什么样的简历HR肯定不喜欢？

作者 |  新职语    编辑 | 职伴君

来源 |  知乎

此文内容很全，看完能让你少踩80%的坑。

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HR在筛选简历的时候

会怎么做

1） 首先看简历的整体结构。

有一些求职者的简历，没有写求职意向或者写了多个求职意向，个人信息不完整，或者满篇的错字病句，基本上可以说明求职者对这份工作的期待，并没有那么高，HR可以将其简历直接删除。

2） 看简历中是否符合招聘的硬性指标。

比如年龄，资格证书，学历，毕业院校，毕业时间，都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标，略有不同。

3） 然后就是看过往经历，HR会根据岗位要求，找出与招聘要求强相关的求职者。

有些HR还会根据求职的工作经历描述，看过往工作内容是不是与企业要求的吻合，工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求，之前所任职位是不是与招聘岗位想匹配等，来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度，并经行评级。

还会对一些关键词和关键数据进行标注，便于面试的时候提问和确认简历真实性。

4） 最后还会看求职者的工作经历描述，预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。

比如，在一家公司的工作时间长短，几个月就换一家公司，稳定就比较差，不适合录用。

一般来说，有比较明确职业定位的人，工作经历一般都会在一个行业内，如果每份工作行业跨度非常大，且之间相关性很低，说明求职者的职业定位不清晰，对公司的发展可能帮助不大，不适合录用。

从上面也可以看出，HR在筛选简历的时候，无非就从过往的经历、证书、所学专业等是看求职者是否与招聘岗位的需求想匹配。

然后从企业的角度出发，是看求职者的个人素质是否与企业文化一致；当然，也会站在职场发展的角度，看求职的基本能力和发展潜力。

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哪些简历

不容易被HR看中？

1） 基本信息缺失/过多

一般来说，基本信息需要简洁、直观即可，不需要“调查户口式”把你的身高、体重、家庭地址等，一股脑地都填上去，显得不够严肃，也容易踩雷，写了HR不满意的信息。

有些求职者的简历，过于简略，以至于基本信息都不完整，忘记填联系方式，即便HR对你很感兴趣想要邀约面试，也无法联系上你。

简历的个人信息分为必填信息和可填信息：

必填信息：姓名、联系方式、求职意向

可填信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片

可填信息，可以根据求职企业的要求，进行调整。

一般来说，互联网企业/外企比较直接，不喜欢冗余的信息，只需写清楚必填信息即可。

如果对自己的颜值自信，还可以放上一张比较正式的形象照，无形之中给人一种专业的印象。

2） 照片不够正式

除非企业要求，一般可以不放照片。很多求职者，为了提高简历通过的几率，常常会放上自己的照片。如果你的照片，比较正式，确实让人觉得你很专业。

但事实是，更多的求职者，图省钱省事儿，随意放上一张自拍照，或是睡眼惺忪的生活照。甚至是放上明星或动漫图片，作为自己的照片。简历不是社交平台，可以让你尽情放飞自我。

3） 求职意向写多个或不写

HR看一份简历的时间，也就20秒左右。如果你一开始就没有他想看的内容，就别期待他会继续看下去。

打破你的幻想时刻到了！

一张简历写多个求职意向，期待HR任一安排岗位，不能帮你提高面试邀约率。

一张简历简历不写求职意向，觉得做什么岗位都可以，也不能帮你提高面试邀约率。

一张简历投多个招聘岗位，希望从量变引起质变，还是不能提高面试邀约率。

4） 大量与应聘岗位需求无关的内容

有些求职者，觉得自己的简历一无可写，为了过往经历的空白，写了很多与应聘岗位无关的信息。

比如， 把所学的专业课，全都写在简历上。

当然，不是说专业课不能写，如果要写，内容不建议超过一行，只需要写3门左右与招聘需求强相关的课程即可。

比如，你想从事新媒体运营方面的工作，你的简历里面一直在写你如何做行政工作，会议纪要，制作表格，兼任前台等等。

如果过往经历，确实与求职岗位跨度很大，可以在经历中提炼出招聘需求能力的关键词，尽量往岗位需求上靠近。

担心自己的能力不足，可以再详细描述一个与求职岗位相关的项目经历。

例如，先要从事新媒体运营工作，就可以写自己在一段时间内做的公众号情况，从定位、用户、内容、数据反馈等方面，来表示自己具有一定的运营能力。

5） 频繁跳槽的经历

之前有一个咨询者小王，一直不思其解为什么找不到满意的工作，主动撩的HR八成没有下文，反倒经常有保险、销售的工作来"骚扰"。

看过他的简历，瞬间明白原因：

几乎没有一份工作超过三个月，而且每一份工作的跨度很大。从车间的技工，酒店的服务员， 到书店的店员，想找一份新媒体运营的工作。

一般来说，低于短于3个月的工作经历尽量不写。一年2次，两年3次都算得上频繁跳槽。

特别是对于职场新人来说，在一个公司至少工作1年，才能接触到深层次的工作内容，做出成绩，从而获得更多的晋升和涨薪机会。

HR出于公司的发展考虑，很容易对频繁跳槽的求职者产生坏印象，不容易对他们产生信任，觉得他们浮躁，对公司不忠诚，工作不踏实。

极有可能招进公司没待几天，觉得哪里不满意辞职走人，害得HR们又需要重新招人，大大增加了的工作量。

6） 经历描述写得很空洞

为了图省事，我见到过有求职者直接把招聘需求复制、粘贴到简历上；

也见过只写做什么，但缺少数据、对比让人一眼知道，你到底做得怎么样；

还见过絮絮叨叨几大段文字，像记流水账一样，抓不到重点的工作经历描述。

比如，这是一个想要从事新媒体运营的求职者，写的工作经历，就是典型的“只说做了什么，但不说做得怎么样”。

1：负责我院都市交通规划、公交都市论坛等多个微信公众号推送内容的编辑、排版、美化及输出。其中，公交都市论坛公众号文案内容基本为我个人原创。

2：负责阅读数据的跟踪、分析并撰写自媒体运营报告

3：收集与自媒体运营工作相关意见与建议并予以改善、运用

很多工作做出来很简单，但做出来的效果如何，人与人之间还是有蛮大的差距。为了在简历中，突出你的专属竞争力，就可以增加一些业内比较常见的数据指标。

如果你是转行或缺乏相关工作经验，在描述时多使用一些“专业术语”，也能在侧面说明你具备一定的专业知识，增加HR对你的好感。

7） 只强调学校经历，忽略了实习/项目经历

实习经历，可能对于一些同学可能比较头疼。

在校期间，沉迷学习或社团活动，导致实习经历不足。

这个时候，成绩不错的同学，突出自己的专业成绩好；

社团经验丰富的同学，则可以通过详细写1-2个参与的活动，最好是核心成员，全程参与了活动的前期策划、中期执行到后期的总结反馈。

如果以上都没有，在校期间既没有认真学习，也没有积极参与社团活动/工作实习的同学，注定就不被HR青睐吗？

当然不是。

对于职能型的工作，最好是能够花点时间，丰富自己的项目经历 。

项目经历，没有想象中那么“高大上”，开展调研，运营公众号，完成一次作业，都可以算作项目经历。

比如想要做产品经理，就分析下某款产品，使用体验，竞品分析，及其优化建议等等。

8） 特长爱好泛泛而谈