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一半员工净资产过亿，英伟达中国员工自爆工资单

每天学点HR · 公众号 · · 2025-01-23 07:07

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来源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）

作者 | 秋天

1月13日消息，风险投资人Ruben D透露，芯片巨头英伟达 78% 的员工已成为百万美元富翁。

Ruben D称，英伟达78%的员工当中，有一半人的净资产甚至达到2500万美元（ 约合人民币 1.83 亿元 ）。

另外，国内社交网络上传闻，英伟达员工自曝赚了大钱没空花，有一位直接爆料个税明细，2021年12月有三笔收入到账，第一笔：股权激励902万；第二笔：全年一次性奖金收入16万多；第三笔：月工资收入17万多。

另有网友表示没那么夸张，自己表姐17年进英伟达，买了房子，现金有400w美刀。

凭借AI和GPU的领头地位，英伟达目前已成为全球市值第二的大型公司，仅次于苹果公司。

该公司股价自2019年后一路飙升了3776%。得益于市值的巨幅提升，员工也获得了大量的财富。

不过， 巨额财富背后是高强度的工作。

据悉，员工们每周工作 7 天，常加班至凌晨 2 点，还要面临密集会议和严格时间管理要求。

许多员工几乎没有多少时间陪伴家人。

英伟达的一名前营销员工表示，她每天要参加多达 10 个会议，而且每个会议都有 30 人以上。她表示称， 其会议特点就是争吵和打斗 ，但员工们因为“金手铐”而默默忍受着这一切。

这些信息引发了许多人的艳羡。

毕竟，假设你五年前入职英伟达，那么一名初级软件工程师现在将拥有近 50 万美元，一名高级解决方案架构师将拥有 130 万美元，一名四级数据科学家将拥有 200 万美元。

而英伟达近几年的大力发展，也离不开人才。

人才大战

AI时代下，各大厂的竞争越发激烈，AI人才大战也陷入疯狂。

以英伟达为首的芯片公司，为了主导AI芯片市场，毫不掩饰地从竞争对手那挖角以填补自身的人才缺口。

领英数据显示， 加入英伟达的员工中有515人来自三星电子 ，加入三星电子的 278名员工则是来自英伟达。

英伟达有2848名员工是从英特尔(Intel)挖角。英伟达还从美光(Micron)挖角159人，从台积电(TSMC)挖走89人，另外的38人是从SK海力士挖过来。

当年，谷歌自己说，他们最大的竞争对手，是NASA。

因为NASA会抢走谷歌的人才。

人才，是企业最重要的资产，甚至是唯一的资产。

但是，找人确实天底下最难的事。

标准化测评

想要找到靠谱的人才，有两件事情很重要：一是能力，二是测评标准。

很多公司招聘人才、内部提拔都是看感觉，没有一套胜任力模型或者测评工具。

在找人这件事上，很多没有受过专门的训练。

公司确实很重视招聘，老板本人也亲自去面试，但每次也就是随便问几个问题，便下了判断。

即使是一些千亿级的企业，在选拔评估人才时，也停留在学历、背景等冰山上的任职要求。

企业离“人才驱动发展”还有很远的差距。

我建议，公司可以提前准备一份专业的问题清单。

比如，你可以来试一试GHR推出的 1套符合中国人自己的小而美的人格测评产品—— [大一人格] 。

这是GHR联合MCC胜任力专家、北师大心理学专家、中科院心理研究所专家等2年多时间集中开发，在为国内50多家高科技、地产、金融企业实施了中、高层管理者领导力建模、领导力评估和发展的咨询辅导实践基础上，访谈了上万人，辅导过5000以上管理者，最终研发出第1套符合中国人自己的小而美的人格测评产品。

大一人格面向市场即好评如潮，得到特斯拉、招行、中国平安、麦当劳等头部企业高度认可。

下图为部分节选，你可以将其视为更适用于企业的MBTI。

大一人格的坚实理论逻辑来源于麦克利兰博士的冰山理论，结合MCC专家对中国人格的研究，是 中国第一套自己的完整人格测评工具 ，能够快速识别高绩效的基因，发现深藏于冰山下的人格与素质。

该测评就好像是对人进行一次快速立体的心理CT扫描， 可以立即分析出来被测评人的个性、动机、价值观、情商、心理资本、心智模式六项维度。

主要从愿力（价值观）、动力（动机）、心力（心理资本）、人际力（个性+情商)及成熟度（心智）五个角度识别人格。

适用人群: 所有社招候选人或在职员工（18岁以上）

通过大一人格测量，企业能快速识别愿力+动力+心力都非常强的高潜人才。

比如，英伟达的迅猛发展带来了一个不寻常的问题：一些任职时间较长、持有大量公司股票的员工不再承担自己应承担的工作， 没有以前那么努力工作了，甚至开始以“半退休”状态应付工作 ，这也引发了一些新员工的不满。

面对这种愈演愈烈的“坏风气”，显然不是作为掌舵者的黄仁勋想要看到的局面。

他表示：在英伟达工作就像一项“自愿运动”， 因此每位员工都应该像自己时代的“CEO”一样行事。

相信很多公司也遇到和英伟达类似的困境。

大一人格测评就能及时发现躺平、动力不足，心力耗尽、情商不足的用人风险

一半员工净资产过亿，英伟达中国员工自爆工资单

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