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前段时间，前新东方副总裁庄重的一条视频，引发了热议。
庄重谈到离职前那段时间心理落差大，想出去看看。
他以为俞敏洪可能会挽留，结果没有。
他还提到“当时一批最优秀的校长离开之后，把新东方的股票也都卖了”，“心想我们这么牛的人都走了，新东方肯定要走下坡路了”。
“结果从我们走的那一刻开始，新东方股价一路飙升，而且业务越做越好。”
庄重感慨万千：
“一开始是觉得新东方离不开我们，后来才发现，是我们耽误了新东方的发展。人在职场，要分得清那束光是自己发出的，也要分得清那束光是平台发出的。”
做人，一定要学会认清自己，千万别太把自己当回事。
古希腊哲学家特莱斯有句名言：
人生最困难的事情是认识自己。
做人最可怕的就是看不清自己，过高的估计自己对周遭的影响，
一叶障目，
看不见山外之山，人外之人。
一个单位，不会因为一个人的离职就面临倒闭，因为有无数人摩拳擦掌准备代替…
没有谁是不可替代的，那些自视过高的人，以为没了自己团队就运作不了的人，往往会发现，团队没了他一样可以运转得很好。
你以为的无可替代，其实也可能是其他人的虎视眈眈。
很多人都一直都在等待一个机会，去证明自己其实也可以很优秀。
郭德纲曾经在节目中讲过一件事。
多年以前，岳云鹏刚刚走红那阵子，找他拍戏的剧组络绎不绝。面对各种名利的诱惑，岳云鹏一度迷失其中，内心也开始变得膨胀起来。
这种苗头被师傅郭德纲看在眼里。他找到岳云鹏，狠狠地泼了他一头冷水。
人最大的悲哀，就是把平台的影响力，当作自己的实力，却忘了该如何去精进和成长。
阿里的一位P7技术专家辞职后，三年内换了六份工作，总是在试用期就被pass掉。
华为的那些牛人高管跳槽后，立志轰轰烈烈地大干一场，最终却再也创造不出昔日的辉煌。
也有些人出来创业后才发现，资金储备、人际关系、团队协作等等，环环相扣，自己缺乏对全局的把控力。
不要把平台资源当成你的能力。只有离开平台的光环，剩下的才是你的真本事。
消失了很久的任正非，前几年在华为内部发表的文章刷屏网络。
他警醒道：
“全球经济持续衰退，未来3到5年内都不可能转好……
“首先要活下来，活下来就有未来……”
平心而论，
我们面临前所未有的不确定性。
相信今年很多人也很明显开始感受到，倒闭潮和裁员潮越来越频繁。
大环境之下，没有任何一个行业可以侥幸，哪怕是曾经风光无限的体制内，就连‘铁饭碗’体制内，都被曝出拖欠工资...
连华为这么大企业都在未雨绸缪，努力想办法保住员工的饭碗。
更不用说，抗风险能力差很多的普通人。
失业潮正在汹涌来袭，无数人都在拼了命想活下去。
不是每个人都衣食无忧，也不是每个人都家里有矿。
2002年，互联网泡沫破裂，华为就曾遭遇了一次寒冬。
当时，华为内部人心惶惶，任正非对员工说了一句话：
“未来形势扑朔迷离，我们要用规则的确定来对付结果的不确定，这样不管形势怎么变化，我们都不会手忙脚乱。”
说到底其实就是两个目的，一个是公司要省钱，地主家也没有余粮了；另一个是留住人才，好好干活。
一句话总结就是，降本增效。
降本增效已然成了每个企业都必须面对的重要课题，不止大厂。
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