今天，《奇葩大会》最后一期上线了！进入《奇葩说》第四季的11组、13位新奇葩全部敲定。9期节目，两个多月的时间，从2016年到2017年，终于走到了收官之夜。所有的新奇葩全部诞生，《奇葩说》第4季也近在眼前了！
今晚的《奇葩大会》，仍然是1对1辩论，胜者直接进入《奇葩说》。
第一组登场的选手是米未小员工高嘉程和霸道女总裁刘楠，他们针对“加班该不该故意让老板看到”展开了辩论。
辩论的结果，姜还是老的辣，刘楠战胜了高嘉程。而刘楠碾压全场的霸道气质，让我们在感叹身家100亿果然非同凡响的时候，也对被碾成了渣渣的高嘉程心疼极了。
看到这个辩题时，觉得年轻职员真的蛮不容易的。
90后，刚工作不久，大多数挣得不多，日子紧巴巴；
挣的也不多，干的活一定少不了，每天苦哈哈；
工作时间短，又没经验，工作老干不完，只能加班补；
加班也算是一个表现自己的机会吧？得，按刘总的说法，你这点小心机，老板还不愿意看！
没钱，没闲，一不小心还被被嫌弃，人生该有多艰难？
不仅如此，90后员工还总是被贴上各种各样的负面标签：
好高骛远、挑三拣四、吃不了苦、没长性、难伺候……
看上去，90后真是一个相难伺候的群体啊。
我搜集了一些发生在我身边、包括我自己在内的一些“难伺候”的90后的故事，让咱看看，我们90后到底难伺候在哪了？
Part 1
小曾是工科生，自动化专业出身。大四那年，小曾通过面试签了一家业内知名的进口设备代理公司，负责销售与技术服务。那年，公司同时招了3个应届毕业生，而他是坚持时间最长的——两个月零3天。
那家公司在行业内很有影响力，市场占有率很高。拿到offer的时候，小曾甚至是他身边朋友羡慕的对象。但是，什么原因让他只干了两个月零3天就辞职跳槽了呢?
一个字：钱。
他们三个应届生都归在一个领导的管理之下。这位领导40岁左右，平头，身材不高，浓眉小眼，喜欢穿格子衬衫配西裤，脖子上挂着个不细的金项链。
入职之后，小曾他们几乎一天闲着的时间都没有。他们要学习每一批设备的使用、维修方法，还要找时间去寻找意向客户。偶尔有展会活动，他们又会成为场工，凌晨四点从东五环赶到水立方，搬箱子接线调试设备，没有工作餐，也不管报销打车费，甚至连笔记本电脑都是他们自己带的，因为公司目前没给配。
就这样的工作环境和强度，他们一个月赚多少呢？
试用期2个月，每月2k；转正后一个月3.5k——税前。
小曾的家庭条件并不差，上大学时每月的生活费就有2000多，脱离校园后，开销又会陡然增大，小曾度过了一段相当难熬的日子，恨不得一分钱掰成两半花。外卖只敢定最便宜的，烟和酒更是奢侈品了。
就在他们临转正的最后一个星期，部门主管将他们叫进办公室，向他们宣布：“对你们的业绩，还需要更长时间的考察，所以你们的试用期延长至3个月。”
第二天，另外两名应届生递交了辞呈，直接走人了。小曾虽然觉得憋屈，但并没有发作。他对自己说，反正两个月都干过来了，还差这1个月吗？
可能是怕自己手下人一次全走光，平时几乎对他们毫不关心的领导，在一天中午找小曾聊起了人生。无非是一个中年男性向年轻的晚辈灌输自己的奋斗史，抱怨离职的员工没有远大目标，吃不了苦。
听主管和自己聊这些，小曾一开始也只是堆着假笑敷衍的点点头，直到他听了主管说了一句话：
“年轻人，不要老想着挣钱，要钱有什么用？又不结婚又不生孩子，挣钱是35岁之后才应该考虑的事情！”
小曾听了，立马虎躯一震、菊花一紧：年轻人要钱有什么用？年轻人需要钱的地方多着呢！看他这架势是打算把我熬到35岁才涨工资啊？这大哥是疯了吧？还是当我傻呢？
这次愉快的聊天过后，小曾也立刻辞职了，投身另一个和大学专业完全不相干的行业，试用期的工资就远高于3.5K。
Part 2
待业青年小于在去年11月进了一家某互联网创业公司，公司的主打产品上线有一段时间了，主攻音乐、青年亚文化等方向。小于需要做的，便是到处搜罗音乐人、艺术家的资源，对他们进行采访，并邀请其入驻公司的平台。
招他进来的是公司的创始人，北京人，岁数不大。创始人和小于很是聊得来，宽松自由的工作环境，再加上很多接触文化先锋的机会，虽然薪水不高，小于还是带着一腔热血投身进了工作中。
很快，小于便发现，事情远不如想象的那样美好。
首先，小于寻找采访资源、邀请音乐人入驻时，是背负着KPI考核的。如果没有在相应的时间内完成一定的量，便要扣掉一部分工资，同时也不能转正。不过，公司领导也说，如果完成了工作指标，收入也会是比较可观的。
其次，量的多少，是随老板心情而定的。
刚入职的那几天，小于的工作完成的相当顺利，轻松完成了绩效的考核。
领导很开心，把小于的绩效标准提高了不少。
当月，小于没有完成提高后的考核指标，被扣了工资，下个月也无法转正。
第二个月，小于费劲心血完成了指标。但是领导又找了过来，说：“虽然采访找得不错，但是入驻作者少了一些，再观察一个月吧！”工资又扣了一些。
他和其他同事交流后，发现同事们也面临相同的问题：考核标准全靠领导心情而定，而领导却从来不去考虑自己的要求是否是合理的，整个公司早就怨声载道了。
现在，小于还没有找到第二份合适的工作，但是他打心眼里觉得自己的领导是个傻波依，因为他觉得，这公司没有契约精神，也没有对员工的诚意。
木木的遭遇则更加离奇一些。他在某招聘平台上看到了一则相当诱人的招聘信息：APP运营，月入10K+，不限学历。具体职位要求则语焉不详，反而充斥着各种理念的描绘。
木木投了简历，很快便收到面试邀请。
按照地址，木木来到了一家高档小区的门市房里，装修很精致，玻璃墙面上贴着公司的Logo。
这家公司目前有两个人，一个CEO，一个CTO。他们的软件快要上线了，需要人做运营。
面试时，木木几乎快被CEO唬住了，从诗词歌赋聊到西方哲学，CEO无一不知无一不晓。CEO也说：“BAT出身的总监级人物我们都觉得不对路，但是我们很欣赏你！你来我们公司吧！但是工资不一定给多少，要看你的能力而定。”
木木最终拒绝了这份“Offer”，但是加了CEO和CTO的微信，两年过去了，他们公司依然是两个人，朋友圈里除了创业感想就是宇宙玄学。
木木让我想起了我去年看过的一则招聘启事：
“学历不限专业不限无底薪有前途希望熟读刘邦马云的有识之士加入我们。”
我想这个世界一定是有人疯了，但不是我们。
Part 3
小文、小娜和我都是当年都是同事，在同一家实业公司分别负责设计、渠道以及新媒体，我们的主管上司是一位资深品牌玩家，我们的任务是为这家垂垂老矣的实业公司带来互联网时代的生机和希望。
当然，现在我觉得这家企业压根就不配得到生机和希望。
拖欠工资的事情可以不提，因为反正最后到底是都发了。
待遇与洽谈时所说的不一样没关系，为了“共同的目标”，我们都忍了。
最致命的问题是，我们在这家公司从来没有得到过尊重。
在公司的老板——一位充满威严、说话声音嘹亮的胖子眼中，无论是每天绞尽脑汁写推送的我、掏空自己寻找渠道资源的小娜、做的一手好海报的小文、还是曾挽救过一个城市旅游业的主管上司。我们都有唯一的身份：销售！
写文章发微博能卖出去东西吗？
找渠道做推广能卖出去东西吗？
做海报能卖出去东西吗？
品牌是什么？能吃吗?
什么？要钱做线上活动？不可能的，又卖不出去东西，还要花钱！
打折促销？雇人地推？白日做梦，把东西全给我原件卖掉才算真本事。
这位妄图同互联网思维让企业焕发新生的企业家，对互联网唯一的理解是硅谷，对硅谷唯一的理解便是加班。
平时只要他在，基本不可能按时下班，无论你做什么，至少得多熬一个小时才能离开。
周一到周五永远都不开会，因为这种不能创造业绩的回忆不如留在周六。
辞职的前一天，我在公司的群里问到：“请问以后我们每个周六都要开会吗？”
随后，我收到了企业家一连串的回复：
“是的！”
“我们要做一家有狼性的企业！”
“要么适应要么滚蛋！”
“没有业绩，何来尊严！”
何来尊严？
我娴熟的回了一个“呵呵”。
后来，小文、小娜、我、我们的上司陆续辞职。
90后员工，难伺候在哪儿了？
可能是因为我们更务实吧！我们不看重虚假的情怀，不爱吃没画好的大饼；
可能是因为我们更加注重契约精神吧！我不让你吃亏，你也别占我便宜；
可能是因为我们讲付出、更讲回报！谁不想升职加薪出任CEO迎娶白富美呢？
可能是因为我们相比上一代人年轻的时候，我们见得更多，所以有更多的事情看不惯；
更可能的是，那些思维还停留在前现代社会的大哥大叔、大姐大妈们，你们自己就很难伺候好吗？
我们乐于接受吐槽，因为吐槽并不能掩盖我们的价值！只要有充分的空间与尊重，只要遇到合适的环境、合适的领导，我们就能完成令人瞩目的成就。
你们爱看的《奇葩说》幕后团队，大多数都是90后哦！
这个世界，说到底还是属于年轻人的！
点击“阅读原文”，看《奇葩大会》收官一期：
《奇葩说》第4季入围名单终确定
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