博士职位招聘 | 领导力研究方向
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招聘日期：2025年10月1日
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英国拉夫堡大学商学院（Loughborough Business School）
研究项目介绍
目前的
领导力研究存在概念缺陷
，因此，尽管已有研究探讨了领导力如何促进组织效能，但由于对领导力的概念化和测量方式存在问题，这些结论可能并不准确。本研究项目基于
Fischer 和 Sitkin (2023) 的研究
，指出目前衡量领导力的方法（特别是对
虐待性领导（Abusive Leadership）
的评估）通常将
行为判断
与
评价性判断
混为一谈，这对研究人员和实践者都构成了重大问题。
当前测量方法的缺陷包括：
🔹
问题表述模糊
，容易引发不同解读；
🔹
测量工具缺乏行为导向
（Fischer, 2023）；
🔹
将行为与意图、动机和结果混淆
，导致研究难以准确区分
虐待行为本身
与
个体主观评价
的影响（Mackey et al., 2017）。
⚠️
问题：
现有研究无法准确评估虐待性领导对员工福祉（well-being）的直接影响。
研究目标
本项目将采用
更科学的行为测量工具
，避免以往研究的缺陷，使其能够准确分析领导行为对员工福祉的重要影响。具体而言，我们将：
1️⃣
识别并定义虐待性领导的行为表现
；
2️⃣
开发并验证新的测量工具
，以客观评估组织中的虐待性领导行为，解决以往研究将“行为”与“影响”混淆的问题；
3️⃣
研究虐待性领导的预测因素及其对员工福祉的影响
。
🔬
研究方法：
📌
定量研究
+
混合研究方法
📌
日记式研究（Daily Diary Studies）
：用于验证测量工具，并分析虐待性领导行为对员工福祉的影响（Gabriel et al., 2019）。
研究贡献
📚
理论贡献
：
-
开发一款
行为导向
的虐待性领导测量工具，供全球学术界使用，避免现有研究的测量偏差。
🏢
实践意义
：
-
由于虐待性领导对员工福祉有
严重负面影响
（Fischer et al., 2021），本研究将为
