单身员工不结婚就解聘？约谈！叫停！

通知中要求，单身员工“于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。 一季度内完不成的， 个人要写检讨 ；二季度内完不成的， 公司要进行考核； 三季度内完不成的， 个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同 ， 请知悉。”

针对该事件， 2月 13日，沂南县人社局约谈了山东舜天化工集团有限公司， 指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定 ，因此立即予以叫停，并下达责令改正指令书。

2月13日，临沂市沂南县劳动保障监察大队工作人员告诉记者，已收到该情况反馈，向涉事公司核实情况后，该公司否认发过此通知。该工作人员介绍， “不结婚就解除劳动合同”违反《劳动法》及《劳动合同法》规定，已向该公司发函提醒，目前仍在跟踪此事进展，如有人员因此事被辞退，劳动监察大队将依法处理。

山东舜天化工集团公司有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业。但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。随后，山东舜天化工集团有限公司表示， 现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。 同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

公开信息显示，山东省舜天化工集团有限公司成立于2000年，位于山东省临沂市，是一家以从事化学原料和化学制品制造业为主的企业，企业注册资本3580万人民币。

那么， 企业能够根据自行出台的规定随意与员工解除劳动合同吗？ 对此，知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工的婚姻状况与工作内容无关，公司无权进行管理。

具体而言， 《民法典》中规定了自然人享有婚姻自由权，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司无权以未婚为由与员工解除劳动合同。

付建称，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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