写简历时我们的大脑会掉进一个陷阱：简历是给自己看的。
因为，简历的内容毕竟都是自己的历程。所以，人写简历的时候，会不自觉的让“我”成为写作的主人。
于是就变成了“写日记”的状态。
但是真相是：
简历这种文档不是给自己看的，而是给招聘方看的。
所以写简历时，得经常让自己换个身份，一个叫“求职我”，一个叫“招聘我”。
如果你是“招聘我”，希望看到什么样的“求职我”？
这样想，就知道该怎么加关键词了。
这是针对大企业招聘里的通用方法。
大企业招聘都会发布招聘信息，职位描述，在职位描述里主要包括：工作职责和职位要求。
同时，因为大企业收到的简历超级多，数以万计或数以十万计，人根本看不过来。
一般都需要有一轮电脑筛选。
电脑会给不同的关键词设定权重分，权重分加和够标准才会入选。
而电脑的关键词权重分从哪里来，就从发布的职位描述里来。
职位描述里写了：
英语四级成绩在425分以上。
那简历里英语的关键词就不能简单写熟练、精通，而是写
“英语四级成绩430分”。
这是一些硬信息，再看软信息
职位描述里写：
拓展客户资源，做好客户接待工作，完成招生拓展目标
那简历里的相关工作经验或实习经验里如果做过销售或接待客户的工作，就最好照着写
“拓展客户资源，接待客户，拓展目标新增25%”
之类
这样电脑扫描正好对上，简历就容易筛选下来。
且不说软件开发、审计顾问、法律顾问、医生这种极为专业的职业，即便是通用的跨行业职业，每个专业岗位依然有其专业术语。
