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晚上9点接到HR面试电话，我拒绝了

环球人力资源智库 · 公众号 · · 2024-02-23 07:15

正文

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来源｜猎聘（ID：liepinwang）

作者｜霍辉

朋友最近一直在找工作，前两天刚拒绝了一个面试。

那天晚上9点多，他接到一个HR的面试电话，让他第二天早上10点去公司面试。

朋友和HR聊了两句，了解到这位HR经常加班，于是果断拒绝了这个面试。

我还为他可惜，可他给我分析：

HR并不是公司的核心部门，却经常加班，说明这个公司有很严重的加班文化。

而他已经30多岁了，在加班上是拼不过年轻人的，不想去一家“用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰”的公司。

欣赏朋友的魄力，的确，应聘和相亲一样，公司在考察你的时候，你也要学会考察它。

面试是相互的

你也在反面试公司

有网友在面试时，当面试官问：“你还有什么问题需要问我的吗？”

他反问面试官：“请问你在公司工作多久了？说一下你在这儿工作的感受？感觉团队氛围怎么样？为什么要选择这家公司？”

面试官愣了楞：“等等……有点突然……我想想……”

面试现场越来越凝重，看到面试官磕磕巴巴的回答，这位网友心中直接拒掉了这家公司。

不要以为你去面试就处于被动的地位，只能刻意去讨好公司，任它挑选。

其实，面试是相互的，你和公司是平等的，你有选择权！

当感觉公司突破你的心理底线的时候，你完全可以随时终止面试，拒绝它。

其实你在被HR邀请面试的第一分钟起，就应该开始反面试这家公司。

反面试

先“看”这4点

在面试阶段，大多数求职者是无法深入了解招聘企业的，你既不能进入企业内部打探，也没有“内线”给你提供信息。

所以你只能靠自己，“面试”就是你唯一能抓住的关键时刻。

公司在面试你的时候，你也要抓住机会面试它。反面试，从“看”开始。

1.从招聘启事，感受公司的第一印象

前两天我们集团技术中心招聘会现场特别火热，迎来近百名应聘者，有一个重要的原因就是招聘启事写得不错。

这份在猎聘上的招聘启事，堪称一部微人力资源百科全书。

在这份招聘启事里，除了岗位职责、岗位要求具体清晰外；

还有单位简介、愿景使命、科研成果等，让应聘者能更好了解招聘单位。

更值得一提的是，它把应聘者最关心的事项——薪资福利写得特别详细，比如在福利方面，有三类： 国家法定福利、公司福利和特色福利。

每一类福利下又有哪些具体内容，也写得清清楚楚，比如特色福利有十多项，有“超挑战奖”、“高温假”、“直系亲属商业医疗保险”……让所有应聘者一目了然。

应聘者对招聘公司的第一印象，就来自于招聘启事。

一份内容完整、职责清晰、岗位要求合理、职责与薪资匹配、薪资福利清晰的招聘启事就能给应聘者留下一个好印象。

可有的公司连最基本的“内容完整、职责清晰”都做不到，还有的公司的岗位要求特别严苛。

字节跳动创始人张一鸣就曾经公开怒怼过自己公司的HR，就因为招聘产品经理的要求太离谱：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。

张一鸣直言：“按这个标准，陈林（曾任今日头条CEO）、张楠（现任抖音总裁），一个都进不来，连我自己都进不来！”

还有的公司更是没有格局。

招聘时，恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。

仔细读读招聘信息，这家公司的管理水平、格局，你就能猜得差不多了 。

2.从前台，看企业形象

热播剧《理想之城》里，天成公司效益虽然不好，可还是聘用了年轻漂亮的杨超越做前台小姐姐。

因为前台是公司的脸面，代表企业的形象。

如果你去面试，前台接待态度冷漠没礼貌、瞧不起人、一问三不知，多半这种公司管理不规范。

面试前仔细观察，看看前台的仪表着装、工作状态，进而再看看公司的装修情况、洗手间的整洁程度等外在环境，公司对于环境的投入代表了公司的实力和对外的形象。

如果一家公司连自己的形象都不注意，也很难保证它内在是优秀的。

3.从HR，看公司文化

朋友小文是位HR，经常组织面试，她给我分享过自己的心得。

她安排面试一般不会安排在上、下午刚上班的时间，因为早上刚上班，应聘者匆匆忙忙到场，气喘吁吁参加面试，还没进入状态；

下午午休刚起来，面试官睡眼惺忪，会给面试者留下不好的印象。

另外，每场面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。

我特别佩服小文的专业性，她却不以为然地说：“这没什么，我们公司企业文化就是：客户至上。那些应聘者就是我的客户，让他们满意，是我应该做的事。”

应聘者对公司的第一印象，就来自HR，HR的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。

如果你 “面试10分钟，等待2小时”，你一定对这家公司没有好感。

它给你的印象就是做事不守规则、敷衍塞责、对人不尊重、不专业。这样的公司你第一时间就会拒掉。

4.从面试官，看与你的契合度

很多公司的面试分多轮，如果你未来的领导来面试你，你要趁机多了解他，评估一下你和他的契合度。

首先你可以凭借他的提问、对你回答的反馈等，看出他的专业程度。

如果他是位很懂业务、能力超强的领导，将来你就能从他身上学到很多东西，让你获得成长。

其次，可以了解这位领导的性格、工作风格、习惯，这决定了你未来职场的幸福指数。

比如你是个锐意进取的人，在工作中，抓大放下、不拘细节；

在面试沟通过程中，若你明显感觉到这位领导是个保守严谨、关注细节的人；

那你就要判断自己是不是可以接受这样的领导风格。

因为未来你担任他的下属，很可能合作不顺畅，他对你管得太细太死，你可能无法忍受。

如果在面试的时候你感觉特别不好，不喜欢这位领导，我劝你即使最后面试通过，即使公司再好，也不要加入该公司。

因为你连面试1小时都难以忍受，更不要说以后天天面对了。

抓住关键时刻

反“问”面试官

在“看”完公司情况后，你会对公司有个初步判断，但这些判断是对是错？

一般到了面试快结束的时候，面试官会给你留上几分钟，看看你有什么问题要问他的。

很多人把这个机会白白浪费了，这其实是个很重要的时刻，能让你的诸多“判断与假设”得到更好的“求证”。

你要抓住面试中这个唯一的机会，反问面试官问题。

这就需要你在面试前做好充足的准备。

仔细想想你的需求是什么，你关心的是什么，然后把它们设计成问题，等待这一关键时刻反问面试官。

举个例子来说，比如你对加班深恶痛绝，你可以这样设计问题：

1）公司对加班怎么看？

2）公司经常加班吗？有加班费吗？

3）面试官您经常加班吗？

4）进而拓展问问：企业的考勤制度是什么？年假多少天？病假怎么请？……

这些看起来都是小事，却严重影响你以后的工作和生活质量。

当面试官一一回答了你的问题，你心里就知道这家公司值不值得你加入了。

每一位应聘者在面试的时候，别光等着公司面试你，你也要睁大双眼，好好审视审视它。

因为一家好公司，是你职场的加速器，能加速你的成长，助你迈向巅峰。

-end-

     
       面试的时候，你有问过求职者
      
       “你有什么优缺点吗？”

     
        这个问题用来判断求职者的工作能力如何，就白费功夫了。
       
        对于这类问题，往往求职者看了一大堆面经。所以回答得滴水不漏，看不出实际水平
        
             。
            
        这类无效问题问多了，面试就变成了聊天拉家常，面试半天也判断不了人能不能用。
       
         谈到了无效问题，那什么是有效问题呢？
        
        举个例子。
       
        房地产公司有一个岗位叫项目报批报建经理。
       
        它的工作重点有一条是“项目核心‘四证’的办理”。它也会面临一个关键挑战，当政府的政策变化，或者政府的领导班子调整之后，办理“四证”就很难了。
       
        对于这个岗位，我们就可以这样提问：请举一件当政策发生变化或政府班子调整时，你是如何快速取得核心“四证”的事例？
       
        这个问题聚焦在具体的情境，非常有针对性。如果求职者之前做过这个岗位，能够很快回忆起工作的具体场景。

晚上9点接到HR面试电话，我拒绝了

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