自从二胎政策正式放开之后，
许多家庭都把再要一个宝宝列入了计划中，
不过生不生孩子，可不是夫妻俩说了算的，
那谁说了算呢？单位领导！
最近，山东济南的朱女士就遇到了一件烦心事，
国家二胎政策放开后，
单位却制定了一个新规定：
所有员工必须“按计划排队”生育，
一年两个名额，上半年一个下半年一个。
而按照单位的排序，
朱女士要到2020年才能生孩子，
考虑到那时自己已经34岁，年龄较大，
朱女士选择了在去年怀孕并生下二胎，
但事后却发现，
因为没有按照单位计划的年份生育，
自己被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。
对此朱女士表示不能理解，
因为单位去年只有自己一个人生孩子，
如果真是因为超额被罚款，自己也就认了。
对于这件事，
朱女士的工作单位领导也是一肚子苦水：
“单位一共25个人，有17个人都要生孩子，要是都去生孩子了，单位可就没法运转了。”
“单位并不是不让员工生二胎，而是要按照计划，有顺序地生产。一年两个人，按照年龄来，年龄大的先生。”
“大家都违反单位政策，那怎么办？”
而问到对朱女士的处罚依据时，这位领导的回应是：
“她没有打任何招呼就提前怀孕，违背了诚信原则！”
当记者询问，这样的规定有无法律依据时，负责人则是一脸迷茫……
根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的规定，女性的三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。
另外，这个单位制定的生育计划表，包括因为生育而克扣工资的行为，明显和《劳动法》的规定不符，朱女士可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。
其实，像这样的“霸王规定”并不罕见，
许多以女性为主的单位，
像是医院、幼儿园、学校等，
都有这样的要求
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即使不会被辞退，
单位领导也会对这些女职工重新安排工作，
比如，学校小卖部售货员……
女职工生育二胎是国家赋予的生育权，
用人单位限制生育时间，职工怎么看？
大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”，
如果不服从规定，就要面临被解聘或被迫离岗，
但也有人表示异议：
推后生育二胎时间后，
届时如果发现自己生育不了小孩，那怎么办？
单位会承担这个责任吗？
在“全面二孩”的大背景下，
多个省份相继修改本地计生条例，
所有省份均对女性产假进行了不同程度延长
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▲20余省份婚假、产假一览表。
有网友说，全面二孩政策是放开了，
可是作为二三十岁的职场女性，
每次参加面试都会被问到结没结婚，
计划什么时候生孩子，现在又要问打不打算再生一个。
生孩子本就是女性求职的一道障碍，更别说生两个了。
站在用人单位的立场，
员工集中生产带来的是岗位缺人，
部门甚至整个单位的运行都会受到不小的影响，
单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。
然而，
这能成为单位给员工附加生育义务的正当依据吗？
@吧啦吧啦一大堆o_O：
生孩子还要你领导同意，你以为你是老王啊
@流浪_那就这样吧：
国家把给女性的补助都摊派到了公司身上，公司也是无奈啊，谁没事愿意多出这份钱？很现实的问题用不着喷谁
@浮华落尽依旧是你：
作为一名行政主管。确实明白现在女性就业的难处。应聘时候经常会问你的问题：你结婚了吗？有没有结婚的打算？准备什么时间要孩子？这些问题好像怎么回答都不是，因为每个公司企业都会考量员工核算成本。看你是否能稳定工作？可能你有过人之处。除了你的努力和敬业往往这些问题也是大部分公司考量的根本
@陈果子CYF：
我觉得没什么问题啊。大家都不打招呼生孩子去了单位不就乱了。生不生单位没办法限制你，但是你得提前打招呼让单位有时间为你的生孩子做好准备吧。评论里那么多说生孩子都不能自由生又扯什么计划生育的人，简直借题发挥。
@忘记时间Snow：
上面的你是来逗比的吗？你以为孩子是个蛋，一天孵一个啊？
@Augustin1934：
我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此女职员是否生育，什么时候生育，公司方无权做出条件限制。
@贤者木：
就是因为这样人多了，女生毕业就业才难呢
@海燕燕燕儿_shin：
单位是不对，但是看内容应该是这女的提前和单位有过协议吧，既然之前是双方协商好，那就是女的违背承诺在先啊。既然今年没人生，为什么不在怀孕的时候就去协商好呢……
@死了好多脑细胞啊：
你工作时和用人单位签的协议里有几条是你完全认同的？可是你不签你就没有工作，那这种情况是签还是不签？
@大眼睛的胖胖梦想记：
孩子来了也不能打掉啊
再说了，十个月他们领导是瞎吗？
唉，总觉得奇葩。
@苏喵麻麻：
坚持单身不结婚不生娃的我，真是给国家和单位省心
在知乎上，也有不少类似的提问
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