背后的业务逻辑、整个业态，这个东西不是三个月就能明白的，需要我们在这个角色当中深耕细作。频繁跳槽，即便是在同一个行业里面，它们的产品线也不同。如果非常浮躁的话，其实会造成深层逻辑的缺失。

阿培：你不开心一定要跳。你不开心对于公司来讲也很吓人的，你不开心，谁知道你耽误了多少业绩？而且关键是你不开心，还出去跟人说，其实对公司也是一个很大的损失。你通过这些经历，能够更清楚地认识自己，知道你作为个人，能够给团队带来什么样的价值，你到底适合扮演什么样的角色。我觉得频繁跳槽没什么不好的，不开心一定要跳槽。

现场观众通过举牌的方式，表达自己的观点。

张元：这个定义非常个人化，要看自己的核心价值在哪里。我一开始工作的时候，对于工作的定义非常简单——钱多不多。看它是不是给我一个高于市场50%的工资，所以我先去了金融行业做HR。（在此）以前，创业我大概一年出差200天，持续了3年左右，身体也不太好，所以我开始放慢脚步，找一个适合自己兴趣的工作。我对管理咨询非常有兴趣，所以选择回到惠普。

蔡贝儿：我一直把财富排在最后，因为我相信，随着你有效地成长，财富一定会进来。我排在第一位的是自我实现，自我实现就是成长，才能不断得到更多筹码，你的职业的格局才会越来越大。

马佳艺：我觉得钱够温饱就行了。我因为实习的关系认识了很多在中国的外国人，他们做实习是不拿薪水的，这是一种西方传统。他们很多人同时做3份或者4份实习，乐此不疲根本不睡觉。因为他们会觉得，这会让他们未来成为一个更好的人。我比较看重自我实现，做一件事情能带给我多少价值。兴趣不强求，因为一份工作一定有你喜欢和不喜欢的，如果你只做喜欢的，那你老板应该不大喜欢你。

阿培：牛×的实习一定都是有钱的，钱和自我实现并不冲突，我都很看重。作为一个创业者，我的生活没有平衡，我大部分时间除了工作就是睡觉。我对一个好的工作的定义是开心不拧巴，是你自己特别喜欢、能从中成长、不内耗、给你身边的人带来一定价值的事情。我做公益也不是往外撒钱，希望它能成为可以变现的解决方案。

许诗雨：我有一个校友原来在大公司实习，每天睡醒第一件事情就是“我要去上班了。”他后来去了个创业公司，变成很开心地说：“我又要起来去做事情了！”实习可以让你判断你适不适合这件事情，对这个行业感不感兴趣。

徐晶劲：企业不怕任性和自我，但需要理性的任性和自我。实习对雇主来说也有成本。随便实习会让HR认为你没有自主性。如果想清楚了毕业后干什么，实习的经历应该尽量和求职的目标保持一致。如果不清楚毕业之后要干什么，就要用排除法。公司允许你实习稍微多试几样，但不能换得太勤。

张元：应该弄清楚实习试错到底试什么？我到底不喜欢什么？比如不喜欢跑外勤，那要弄清楚不喜欢外勤的什么因素？这是个不断自我认识的过程。

阿培：即使是实习，所有的经历都应该all in（全部投入），不应该给自己留退路。不管什么实习，只有兴趣才能让你有最大的成长。

下面是Q&A环节

徐晶劲：大公司对于应届生的工资是有范围的，比如本科几千到几千，硕士几千到几千，你已经在一个框架当中了，弹性的幅度最多几百元。我不建议大家现在学谈薪技巧，因为为了那点钱损失了一个更好的机会其实更不值得。小公司那另当别论，完全看老板的心情。

观众认真聆听嘉宾的分享。

许诗雨：面试官有能力模型去挖掘你的能力，比如你在简历上写你做过学生会主席，就会问你具体策划过什么，负责什么部分。除了实习经历，校园活动也很能体现个人能力，包括领导力、逻辑能力、分析能力等。就算你去旅游，如果你去一个比较低线的城市，能发现这个城市的商业现象、市民的消费习惯，我相信你去跟面试官谈，面试官也会觉得你不是一个只会玩的人，而认为你不管在哪里都可以发现商机，是一个有观察力的人。

张元：惠普在招聘时有一道题，要求用图形画出你是如何充满热情去完成一件事情的。现在招聘不一定要你讲实习的经历，但我们会考察你的逻辑思维和表达能力。

徐晶劲：互联网化、考察手段复杂化、注重低年级学生是校招的3个主要趋势。现在很多校招可以直播观看，通过游戏来考察学生的能力，还有企业建立校园日、给学生发奖学金，就是为了早点征服大家的心。

再次感谢嘉宾和每一位工作人员

活动联合主办单位

复旦大学新闻学院

（复旦智领未来馆）

承办单位

复旦大学前程协会

本次活动特别感谢

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