01.
提问：
应届生招聘处于溺水边缘，面试下来感觉自己对没有准备好的问题，或者面试官深挖下去的问题回答不了。表现为语无伦次，语言停顿不流畅。线下面试中表现的更为明显，一方面是感到紧张，另一方面或许是反应能力不行，但根本原因我认为是平常思考不够。这种情况该如何去改善呢？
王盐：
面试官问你十个问题，你答不上来六个。
你就把这六个记下来，回去研究下怎么回答好。
就像错题本一样，想想自己错误的地方在哪，应该怎么改进。
然后把正确答案背下来。
下次再遇到面试官问这样的问题，你心里有答案，就知道怎么回答了。
最后就是多面试，疯狂面试，熟能生巧就能对答如流了。
02.
普通人金融投资年收益率基本不超过5%，如果突然遇到个项目，告诉你年收益能达到10%甚至更高，你就要小心警惕了，这里面水很深，你把握不住。
03.
追求上进的人，永远都会焦虑。
这类型人格对抗焦虑的最好方式，就是找到适合自己的领域，沉下心钻研，努力达到登峰造极的境界。
有了自己所属的领域，在这个领域中进入忘我的状态，才能获得真正的平静与放松。
否则，不管你如何安慰自己，你的内心中都会不断的告诉你，你其实没有自己想象的那么优秀，你很平庸，你一事无成。
除了把自己逼到极限，不断进步之外，你永远无法逃避自己内心真实的声音。
那是你对自己最赤裸的看法，再多的借口都无济于事，你自己都知道那些不过是你逃避的粉饰。
只有不断的努力，不断的进步，不断的追求更强，你才会觉得内心是充实的，你会感到平静，会觉得自己生来所有的付出都是值得的。
04.
这年头我们在网络上看到太多履历光鲜的精英了，他们被包装的无比美好，美好的甚至不像人类。
对比之下，普通人三个字更像是残次品的同义词。
精英的优秀固然值得称赞。
无数普通人，没有良好的出身，没有富裕的生活，没有自由发挥潜能的资本，没有得到良好教育的机会。
但就是这样的普通人，默默无闻的在各行各样发光发热，用勤劳和汗水推动着社会的进步。
这些普通人经历艰难困苦，却依然努力的生活着。
这难道就不伟大吗？
有一手好牌，赢了又有什么了不起呢？
生来普通，那不是我们能选择的，但如果你能勇敢的面对生活，乐观、坚强的活着，努力为这个世界做出一点点贡献，你就有资格为自己感到骄傲。
05.
送了朋友一件她心心念念很久，但始终舍不得买的礼物。
她很震惊，问我从哪搞到这个礼物的。
我说是厂家送的，我也用不上。
她又问，为什么给她啊，这么贵重，可以出掉啊。
我说试着出了，没人问，不浪费时间了，索性给你吧。
她特别高兴的收下了，抱着礼物直转圈。
很多很多年前，在我特别落魄的时候，她帮过我。
这么多年，她早就忘了。
但我还记得。
06.
提问：
职场中遇到问家里住址，有无男女朋友等，正确的回复应该是怎么样的啊，实话实说一定没好处这点我知道，但是又不知道如何礼貌回复？
王盐：
地址只说到区域——我住海淀区。
有无男女朋友——有，但近几年不打算结婚
说有男女朋友，可以用来挡一部分加班要求；也可以避免别人过分热情的给你介绍对象。
女生如果面试时问，就说近几年不打算结婚，打消面试官担心你入职就休产假的顾虑。
男女朋友关系很模糊，随时都可以说自己分手了，或是又找个新的，比较好应对。
07.
虽然我经常强调，上司提到的任务，永远是你工作排序中优先级最高的（这是绝对正确的）。但如果你本身就是领导，千万要记得，不要经常、随意的把想法抛给员工。
如果你一有新点子，或是灵感突发，就迫不及待告诉你的下属，那这些可怜的小家伙们，会极大的被你搞得晕头转向，无法分辨当前工作的优先级。
如果你有了新的想法和任务，可以通过这两种方式传递给下属：
1、建立一个公共讨论区，任何人有新的想法或点子，都可以在这个讨论区内进行讨论，这样你可以尽情分享你的想法，这样员工们也知道这些信息只是想法，不会误解成你希望他们马上去做。
2、明确的给出优先级、截止时间，例如你想到了一件事需要下属去做，但这件事不是那么重要，所以你告诉下属，这事不紧急，下周三之前给你结果即可。这样下属就能根据情况，恰当的安排自己的工作顺序。
