或可静听 许有惊喜
作者：余点
我在学生时代，一直有个怪毛病，就是—— “讨厌所有喜欢主动张罗局面、积极热情地照顾别人、在工作中表现主动的人。”
我会不由分说给他们扣上一顶帽子：能不够、虚伪、爱出风头、太会来事。
可能是我自己做事太被动的缘故，面对那种“主动向领导争取工作、第一次见面就主动开启话题、饭桌上主动给大家夹菜”的人，实在是很难受。因为对方的周到能干，每时每刻都在凸显我的拘谨，还显得我很没礼节、很自私，还很没见过世面似的。
所以每当我置身于陌生环境中，就如芒在背，尤其有几个“会来事儿”的人在场时，更加希望这鬼局面能草草结束。因为每当对方主动给我续茶、或者邻座大方地询问我的情况时，我都会在心里责备纠结一百遍，我是不是应该主动一点啊！主动一点啊！一点啊！啊！
后来我就在回家的车上揣摩自己的心思，我究竟是什么毛病，为何每次都这么被动这么不情不愿地对别人示好？
这打掉牙齿和血咽的坚守到底是搞什么呢，必须尴尬死自己才满意么？
后来我总结出来，我心里有一个既定评判系统：
主动向别人示好 ≈ 没自尊、脸皮厚、自来熟、套路多、虚头巴脑。
在工作中主动争取 ≈ 巴结领导、上位心切、功利心强。
好么，就在这样冥顽不化的评判系统下，我活了这么多年。
然而，随着年龄增大阅历增多，我慢慢意识到，自己以前的“体面癌”真是病得不轻。
起因是我在工作中开始接触到一些令我打心底里欣赏的牛人，他们不放过每一个事业机会。有意识主动把握局面，清晰明确地带领事态向自己能掌握的方向走；为了做好事情，不吝惜所谓自尊和面子，常常放低身段去请教别人或者开诚布公地表达自己对一份机会的需要；在人际交往中，表现得也非常主动，但却让我心生好感。
比如在与他们的交往中，我感受到实在和真诚，当我非常需要帮助时，他们每次都帮我办了实事而不仅是嘴上说说；他们对我生活的关切和询问是走心的，并一直关注我的动向，比那些对我不闻不问的人强多了。
记得在一次宴请长辈和领导们的饭局上，我年龄最小、跟全桌人也都不熟。
本来觉得那次赴宴完全就是个灾难，自己的心又要受2小时折磨。但旁边坐了一个比我大5、6岁的姐姐。
我落座不久，她看我插不上话，跟周围人也不太熟，就主动问我是做什么的呀、家在哪啊、之前学什么专业啊、喜欢什么菜啊，还找机会向全桌人介绍了我，开启了更多让我颇具参与感的话题。席间劝我不喝酒就多吃菜，还按我“不吃辣”的标准，挑些清淡的菜给我吃。
其实我和那姐姐后来也没有什么太多交集，她如此照顾我并非因为想要“表现得周到”，更没有什么“拉拢别人广结人脉”的目的。
现在回想起来，我很感谢她，在一个陌生的场合对一个相对“弱势”的小姑娘，给予了不少帮助和善意。
对，就是善意，让她别那么尴尬、别那么拘束的善意。在一个陌生的场合对一个相对“弱势”的小姑娘，给予了不少帮助和善意。且我当时完全不会觉得她很假、很自来熟、很套路，反而为她帮我解围感到放松而开心，后来更感激她的行为对我带来的影响。
这样的人、事经历得多了，自己开始发生改变。
我越来越强烈地意识到，如果你心中是真诚的，任何方法论都是对的，沉默寡言或者滔滔不绝都是对的；如果你心中是虚伪的拧巴的，无论你殷勤谄媚还是清高孤傲，都会被识别出来。
在中国讲求含蓄、内敛的文化中，社交里的主动、自来熟、热情、积极，往往会被视作“不怀好意”，夹带着贬义与质疑，颇有一种“无事献殷勤非奸即盗”的逻辑。但在我结交了更多阳光正向的朋友，以及外国朋友之后，发现这些只是“术”，不是“道”。
当“道”简单纯洁的时候，“术”无论以何种形式存在，都很安全。
人在什么时候心里最安宁，最坚不可摧？
我的答案是：在自己知道自己散发着透彻的善意和诚实时。
那时候，无论你表现出什么样子，别人也无法质疑你的“真”，因为那就是真的。
就算他们一时没看懂，日后也能体会，毕竟谁也不比谁傻半个时辰。
在我创业做了小老板之后，看问题立场与角度一经扭转，进一步砰砰打破了之前的评价系统，“体面癌”正式碎了一地。
没正式开始雇佣员工招聘人才，打死也不会有这样的感受：我就是喜欢积极主动的合作伙伴啊！
无论是合伙人、合作方还是员工，那种积极主动推进事情往前走，常常主动沟通交流、清晰直白表达自己需求和目标的人，真是我的爱。打起交道一点不累心，做事效率高不用操心推着走，忙成陀螺的日子，谁会拒绝这样的搭档？
咱们就从看简历开始盘点。
简历就是沟通能力与积极主动性的第一层表达。有的人发来的邮件连标题都没有，淹没在公司邮箱的上万封邮件里；有的人邮件里的附件，一堆word文档无名无姓，作品下载之后不知道隶属何方神圣；有的人的求职信是万金油，发到哪里都可以，和我们的平台没有一毛钱关系。
但，还有这样的简历：用ppt的美观形式详细展示自己的过往经历和人生节点，后面附上“在那次工作中，我具体负责了什么，学到了什么”，很知道我想看什么；求职信热情洋溢，积极又理性，还为我们公司出谋划策，提出建立在研究基础上的中肯建议，让我们很是惊喜。
被招募进公司，试用期分野更明显。
有的人一整天一声不吭，老板布置的事情做完了就默默无闻蹲到下班，所有进度都等着老板下达指令；有的人高效做完手头的事，还会再申请更多历练自己。
第一天上班大家都是陌生小白，有的人缩在角落等着别人主动搭讪，有的人主动说一声，咱们大家彼此自我介绍一下吧，以后开展工作更方便，不会不好意思！
你说，你要是老板，你喜欢哪种啊？
办公室的琐事的杂物。
有的人永远事不关己，觉得“谁做就是抢风头”；有的人始终抢着干，不管别人怎么看；
有的人抓着你谈心聊想法，楼道里截住你汇报进度，每天狂轰乱炸催老板完成任务，好像公司就是他开的；有的人你只要不找他，宇宙空气里都没他的影子。
你们说，我会爱上什么样的员工？
总结下来一句话：
真正在做事的人，真正在做实事追求进步的人，再夸张也不是套路；
那种招人讨厌的会来事儿，是“不踏实干活，一切停留在嘴上，说了百分之二百，却只做了百分之三十”的人。
那才叫虚伪。如果你不是这样的人，你怕什么呢？
你对朋友好，对陌生人好，对上司好，如果是发自内心的，那这样的善意岂不是多多益善？
如果你背地里说着别人坏话，表面还一把玫瑰一把糖，别人当然视你为两面三刀。
一流的人，既善意能干有目标，又会积极主动表达交流；
二流的人，善意能干有目标，却内敛压抑隐藏，不知不觉错过些机会或者让别人很久才认识到你的好；
三流的人，缺乏善意也缺乏上进心，但默默活着不将心思示人或伤人；
末流的人，内心有恶又懒惰，还非要凭着一张甜嘴，企图迷惑人心不劳而获。
如果你是前三类，那么内心的纠结和体面癌，都可以放一放了。请相信这个世界上人们的普遍智商。
大多数真诚或表演，都能被大多数人所识破。就算一时被蒙蔽，不还有时间么？“日久见人心”这句话真是好人的福音。
所以也别动不动就拿“自来熟”和“套路”去评价别人的行为，简单粗暴的两分法本来就远不能概括成人世界的复杂。一路走来，感到最可笑的是，自己当年明明修为不够，却还用有色眼镜去看那些明明做得更好的人。
还有，别动不动就把人归为“心机”，做事讲方法讲手段讲艺术讲智慧，只要不是伤害别人或者道德缺陷的目的，就是极为正常的。无论是工作还是生活，哪个不需要费脑子办漂亮？难道凡事不过脑子就是值得提倡的？
这世上多的是企图道德绑架别人，逼对方缴械然后和自己一样被动不进取，然后谋求一丝丝内心安全感的人。可别让自己的大好人生被这些人破坏了。
人有多真诚，就应该有多勇敢。
难道真诚和能力不是“做自己”的最大资本？
来源：Queen主义微信公众号。图片来源于网络。作者：余点。
主播：陈醉
编辑：刘凝、陈醉
