面试官问应聘者，你正在休假，公司临时通知让你来加班，你愿意吗？应聘者严辞拒绝，结果他竟被公司录用了！

智能化时代的到来，让职场竞争越来越激烈。以前是人与人之间竞争，现在除了人与人之间的竞争，人还要与机器竞争。并且，毫不客气地说，很多方面，人已经竞争不过机器了。最典型的例子，ETC大量取代高速收费员，不仅速度快，准确率还更高，各方面都胜于人工。

最近几年，疫情的影响和国际形势的影响，让很多企业都痛苦不堪，好一点的节省开支，裁员降薪，严重的，直接倒闭。一时间，企业用工需求压缩，职场的竞争压力更大。996，007就是最近这些年职场竞争白热化的表现之一。加班，是正常工作时候跟同事之间的竞争，那么面试，就是在入职公司，获得工作之前的另一种竞争。那么，当加班和面试相遇的时候，这竞争的激烈程度，怕是要更加残酷了。下面要说的事情，就是这两者相遇的案例。

我们公司是一家科技型企业，最近这些年，疫情和国际形势对我们几乎没有影响，反倒是在逆势增长。公司人员组成上，除了后台部门，销售部和技术部是两个主体部门。公司副总在职能划分上，就是要主管销售的，所以，销售部有了副总和销售总监的两个人，管理压力比较小。但是，技术部只有一个技术总监管理，最近人手增加的情况下，管理压力比较大，所以，公司决定新增一个副总监职位，人员进行对外招聘。

在招聘过程中，我们接触到了一位很不错的候选人，老林。老林的具体情况这里就不多说了，反正就是各方面都很优秀，跟公司要求契合度很高。

在面试过程中，也聊得很不错，技术总监，总经理，都对于老林的表现很满意。不过，最后，总经理问了老林一个问题，老林的回答让在场其他人震惊了。总经理的问题是：“如果你正在休假，公司临时安排你来加班，你来还是不来？”老林的回答是“不来”！

老林回答完之后，做了如下解释：

首先，我的管理上，不会允许这种情况的发生，所有的工作安排，工作计划，我都会提前做好，按计划执行。我相信，只要计划好了，就不会存在这种突发情况，更不需要安排员工临时来加班。

其次，您说了是临时安排。如果说是遇到什么突发情况，需要紧急处理，这个我义不容辞。但是，人为的临时安排，无论是我还是其他员工，甚至是在场的各位，怕是都难以接受。