你是否为了自己的职业规划、人才管理、自我提升等问题头疼?
这个问题在HR行业成了重灾区。相当多的HR当初“误入”这一行,多年过去后就开始怀疑人生!
自己没有特别出众的专业能力、总跟不上最新政策,看了也不知如何运用、被员工和老板质疑过工作内容...
当你希望考个企业人力资源管理师的时候才发现:
证书取消了!!!
最近HR都在考的中级经济师(人力资源)证书你关注了吗?
其实,自从去年7月企业人力资源管理宣布退出国考证书后,中级经济师(人力资源)证书作为仅剩的人力资源国考证书,就成为HR们计划进行自我提升时,必然会提上日程的考试。
我也有不少好友同行,去年通过拿到证书升职加薪,身边太多的例子向我证明,中级经济师(人力资源)证书值得考,考了准没错!
今天我们就统一来解答下这些问题,希望对大家有帮助~
要理解经济师到底是什么,我们可以从人
力资源管理师
和
中级经济师(人力资源)
的区别谈起。
人力资源管理师证书,顾名思义,获得来自国家认定的职业资格证书之后,就可以上岗了,这代表的是一种职业资格。
它共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
不过从去年7月开始,
企业人力资源管理师已经不属于国家颁发的证书了
,改为第三方机构颁发,含金量略有下跌。
而要了解中级经济师(人力资源),先要明白经济师的概念。
经济师是经济领域的一个职称,属于职称系列,在很多单位,职称都是用来定薪定级的重要依据。
按照职称,经济师分为
正高级、副高级、中级、助理级、技术员级
五个级别。
根据2020年新出政策,经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业,人力资源就是其中的一个考试科目。
所以,中级经济师(人力资源)属于经济师职称的其中一个,而考过中级人力之后,只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书,全国通用。
从下面这张表格中,可以看到人力资源管理师和中级经济师(人力资源)考试的区别。
有一点值得注意,2020年新规,
人力资源经济师的成绩两年有效。
也就是说,如果你在第一年只通过其中一门,那第二年只需补考没及格的一门,通过考试就能拿到中级经济师(人力资源)职称。
等于就是拥有一次补考机会,对考生来说是很好的变动。
额外补贴多:持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大,2019年陆续各省出文件通知:拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。
而且拥有人力资源管理师职称后,不仅可以增加10%的退休金,还可以减免3600个税(PS,想知道更多报考指南,滑至文末添加考证班班咨询~)。
工资涨幅大:
通过经济师考试之后,就可以在单位被聘任为经济师职称,可以加工资。一般在500-2000元左右,在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快:
上海、深圳落户中级职称可加100分,广州、北京落户中级职称都可享加分。
就业前景广:
目前中国有1000万左右的HR,而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!
800万的人才缺口,证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事!
无论是从当前企业招聘需求来看,还是HR自身发展,个人突破限制,中级人力都是最好的选择。
并且有了中级证书的加持,持证者在职场多一份筹码,无论是升职、加薪,还是跳槽,都不在话下!
中级经济师(人力资源)证书有多值得考?咱们先看看官方资料发布的
6
个诱人数据:
这些都是
中级经济师(人力资源)证书
所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看,
从基层专员岗向管理层进阶,实现到手薪资翻翻
,考个中级人力证是不二之选!
中级经济师(人力资源)的报考条件很宽松,但也还是需要
满足以下其中一项条件:
有一点需要注意,目前中级经济师(人力资源)
只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!
HR持证人数越来越多,考试竞争将越来越惨烈,没有证书加持的你,还坐得住吗?
先别急,2024的经济师考证日程已经先帮你整理好!
接下来,
为大家具体介绍一下这套《中级经济师(人力资源)》国考证书训练营
名师坐镇,让你软硬实力兼备
人力资源研究作为国内知名的HR交流学习平台,在职场资格证方面拥有十年的师资和教学经验。而此次推出的人力资源经济师职称课程,更是聘请了
徐娜老师、王小娟老师和谷雨彤老师
主讲。