聘任制公务员年薪20万起，未来将常态化！

很多人潜意识里就将公务员和“铁饭碗”划上等号，认为公务员的特点就是工资不高，但是编制稳定，一辈子不会失业。在一些年轻人眼里，这也是一把双刃剑，虽然稳，但是穷！

其实，公务员也并不都是铁饭碗，我们常说的公务员，大多是通过公务员考试进入编制的，属于委任制公务员；还有一种公务员，属于聘任制公务员。《 公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员聘任制务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”今年山西省人社厅就招过2名聘任制公务员，而年薪开出了20-30万元的高价。聘任制公务员到底有什么好的呢？

▶▶ 1.工作时间不同

公务员虽然编制很稳，但是却有些过稳。公务员虽然不会被动失业，但是主动辞职也不是一件简单的事，万一被单位领导拖着，也是一件相当麻烦的事情。很多基层公务员觉得工资太低，想要走人却走不了。而聘任制公务员合同时间一般1-5年，时间到了再续约，时间上也更加灵活。

▶▶ 2.选拔渠道不同

委任制公务员大家都很清楚了，一般都是通过公务员考试进入的，需要经过笔试，面试等层层环节，繁琐且竞争压力极大。而聘任制公务员很多则是社会招聘，竞争相对较小，但也需要进行考试和考察。

▶▶ 3.福利待遇不同

公务员向来以“低工资，高福利”著称，但聘任制公务员就不一样了。上面说道山西省用年薪20-30万招聘任制公务员，贵州省也曾经开出35万的年薪，从这一层面来看，聘任制公务员的工资普遍是高于委任制公务员的。不过由于岗位不同，聘任制公务员的收入差距也比较大。