广东机电职业技术学院2024年公开招聘校编人员公告

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具备岗位所需的专业或者技能条件；

6.具有良好的身体素质和心理素质；

7.具备报考岗位所需其他条件，具体详见《广东机电职业技术学院2024年公开招聘校编人员岗位表》（见附件）。

有下列情况之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（一）报名时间：2024年11月15日至11月29日。

（二）报名方式

采取网上报名的方式进行，不设现场报名。登陆广东机电职业技术学院人才招聘网站注册报名。

报名时需要在系统上传提交的材料如下：

1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（系统填报后自动生成，无需上传）；

2.本人彩色证件照（JPEG或JPG格式）；

3.身份证（正反面在1张图片上，JPEG或JPG格式）；

4.学习全过程毕业证、学位证书（从大中专学历起各个学习阶段，毕业证整合成1个PDF文件、学位证书整合成1个PDF文件，应届毕业生须提供毕业生就业推荐表）；

5.有要求工作经历和职称的岗位，需提交证明材料（包含工作证明、社保缴费证明、劳动合同、职称证书，PDF格式）；

6.思政专业教师岗位需提交中共党员证明材料（须是由现党组织关系所在的党委或党总支出具的政治面貌证明）。

请按要求一次性填报报考信息及上传全部相关证明材料，对填报信息和上传证明材料不全或不真实导致审核不通过，责任由应聘人员承担。

（三）注意事项

1.应聘人员在招聘公告规定的时间内登陆广东机电职业技术学院人才招聘网站（https://rszp.gdmec.edu.cn/），详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位。报名、资格审查、考试、体检等环节通知均在广东机电职业技术学院人才招聘网公布，报名后自行查阅，如因个人原因未按通知要求参与相关环节考核的责任自负。

2.应聘人员要保证所填报资料的真实性、完整性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。报名时与考试（面试）时使用的照片应保持一致。

3.国内普通高等院校2025年应届毕业生应在2025年7月1日前取得相应毕业证书、学位证书，报考时须提供毕业生就业推荐表。其他应聘人员须于报名截止日期前取得相应的毕业证书、学位证书。港澳台学习、国外留学人员须于报名截止日期前取得教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证书及中文和外文版本的成绩单。

4.执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）文件要求。

（四）报名资格审查

根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员资格条件进行资格审查，审查通过的应聘人员名单在广东机电职业技术学院人才招聘网公布。

应聘人员凭身份证、准考证按规定时间到指定地点报到参加考试（时间、地点详见准考证或广东机电职业技术学院人才招聘网公告），未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试资格。

本次考试按照岗位分为三种类型，即“结构化面试+试讲+实操”“结构化面试+试讲”“结构化面试+实操”，各岗位考试方式详见附件表格。

（一）“结构化面试+试讲+实操”方式

结构化面试和试讲时间各不超过10分钟，实操不超过60分钟。面试成绩采用百分制，结构化面试、试讲、实操分别占面试成绩的40%、30%、30%，成绩计算到小数点后2位，70分及以上为合格，面试成绩不合格者不予聘用。

（二）“结构化面试+试讲”方式

试讲和结构化面试时间各不超过10分钟。面试成绩采用百分制，结构化面试、试讲分别占面试成绩的50%，成绩计算到小数点后2位，70分及以上为合格，面试成绩不合格者不予聘用。

（三）“结构化面试+实操”方式

结构化面试时间不超过10分钟，实操不超过60分钟。面试成绩采用百分制，结构化面试、技能测试分别占面试成绩的50%，成绩计算到小数点后2位，70分及以上为合格，面试成绩不合格者不予聘用。

根据面试成绩从高分到低分排序，如同一岗位考生面试成绩相同的，则按照结构化面试成绩高低顺序确定名次；如结构化面试成绩相同，则按结构化面试主评委评分高低顺序确定名次，如结构化面试主评委评分仍然相同，则另行组织面试。

根据考试总成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发[2010]382号）规定严格执行。体检由我校统一组织，体检人员须凭有效身份证原件和准考证按时到达指定地点集中。证件携带不齐或无正当理由不按时参加集中体检的人员，按自动弃权处理。

体检时不得故意隐瞒相关病史，一经发现，取消录用。

（一）应聘人员应确保联系方式准确、畅通。因应聘人员通联不畅所造成的后果，由应聘人员自行负责。

（二）出现下列情形之一的，学院可根据实际情况决定是否递补：

1.应聘人员体检不合格的；

2.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

3.拟聘用人员放弃聘用的。

如果递补，人选应当从同一岗位考试成绩合格人员中按照面试成绩由高到低的顺序进行等额递补，并按照公告中有关体检、公示等规定办理。