【干货】那些鹅厂内推拿到offer的人，都做对了什么？

本文转载自公众号腾讯大学（id：tencent_university），感谢作者琉森，以下为原文：

工作以来，我内推过很多人来公司面试，又到了一年春招季，今天我就结合印象深刻的3次推荐，作案例分析。

A同学，男，本科。

我还记得他的让人第一眼看就觉得惊艳的简历，时隔一年，回忆起他令人印象深刻的简历有以下亮点：

① 不像常见的简历，堆砌所有的经历，他的简历是 遵循“金字塔原则” 。首先标明自己的目标岗位，是产品策划，还是产品运营；然后罗列的项目经历都跟这个岗位相关，没有一点多余的文字。简历通篇阅读顺畅，不会让人产生困惑，而且面试官看完会觉得此人能力到位，思考到位，定位准确，很想跟他聊一聊。

其实写简历跟写论文挺像的，整份简历的论点就是“我适合这个岗位”，为了证明这个论点，去选择强有力的证据。在简历上这个证据就是：你为了这个岗位，在理论上学习了怎样的知识（你的知识体系是怎样的）、在实践上你如何验证你的能力（项目经历和能力范围）。

相比起理论知识，加分项是你的动手能力（为了验证、探索某些事情，你做了怎样的尝试），这表现在具体的事例上，就是在业余是否做了一些小项目。技术通道的同学大多表现为写一个应用/服务，并有活跃用户，隐隐有种极客精神；产品通道的同学大多表现为“合伙人”，能带动一些资源做成事情。

② A同学的简历中对经历的描述， 使用了BAT中流行的高效描述方式（5W1H、SMART） ，快准狠地描述了自己在所经历的每个项目中起到的作用。

相比起活泼俏皮的简历，HR更喜欢冷静、一眼能捕捉到亮点的简历——因为在招聘季，处理简历的工作量是非常大的，所以请换位思考，站在“用户的角度”，写一份HR能高效获取信息的简历吧！

5W1H ,主要由以下6点组成，主要描述自己 在项目中用怎样的方法（论）完成自己的职责部分 。

而 SMART 更多是描述任务目标，如果你的项目任务具有一定的认知门槛，尝试用SMART原则进行描述，可以让外行也理解你当时所处项目中的情况。

SMART原则（图片来自于网络）

最后，基于以上经历，再一句话总结自己在实习中的能力成长轨迹，并点出自己的性格、特长；如果有心仪的目标部门和岗位，则可以直接说“因为自己的能力和性格跟XX部门和岗位更契合，所以希望有机会可以在那里工作”，既再次强调了自己的目标岗位，又给HR保留了调剂空间。

B同学，女，本科。

她在和我的整个互动过程中，即使是带着着急的心情，也不会很用力地push，而是得体地表达，并且在“对的时间”做了有效推动，既达到了目的，又获得了别人的好感，让人愿意继续帮助你。

我有一天在知乎上收到了一条私信：

现在很多私信求推荐的，虽然都是带着“请求”，但是言语之间都是“看到你在腾讯，能不能给我你的联系方式帮我内推一下”的理所当然。而上图这条私信首先就让人降低了防备心理，没有直接索要较为隐私的联系方式，而是抛出个不难回答的问题。

另外她发私信的时机也比较巧，正好是在下午工作时间刚刚开始：电脑是打开的，工作也还没有涌进来，如果搭讪成功条件符合，推荐人也正好顺手把你的信息往系统里录，那接下来流程就非常顺畅了。

请求帮助的同时她也 主动告知 ，她之前寻找了公司另一位同事进行推荐，然而因为那位同事最近出差无法及时推动整个流程、也经常联系不到，所以情急之下找到了我，希望可以继续帮助推动这个流程。

这一点增加了我的好感度，以至于后面给了她我的微信。 因为稍微有点人情世故的，都知道托人办事，“托一不托二”，避免“打架”。

虽然从自身出发，自然是希望越多人帮助自己越好，很多人都是发展多条推荐线路，而各条线路的人互不知道。因为托了第一个人又托了第二个人，第一个人难免有“能力不被信任”的感觉，而第二个人则会有“备胎”感。她能够主动告知前情，在我这里是坦荡的表现，所以我后面帮助她进行整个流程的推动，也比较积极。

附上一些“低效的推动时间”，最好不要在这些时间段请别人帮忙：

C同学，男，研究生。

因为有985学历加持，简历初初一看，金光闪闪，再加上学习的专业是与目前正热的数据挖掘、智能算法相关的，所以一开始给人的印象还不错。

上周朋友找到我，说他远房亲戚的儿子临近毕业，在学校是学霸，作为高材生在某些机关实习过，但是在校招中遇到了问题，希望我这边可以帮助推动一下。

然而整个沟通过程是非常低效和不愉快的。

首先是在周末拉群，中间人稍微介绍了一下背景，然后就等对方发简历。等我回来的时候，发现简历发是发了，怎么群里突然多了那么多人，还发了很多语音？

于是我一脸懵逼地先打开简历看了看，发现终于遇到了最怕看到的简历：就是年纪轻轻，却在各大机关中担任“秘书”、“部长”、“助理”等职位，项目实践那栏却写着一个孤零零的“开发了本年级的学籍管理系统”。看似金光闪闪，实则绣花枕头。

点开长长的微信语音，发现是一个中老年的声音在打着官腔，絮絮叨叨很久才听到重点，提出要给我打电话。我委婉表达不方便，请直接输文字，他又要求我去找面试官的联系方式。

永远不要要求别人给你面试官的联系方式，永远不要。因为不管在哪个公司，未经别人同意透露公司员工信息的，都属于高压线。这类请求我在今年已经遇到很多次了，所以一定要拿出来强调。

与此同时，这位男生对于之前面试过程的描述，拖拖拉拉几天才说完，却一直催着我找面试官。在我的追问中，他无意中透露了他也同时托了另一个人。与上一个案例中的女生一对比，这位男生的表现就相对没那么好了。

当请求别人推荐时，以下有一些小tips: