专栏名称: 思维补丁

不过是一块补丁而已，既不温暖，亦难遮羞。

996的修罗场里没有“吹哨人”

思维补丁 · 公众号 · · 2021-01-05 22:21

正文

这是思维补丁的第610篇文章

很好听，静静听。

头图by《美国工厂》

（一）

一个98年的年轻姑娘倒在凌晨1：30的下班路上，而她所供职的公司正疲于撰写一篇又一篇的声明和“辟谣”。

很难想象，一家2000亿美元市值的公司，在对外沟通机制和流程上，呈现出这样一幅灾难性的水准。

在最近一篇声明里，拼多多声称发布这段不当回应的人，只是一家合作供应商的员工，一幅责任全在乙方的甩锅口吻。

令人惆怅的是，我看这位在地铁上急着为拼多多辩白的人，既不是老板，亦非高管，不过就是个乙方公司95年的普通员工。

仔细想想，这样的人还挺可怕的。面对一个同龄人的猝然离世，这位不仅缺乏最基本的共情，还试图以“奋斗逼”的逻辑链将矛盾转移到个人选择上面去。

这是蠢，也是坏。

有人形容这样的人是“精神资本家”，但对于习惯了内卷化的打工人而言，类似的思维其实你我并不陌生。

“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。”

真的，我丝毫不怀疑这句话的“真诚”。这段话以及其所展现的逻辑，在我们这片土地上，一直以来都有着广泛的现实基础。

马云说“996是一种福报”，刘强东说“我一天工作16个小时，闲着对我来说是痛苦”，雷军说“要重点培养那些心甘情愿12点下班，不用老板看着的人”……

站在他们的角度看，是行业竞争格局的内卷化。其实互联网已经很久没有什么颠覆性创新了，竞争早已经进入下半场，越来越多的创业者和高管层，在焦虑下开始意识到：

科技互联网公司要开始适应“苦日子”了，激烈的竞争格局下，跑的快不一定能活，但跑的慢一定会死。

而这样的逻辑，对于从小就在“提高一分，干掉千人”这样的标语下卷出来的小镇做题家而言，接受起来几乎没有任何门槛，因为长期以来，我们就是这样一路“杀”过来的。

（二）

幸福是奋斗出来的。这句话当然是正确的，我个人也认同乃至鼓励，在一个正常的环境下，一个人在年轻时应该更勤奋、更拼搏、更努力。

但这句话的关键词是：一个正常的环境下。

可当下打工人面临的是一个怎样的环境呢？

“996ICU”的网站已经渐渐被人淡忘，它越来越多地成为各个行业、各个类型公司的工作常态。996是标配，997是优秀员工，每天都愿意在公司自愿卷到凌晨12点才下班的“干电池”，正被公司领导火速提拔，以讽刺和鞭挞那些上有老下有小的35岁以上员工……

我毕业的时候，大厂招聘时都自豪地宣传福利待遇带薪假期，那时候中国互联网公司流行向Google看齐，上班不打卡下班去酒吧工作的时候还能不务正业。但今天越来越多的公司在招聘需求里，表现出“能进我司是你的荣幸，你爱来不来，有的是人抢着来”的态度，明火执仗地写上：

“不能接受996和高强度加班的同学，我们也不太能接受你。”

而经济大环境的萧瑟和工作机会的稀缺，又加强了996的某种“正当性”。

我很早之前就写过，网络舆情对996再深恶痛绝，也是清风撼石。有多少人是一边喝着红牛，一边在凌晨灯火辉煌的办公室里写下反对996的句子呢？

996工作制已经是一个“城里人渴望逃离，城外人梦寐以求”的环境围城。

有多少人渴望逃离，就有多少人渴望进来——不信，去听听当下各大高校应届生的求职心声吧，996、997又如何？能进入BATTMD这样的互联网大公司，是绝大多数应届毕业生念兹在兹的梦想。

我想起项飙老师前些日子的那篇访谈。

他说导致中国社会如此内卷的一个重要原因，就是我们的社会里“没有退出的机制”。

什么意思呢？就是所有人几乎都挤在同一个赛道上，“目标上的高度单一，价值评价体系的高度单一，竞争方式也是高度单一”。

而在这样一条赛道上，社会评价体系还不允许你选择退出。项飙举了一个例子，一个研究生毕业的同学去麦当劳应聘，面试官看了他的简历后，问的第一个问题是：

你有没有考虑你父母怎么想？

这样的问题已经和工作能力无关，而牵扯到道德评判和价值审判。同理，那些煎熬在996工作里的打工人，在萌生退意时，内心也无时无刻不在接受着类似的社会评判：

996这点苦你都吃不了，你当年怎么考上的985？加班你都受不了，你凭什么想过更好的生活，你有什么资格享受当下，有什么资格给家人爱人更好的未来？

这就是项飙老师所讲的：

“成功者要失败者一定要承认自己是失败的。你不仅是在钱上少一点，物质生活上差一点，而且你一定要在道德上低头，一定要去承认你是没有什么用的，是失败的。如果你不承认自己失败，而是悄然走开退出竞争，不允许的，会有很多指责。”

（三）

在微博上看到这样一段话：

看评论说“拼多多要一个月给我五万，那我也去”。你想多了。你觉得给你五万你去，肯定有人四万也去的。还有三万两万的，最后月薪一万五。轮不到你。知乎讨论“马云给你一亿让你吃屎吃不吃”，有模有样的，还纠结。其实轮不到你，早被人一万一口抢光了。所以才要法律帮人制定底线：人就不能吃屎。

轰轰烈烈的舆论讨伐之后，我毫不怀疑，996的常态依然会在办公楼里持续，而类似的年轻人猝死（中年人猝死几乎不算新闻了）依然还会重演。

如今一种政治正确是将炮火对准资本，这很解气，但恕我直言，骂资本本质上和骂996一样，只是公众情绪上的一种舒压，对解决实际问题毫无卵用。

资本是一柄双刃剑，它天生追求的就是更高利润，指望行业自律或者资本放弃对更高利益、更高回报的追逐，是不切实际的天真想法。

《美国工厂》播出后，中文互联网上兴起过一阵关于美国工会的讨论。

《美国工厂》这部纪录片的核心叙事矛盾，其实就在于曹德旺和美国工会之间的斗争，作为老板和投资人，曹德旺认为工会的建立会严重阻碍工厂的生产效率，“如果工会进来，我就关闭工厂”。

美国工会发展到今天，的确存在很多致命的缺陷和毛病，可以说造成美国制造业外流的现状，美国众多的工会是重要的推波助澜者。

今天的美国工会实际上从保护工人权益的组织，变成了一个为自己谋利和捞取政治资本的组织。

动辄的罢工和抗议，让制造业企业不堪其扰，它的确保护了劳动者权益，尤其是很多弱势群体的利益，比如孕妇、工伤者和老年劳动力。

996的修罗场里没有“吹哨人”

正文

请到「今天看啥」查看全文