2017年秋招马上就要到来，2018年毕业的小伙伴们准备好了吗？
北美招聘分为秋招和春招两个主要招聘季。其中，秋招为每年的8月-11月，是一年中招聘时间最集中、招聘名额最多的时间。春招为每年的2月-3月，一般可以认为是秋招的补招。
2018应届生求职地图 & 黄金招聘时间点
要想在8月份到来的密集秋招中抢占先发优势，很多小伙伴从6月份，甚至是4-5月份就已经开始刷题、做项目，备战秋招了。
面试的流程是什么？
下面是一些公司的面试流程，不同的职位，求职者背景（硕士、博士、有工作经验的）会有一些不同，仅供参考。
Microsoft：西雅图总部 1轮on-campus 3轮on-site
Google：硅谷总部 2轮phone-screen 5轮on-site
Bloomberg：纽约总部 1轮online-test 1轮phone-screen 3轮on-site
Facebook：硅谷总部 1-2轮phone-screen 4轮on-site
面试都问一些什么问题？
算法题：并不像国内的很多公司考一些ACM竞赛的题目，硅谷的公司更侧重编程能力和非算法储备，Bug Free和优美的Coding Style非常重要。
系统设计题：由于这两年面试门槛提升，不管是new grads 还是 experienced 都会或多或少被面到系统设计。各个公司的情况不一样。不过，基本上有经验的人被面系统设计的概率是很高的。另外，如果算法面面得不好的，也可能被加面系统设计。
文化适应问题：最典型的例子是公司是自顶向下还是自底向上驱动。也就是说，到底是你manager说这事儿改用什么方法做算数还是你说这事儿该用什么方法算数。这个问题上各个公司是可能截然相反的。所以你需要对这个公司的文化有一些了解。
行为面试题：如为什么选择我们公司，你未来5年的打算是什么，谈谈你最得意的工程，你有什么想问我们的。
怎样才能获得面试机会？
一种方法是在每年公司招聘的季节（主要是秋招8-11月）投简历到公司招聘的邮箱。这种方法效果比较差，因为往往会石沉大海。
最好的方式是找到公司里你的朋友或者你朋友的朋友内推你。每个大公司都有自己的内推系统，这样获得面试的机会会更大一些。
刷题刷到什么程度才够？
这里有一个标准供大家参考：
LintCode 70%题目刷两遍，
60%题目做到bug free
如果能够达到以上标准，简历中的项目经验也有一些，能过基本的简历关，那么，九章君觉得你离offer已经差不多了，剩下的就是打磨、抛光了。而要达到这个标准，一个average水平的同学，至少也要脱产2-3个月刷题呢。顺便，九章君提醒报名6月10日《九章算法班》的同学，可以在上课前把阶梯训练的题目刷起来了。先预练一遍，上课的时候，就比较能够快速知道自己的不足和差距了。
什么时候开始投简历？
一般来说，建议大家在自己准备到一半的时候，就可以着手开始投简历了。糙快猛的说法，就是，刷题刷一半的时候，可以开始投了（当然，准备计划不应当只有刷题，还应当包括积累项目经验美化简历、看面经等）。
主要有以下2个原因：
注意，所谓的刷题刷一半，是以“LintCode 70%题目刷两遍， 60%题目做到bug free” 为标准的，千万不要天真地以为刷一遍题目就够了。
现在可以做哪些准备？
1. 准备好简历。
如何写好简历，可以看下面的经典总结文章：
2. 了解各大公司的招聘岗位，制定目标，联系内推等。
找工作岗位可以在 glassdoor/ linkedin，以及各大公司的官网搜；
找内推的话，蛮多论坛都有提供的。如果是九章的学员，可以在官网-QA，学员专享内推页面，寻找内推职位。
3. 最后，也是最最重要的，就是刷题。
Software Engineer 面试考的是真技术，硬本领。在刷题方面，真的没有太多捷径，时间上一定要花得够够的。另外呢，建议大家分门别类的刷题，且按照从易到难的顺序来刷题。
为什么呢？因为分门别类、由易到难的刷题方法：
www.lintcode.com上就有不少阶梯训练，按照分门别类、由易到难的方式组成一套一套的练习题。此外，也有专门的大公司、start-up的阶梯训练。童鞋们可以去尝试一下。
好啦，啰啰嗦嗦这么多，希望能对大家有帮助。由衷祝愿大家都可以拿到好offer！每个人奋斗的道路或许是孤单的，但是你要相信，有很多人跟你一起在战斗哦！九章的大家庭永远欢迎你哦！
《九章算法班》本周末免费试听
《九章算法班》, 美西时间 6月10日 周六 10:00-12:00 免费试听
《系统设计班》, 美西时间 6月24日 周六 13:30-15:30 免费试听
《Android 项目实战班》, 美西时间6月17日 周六 10:00-12:00 免费试听
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