公司搬迁，其中一名主管觉得距离太远，不愿意过去，老板介绍他到其他公司去上班，结果没几天就因能力不足被开除了

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-24 07:00

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随着公司不断发展壮大，我们公司人数已经达到了千人级，当然销售规模也早都突破了百亿级，这已经是我们第4次换办公室。由于市区很难找到大小适合的场地，另一方面也是迎合政府城市发展政策，最后决定搬去郊区。在郊区，入驻了工业园，占据了整整一栋楼。之后经过几个月的装修，就到了搬迁的时候。

当然，对于办公设备，找搬家公司搬过去就OK了，最主要的问题是人。有些人，本来住在郊区，也就是新办公室附近，搬迁之后，离家更近了，心里乐滋滋；有些人，搬迁之后稍微有点距离，不过也不是特别远，最后也接受了；有些人，搬迁之后要穿越整个城市去上班，但是为了保住工作，为了赚高薪，选择接受；还有一部分人，本来就是做一份工作而已，就想要离家近，最终造就了一批人离职，李主管就是其中之一。

这个李主管，跟老板也是有一些渊源的。老板一开始创业的时候，就跟着老板干了，不过，当时是帮老板看仓库的，这么多年，终于从仓管员做到了主管。老板怀着一颗感恩的心，帮他处理好了后事，所谓的后事就是帮他安排了工作，介绍他去了之前合作过的公司。

然而，没过几天，李主管就被新公司开除了，原因是能力太差。

在这件事情上，我们分析一下其中隐含的一些职场法则：

1.李主管之流。典型的没有能力，在职场混日子。跟着老板打天下的那批人，除了他是主管（比普通员工高一点），其他都已经是董事级，这样对比，其能力可见一斑。以前背靠大树乘凉，现在大树没了，需要靠自己的时候，只能被公司开除，被淘汰。

2.公司老板。一方面，能把一个公司带到百亿级，其能力和眼光绝对是很独到的。另一方面，在公司搬迁，员工不愿意跟过去的情况下，还利用自己的关系和资源，处理员工后事，其胸怀也没有问题，当然，这也是能把公司做大的因素之一。

3.其他员工。公司搬迁，为了保住工作，为了赚钱，甚至可以穿越整个城市去上班。可见，其实社会竞争，工作生活的压力还是很大的，在这么多的压力之下，很多人最终唯一的选择，只能是妥协。